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国企工会工作要点范本【精选推荐】

2023-03-12 08:35:13 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的国企工会工作要点范本【精选推荐】,供大家参考。

国企工会工作要点范本【精选推荐】

国企工会2022年工作要点范文

 

 

2022年,公司工会的总体工作思路是:以新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦公司2022年“×”的工作主线,在政治引领、融入大局、民主管理、服务职工、自身建设上精准发力,团结动员广大职工围绕建设高质量发展的×公司的目标建功立业、主动作为,以优异成绩和饱满热情迎接党的二十大胜利召开。

一、强化政治建设,团结引领职工听党话跟党走

1.发挥政治建设统领作用。坚持党委对工会工作的领导指导,深化党建带工建,定期向党委报告工会工作,切实将党的政治优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式,引导职工深刻领会党的十九届六中全会提出的新思想、新观点、新论断、新要求,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.突出先进典型宣传。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动,持续开展“×工匠在现场”宣传活动,在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,培树职工身边看得见、摸得着、学得上的先进典型,把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式,广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格,积极向上级工会推荐劳模写实专稿,提升公司系统先进典型的影响力和美誉度。

3.深化企业精神文明建设。以“二次创业、再造×”为主线,精心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河比赛、歌咏等品牌赛事,积极参与上级工会组织的文体活动,致力于培养积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化,展现良好的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入,年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建设工作,不断丰富职工群众业余生活。

二、注重融入中心,凝聚推动高质量发展合力

4.深化劳动竞赛技能比武。紧密围绕公司中心任务,继续开展“×”主题劳动竞赛,开展钳工、焊工、×等专业技能比武,最大限度提升职工参与率、受益度,促进优秀人才脱颖而出,以赛代练促进人才队伍建设。选拔优秀人才,积极参与上级公司×、×技能大赛,发掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式,大力宣传先进典型,营造比学赶帮超的积极氛围。年初召开劳动竞赛启动会,年末召开成果交流会,总结和提炼涌现出的好经验、好做法,促进劳动竞赛不断迈上新水平。

5.广泛开展创新创效活动。围绕安全生产重点难点问题,充分发挥职工首创精神,成立专项课题组和重点突击队,鼓励职工积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动。深化创新成果评选交流,推动成果转化应用,激发职工创新创效热情。抓好劳模和工匠人才创新工作室建设,打造技术团队、提供场地设施、强化资金保障,开展工作室整体联动和业务交流,用好重点工作协同攻关机制,致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。

6.把握特点开展好女工工作。着力推进女职工创新团队建设和能力素质提升,积极参加上级单位“巾帼标兵”先进评选,激励广大女职工在企业经营发展中建功立业。加强女工委员会建设,抓好女工干部业务培训,提高工作素养和履职能力。开展有特色的劳动竞赛和技能竞赛,发掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参与“幸福家庭”创建,充分发挥“半边天”作用。

三、坚持以人为本,持续发力构建“和谐×”

7.规范落实民主管理制度。依法履行职代会职权,严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制,规范开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度,把劳动用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点,有效保障职工权益。

8.持续深化三级公开机制。着力推动公司、车间、班组三个层面的公开机制,制定涵盖薪酬绩效、重要制度等涉及职工切身利益的公开事项清单,对推进、落实情况开展抽查。加强公开工作经验交流,命名表彰一批厂务公开示范单位,促进厂务公开工作常抓不懈、持续深化。

9.进一步拓宽联系职工渠道。紧紧围绕企业改革发展热点问题,深入了解群众所思所想,引导职工合理有序表达利益诉求,确保不发生涉及职工群众的重大群体性事件和重大舆情事件。扎实开展集体合同履行情况专项检查,进一步建立健全和谐劳动关系。常态化开展工会组织基层调研,深入了解职工群众在公司深化改革、推进高质量发展过程中的思想动态,提升实现好维护好发展好广大职工的各项合法权益的针对性。

四、服务职工群众,不断提升职工幸福感满意度

10.做好重病、困难职工帮扶工作。落实×公司帮扶制度,做好重病、因病致贫、工伤职工帮扶工作,将帮扶工作与志愿者服务相结合,重点帮助老弱病残员工解决生活困难。坚持思想疏导与物质帮扶同步,节日慰问与日常帮扶互融,切实为困难职工解决生活上的困难和思想上的顾虑。做好驻外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作,力所能及解决实际困难,解决职工后顾之忧。

11.加大疫情期间关心关爱职工力度。结合本地疫情形势,加强对生产一线职工、应急值班值守职工和家属在抗疫一线职工的关心关爱,做到情感上慰藉,生活上帮助,物资上保障。教育引导职工严格遵守上级公司和当地有关规定,减少外出和聚会,避免到人员密集公共场所活动,维护社会大局稳定,履行好央企政治责任。

12.强化为职工办实事实效。围绕公司党委深化“我为职工办实事”的总体安排,开展已落实项目“回头看”和职工满意度调查,建立长效机制。推进健康企业建设,开展“送健康到班组”特色活动,举办健康知识、心理援助讲座,加大健康知识普及力度,为广大职工提供疾病防治、心理咨询等特色服务。组织劳模、先进工作者年度疗(休)养,形成尊重劳模、关爱先进的浓厚氛围。积极跟进公司设备治理、改造进展,督促强化无人值守和智能化建设,有效减少职业病隐患。完善会员生日、住院等关爱慰问机制,不断提升广大职工的幸福指数。

13.不断创新服务职工载体。以“安康杯”竞赛为抓手,广泛开展安全文化宣传,引导职工增强安全意识,助推企业本质安全水平提升。注重老活动新特点,将送温暖、金秋助学、医疗互助保障等工作做得更细更实更具体。持续推进普惠化服务工作,充分利用社会资源,拓展社会服务购买范围,为广大会员提供更多社会服务,以服务实效温暖人心、打动人心、赢得人心。

五、强化自身建设,切实发挥工会职能优势

14.加强工会组织建设。加强工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织建设,打造组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。加大工会干部交流力度,把优秀年轻干部吸收到工会岗位锻炼提升,把优秀工会干部推荐到重要岗位,激发工会干部队伍活力。强化班组建设,不断提升规范化标准化水平。

15.打造专业化高素质工会工作者队伍。加强工会工作者思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,注重严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作,提高推进“四型”工会建设的能力水平。切实树立“正能量、接地气、热心肠、敢担当”的工会工作者形象,强化面对面、心贴心、实打实服务职工群众的工作作风。开展工会工作者专题培训,积极参加地区、行业和兄弟单位间的工会工作交流活动,促进工会干部开阔视野、提升能力。推进工会理论研究和成果转化应用,着力提升工会干部理论联系实际、指导实践能力。强化工会系统制度建设和合规管理。密切跟进上级工会组织制度发布情况,做好工会制度修编工作,重点突出工会组织的源头参与、源头预防、源头治理,加强对涉及民主管理、职工权益制度的合规审查。强化职工董事、监事建设,推动在公司治理体系中发挥应有作用。抓好《工会会计制度》的衔接和培训工作,持续优化经费支出结构,做好年度工会经费收缴、使用监督审计,确保工会经费正常收管与合规使用,充分发挥服务基层、服务职工、服务工会重点工作的保障作用。

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