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【经验总结】一考双评激发基层党建新活力

2022-06-19 15:55:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的【经验总结】一考双评激发基层党建新活力,供大家参考。

【经验总结】一考双评激发基层党建新活力

 

  一考双评激发基层党建新活力

 今年以来,**市**市**镇全面运用党群民主测评和党委终评手段考核国家干部和村“两委”干部工作实绩,即坚持问题、目标、效果导向开展“一考双评”行动,坚持拉练、评比、结果运用等全链条推进,基层党建质量和水平不断提高。

 2022 年,**镇坚持推进“**中部窗口镇、工业新城节点镇、园区建设中心镇”建设,坚决打好打赢招商引资争夺战、项目建设提质战、乡村振兴跃进战、目标考核争先战。在深入调查研究和自身查摆问题基础上,并广泛征求支部、党员、群众意见,研究确定以抓干部强发展的思路,明确“一考双评”行动项目。

 围绕干部队伍建设,提升服务工作能力 紧紧围绕建设一支“亮剑精神”闯劲足、“工匠精神”钻劲深、“爬山虎精神”韧劲强的干部队伍,大力培养干事创业的骨干力量。

 抓强带头人队伍。突出“书记抓,抓书记”的思路,强化各级党组织书记抓党建第一责任人,选优配强村级党组织书记。

 抓实干部培养。创新联合培养和轮训机制,利用读书班、业务专题培训、“线上讲堂”等实现“集中教学+分散学习+主题测考”形式,达到统一提升的目的。

 抓牢组团“传帮带”模式。**镇下辖 22 个村(社区),分为 4个片区,以片区为单位,进行考核评比,片区内部排名奖惩。包片党委班子成员对片区中层干部及村级工作全面负责,重点履行规划指导、组织协调和督察落实责任。

 严格把握考核流程,切实考出工作实效 建立促进科学发展的干部考核评价机制,立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才,着力形成有利于科学发展的用人导向。

 以岗定责,工作清单化。以抓好招商引资、项目建设、乡村振兴、发展村集体经济和人居环境整治等作为当前重点工作。各级领导干部

 及党组织,每季度初以岗位职责清单形式呈报承担的主要工作任务。

 测评定级,运行公开化。每季度,镇党委组织实施对干部个人及相关党组织考核,将工作完成情况在公示栏、公众号等载体进行“公开亮相”,党群进行民主测评,镇党委进行终评,考准考实干部个人及党组织工作实绩,根据考核评价结果排名定级别。

 结果反馈,考核闭环化。每季考核结果适时反馈给个人及相关党组织,并在公众号开辟《书记谈党建》《每季之星》等专题栏目,邀请优秀个人及党组织对工作经验进行交流;同时,主要领导对表现欠佳的个人及党组织负责人进行谈心谈话,制定下一步工作思路。

 抓实考核结果运用,建立常态运行机制 强化干部考核结果运用,将其作为领导班子建设、领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据,切实发挥好监督考核“风向标”和“快车道”作用,激励干部担当作为。

 “典型+解剖”双向发力。对年度考核优秀等次的党组织,从任务完成、特色亮点、先进经验、工作启示等方面深入挖掘,形成专题性总结材料,培树先进典型。对考核末位的党组织,开展专项解剖,查找落后原因、明确整改措施,并提出约束性目标,镇党委督导落实。

 “推介+曝光”双管齐下。全方位、大力度,宣传造势添引力。对优秀党组织工作中的亮点、干部身上的闪光点提炼出来、推介出去,利用电视、微信等媒体进行大力度宣传报道,在全镇营造争先创优的浓厚氛围;同时,设立曝光平台,将落后党组织的约谈情况在镇公示栏进行曝光,大力强化激励先进、鞭策后进的舆论环境。

 “奖励+惩戒”双轨并重。严格按照考核办法兑现奖惩,对考核指标完成较好的党组织标记正面清单,对考核结果落后的党组织标记负面清单,同时建立台账,将各支部的年度拉练结果、考核结果、正负面清单、表彰奖励以及被约谈情况记入工作台账,作为资金奖补、选人用人、后备干部调整、评先评优的重要依据。

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