下面是小编为大家整理的2022年公司宣传思想文化工作调研报告集团企业（全文）,供大家参考。

　公司宣传思想文化工作调研报告范文习近平总书记在党的十九大报告指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强，没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴〞。为牢牢把握、始终坚持领会党中央的决策部署，增强推动文化开展的主动性、自觉性和积极性，持续推进企业文化建设，充分发挥企业文化铸魂、塑形、育人的重要作用，自觉承担宣传思想文化工作“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象〞的使命任务，落实好集团公司相关要求，有效促进企业生产经营和改革开展中心工作。一、调研根本情况本次调研采取现场检查、听取汇报、查阅资料相结合的方式，对公司基层项目党支部（党工委）进行了调研检查。共有 x 名在职员工填写了调查问卷，占全公司 x 名员工总数的 x%，参与此次调研的员工中，35 岁以下（x）人，占总人数比例 x%；36 岁—45 岁（x）人，占总人数比例 x%；45 岁以上（x）人，占总人数比例 x%。数据样本所占比例能根本反映各单位党组织贯彻落实党建工作责任制情况，征集到的意见和建议也具有一定代表性，为进一步提升公司基层党组织党建工作标准化、网格化、信息化、创效化水平，推进全面从严治党在基层落地生根，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，提供了根底参考资料。二、调查问卷汇总

　1、对公司 20xx 年宣传思想文化工作是否满意时，x%表示很满意，x%表示较满意，x%表示不满意，x%表示说不清，通过调研反映出了广阔职工对公司宣传思想文化工作表示满意，宣传思想文化工作开展较好。2、通常从什么渠道了解企业的开展，x%表示通过门户网站，x%表示通过协同平台，x%表示通过微信公众号，x%表示通过领导讲话、各类会议，x%表示通过同事之间聊天，x%表示通过其他，企业半数以上员工表示通过微信公众号来了解企业开展，企业后期需进一步加强其他宣传载体的应用，尤其是新媒体的应用，全方位、多角度展示企业开展。3、对公司目前的开展状况、面临的形势和未来开展战略及规划，17%表示很清楚，x%表示根本了解，x%表示不太了解，x%表示不了解。大局部员工对公司开展比较了解，但仍有局部员工表示不太了解，需加强形势任务的宣贯，不断增强员工对企业开展的了解程度。4、喜欢哪种形式的宣传工作，x%表示喜欢说理透彻的宣讲报告，x%表示喜欢媒体的宣传，x%表示喜欢先进人物的现身说法，x%表示喜欢其他，大局部员工表示喜欢媒体宣传、先进分享经验及宣讲报告等形式。5、认为增强宣传文化活动实效性的关键是，x%表示是注重群众化、吸引全员参与，x%表示是注重品牌化、提升影响力，x%表示是注重导向性、突出以文化人，x%表示是注重便捷性、方便群众参与，x%表示是其他。大局部员工认为是注重群众化、品牌化吸引全员，提升影响力，同时要注重导向性和便捷性，突出以文化人，方便群众参与。

　6、认为项目部是否发挥了企业文化建设的践行、落地职能，x%认为是较好发挥，x%认为是发挥不明显，x%认为是没有发挥，x%认为是不清楚内容，x%以上的员工认为职能发挥较好，仍有局部员工表示不明显。各项目部应进一步贯彻落实，使企业文化建设在基层落地生根、开花结果。7、认为影响基层宣传思想文化工作开展的主要问题，x%表示领导重视程度不够，x%表示工作经费缺乏，x%表示宣传文化阵地陈旧，x%表示人员配备不齐，专业人才青黄不接，x%表示工作能力弱，x%表其他。大局部员工反映到是因为领导重视程度不够，经费缺乏，宣传阵地陈旧，人员配备不齐等问题，公司宣传部需进一步梳理，不断打造新时代新媒体工作格局，利用全媒体阵地，推动宣传思想文化工作再上新台阶。8、对加强网络舆论阵地建设有何建议，x%表示增强正面宣传和舆论引导的吸引力和感染力，x%表示对扰乱网络秩序者按相关法律法规严惩，x%表示成立网上评论员队伍，及时引导不良舆论，x%表示强化网络“把关人〞的作用，x%表示其他。x%以上的员工认为应该增强正面宣传和舆论引导力，成立网上评论员队伍，及时引导不良舆论，并按照相关法律对扰乱网络秩序者严惩。9、对企业最大的期盼是，x%表示提高收入水平，x%表示有更大的个人开展，x%表示获得高质量的个人业务技能培训，x%表示更丰富的职工活动，大局部员工认为是福利待遇及个人成长方面。三、调研显示目前存在的问题

　1、需进一步加强其他宣传载体的应用，尤其是全媒体的应用，全方位、多角度展示企业开展。2、加强企业形势任务的宣贯落实，不断增强员工对企业开展的认识及了解，使企业文化建设在基层落地生根、开花结果。3、应不断利用媒体宣传、先进分享经验及宣讲报告等形式，探索易于受众接受的宣传方式及载体，不断提升宣传效果。4、宣传工作应该注重群众化、品牌化吸引全员，提升影响力，同时要注重导向性和便捷性，突出以文化人，方便受众参与。5、加强对特色项目文化工作的总结提炼，形成案例资料库，适时开展工作交流和学习。6、影响基层宣传思想文化工作开展的主要问题是领导重视程度不够，经费缺乏，宣传阵地陈旧，人员配备不齐等问题，公司宣传部需进一步梳理，不断打造新时代新媒体工作格局，利用全媒体阵地，持续提高宣传人员的业务素质,推动宣传思想文化工作再上新台阶。7、应该以增强正面宣传和舆论引导力为主，成立网上评论员队伍，及时引导不良舆论，并按照相关法律对扰乱网络秩序者进行严惩。8、员工对企业最大的期盼主要是福利待遇、个人成长及职工活动等方面。四、调研问题总体分析（一）问题分析从数据分析来看，各单位高度重视公司宣传思想文化工作，有效推动了企业文化建设工作的有效实施，企业文化“铸魂、育人、塑

　形〞的作用得到发挥，在企业高质量开展中凝聚了力量，展示了作为，树立了形象，体现了四个方面的特点：一是宣传思想文化工作的重要意义得到普遍认可。在深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的时代背景下，广阔员工能够充分认识企业文化对企业开展的重要意义，在深入学习宣贯企业文化建设规划的过程中充分树立了文化自信。广阔员工在参与企业文化建设的过程中，普遍认为企业文化建设对企业开展具有较大的促进作用，为企业高质量开展提供强有力的思想支撑和文化保障。二是宣传思想文化工作的根本内容得到广泛学习。一公司深入宣贯集团公司企业文化建设规划，有效标准企业三大识别系统的运用，全面践行 18 条文化理念和 13 项重点文化建设，加大集团公司“和文化〞宣传推广。确保文化理念深入人心、指导工作。特别是在项目文化建设过程中，能够按照规划要求推进项目标准化建设和“五大工程〞建设，积极开展丰富多彩的文化活动，推动了企业文化建设要求的落实。同时，总结提炼“一文化〞，引导员工忠诚企业、履职尽责，形成推动企业开展的强大合力。三是宣传思想文化工作的根本内涵得到较好阐释。通过各单位广泛认真的宣贯企业精神、愿景、核心价值观等 18 条企业文化理念，加大“和文化〞、“一文化〞的宣传推广，增强了员工的责任感和使命感，广阔员工更加关心企业的生存和开展前景，更加关心企业的市场营销能力和管理水平，更加关心企业的开展与自身的关系，有更强的主人翁精神和大局意识。这正是宣传思想文化工作的根本内涵在广

　阔员工中全方位、多角度阐释的体现，员工的期盼正是企业的开展方向，企业的开展需要广阔员工持续努力和付出，形成企业和员工同开展、共成长的良性气氛。四是宣传思想文化工作的人文价值得到关注。随着企业不断开展进步，广阔员工的需求逐步由物质文化向精神文化转变，不仅要满足根本生活的物质保障，也要满足学习、娱乐、健身等精神需求。特别是在偏远地区项目工作的青年员工，更加需要企业坚持人本文化，在提升员工收入水平的同时，要更多的关注员工的精神文化需求，有组织的开展丰富多彩的文化活动，让员工感受企业的关心，体现组织的温暖，增强员工的归属感和幸福感，营造和谐稳定的企业开展环境，为企业高质量开展提供坚强的思想保证和文化保证。（二）原因分析综上所述，主要有以下几个方面的原因：一是从领导干部的思想认识来分析。尽管大家对宣传思想文化工作的重要性有一定认识，但由于企业文化属于精神层面较高要求，因此，各单位要深入开展企业改革开展形势任务教育，认真分析企业面临的形势，有针对性地开展形势任务教育，把企业面临的优势和短板给大家讲清楚、讲明白，把广阔职工的思想统一到完成年度目标任务上来。同时，要补强专兼职宣传人员，为宣传思想文化工作的落地实施提供坚强的人才保障，不能有企业宣传文化部门“不是产生效益的部门而是制造本钱的部门〞的偏见，重施工生产轻思想文化，认为企业就是揽活、干活，对企业文化建设的认识仍有无视、低视和偏视等问题。

　二是从宣传文化载体的创新来分析。公司抓好门户网站、微信公众号等新媒体建设，落实好新媒体运营管理的要求，标准全公司新媒体运营管理，督导各单位标准使用和管理微信公众账号。及时推送发布企业信息、传递企业声音、讲好企业故事、展示企业形象。2022年，为进一步深化公司“双千培优素质提升工程〞（又名“竹林成长方案〞）活动内涵，公司本部各系统加强系统根底建设，积极创立微信公众平台，发布系统专业知识，便于加强企业员工对各系统业务知识的学习，不断提升员工综合素质。同时要顺应时代开展趋势，不断利用短视频、抖音、图片、外媒、微信公众平台、内外网等宣传载体全方位、多角度的进行宣传，传递企业声音、讲好企业故事、展示企业形象。三是从特色企业文化的总结提炼来分析。一公司的名称也始终与“一〞相伴，一直享有着“天下第一处〞的美誉。是：国内第 1 个于建国前夕成立的国营建筑施工企业；国内第 1 个受到毛主席亲笔贺词的企业；中国第 1 条电气化铁路宝成线的参建者；中国第 1 条沙漠铁路包兰线的参建者；中国第 1 条重载铁路大秦线的参建者；中国第 1条铁路客运专线秦沈客专的参建者；世界上一次建成线路最长、标准最高的高速铁路京沪高铁的参建者；……于是一公司在集团公司“和文化〞的根底上总结提炼了一公司的品牌文化“一文化〞。在公司范围内加大“和文化〞、“一文化〞的宣传推广，确保文化理念深入人心、指导工作，引导员工忠诚企业、履职尽责，形成推动企业开展的强大合力。五、下一步整改措施

　（一）狠抓思想政治建设 “ 不动摇〞一是要坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，结合“不忘初心、牢记使命〞主题教育活动，推进“两学一做〞学习教育常态化制度化和全面从严治党向基层延伸要求，引导广阔党员领导干部读原著、学原文、悟原理，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想和新党章要求理解透、领会准、运用好，不断提高理论水平。二是认真抓好党委理论中心组学习，创新学习形势，丰富学习内容，增强党员干部贯彻落实科学理论的自觉性和坚决性。突出意识形态引领，坚持守好阵地。强化舆论宣传，营造人心思进的浓厚气氛。三是充分发挥股份公司党建工作调研联系点的先导作用，深入党建工作党建工作新成效，推动理论成果转化，全面加强思想政治建设。（二）紧贴企业中心工作 “ 不偏离〞企业宣传思想文化工作必须围绕改革开展这一中心任务，紧扣生产经营管理这一重点。一是通过下发宣传提纲、微信平台、门户网站宣传栏等途径，发挥报告员、宣传员及通讯员的作用，将企业形势讲明白，改革措施讲清楚，方案目标讲透彻，确保人人皆知，家喻户晓，自觉自愿投入到企业改革开展重点工作中去。二是大力宣传企业改革开展成果和员工积极向上精神风貌，引导广阔职工认清形势，坚决信心，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，企业把智慧和力量凝聚完成各项任务目标上来，形成上下同心，共谋开展的良好局面。创新社会主义核心价值观的传播平台，广泛开展学习活动，提高员工综合素质，激活企业开展强劲动力。三是深入开展安全生产专题教育，在开

　工前、工序转换、新工入企等节点深入开展安全生产专题培训，组织开展多种形式的安全生产宣教活动；充分发挥“青年安全监督岗〞“群众安全监督员〞的作用，提高全员安全意识，促进安全生产。（三）提升企业品牌形象 “ 不动摇〞一是要坚持以局企业文化建设规划为指导，切实推动企业文化三大识别系统和“十三项〞重点文化落地生根，深入落实“企业文化建设年〞的要求，大力推进“和文化〞“一文化〞建设，按照“项目管理信息化、制度管理标准化、工地管理标准化、构件加工工厂化〞的“四化〞管理标准，努力找准切入点、夯实着力点，切实提高宣传文化工作水平，为企业高质量开展提供强有力的思想支撑和文化保障。二是要搭建平台宣贯文化成果，通过创办内部刊物，组织企业文化周（月）活动，开展职工书画摄影展、微电影大赛、主题征文等活动，让广阔员工积极参与到企业文化建设过程中，进一步增强对企业文化的认同。继续按期做好企业内部季刊匠心,“建功一公司杯〞征文，海报创作、要闻播报、年刊足迹等工作，聚力特色一公司建设，增强文化自信。要开展全方位、多层次、立体话的对外宣传工作，着力在“上大报、上头条、上电视〞方面有更大突破，树立企业良好的品牌形象。三是重点做好建企 73 周年庆典活动，开展好“企业文化月〞活动。同时，要在企业文化活动月中开展公司“项目文化建设示范点〞评选活动，树立文化建设标杆。（四）夯实系统建设 “ 再发力〞一是进一步强化系统建设。要进一步完善宣传文化工作制度建设，标准有序开展各项工作。要以局党委宣传部新闻宣传骨干培训班、公

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