下面是小编为大家整理的在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上交流发言（精选文档）,供大家参考。

同志们：

团市委全面落实从严治团要求，聚焦“关键少数”，多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平，从“选+育+管+用”四个方面发力，探索形成党团联合全链条培育干部新局面，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下：

“拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍，兼职副书记增加至4名，挂职副书记增加至2名，同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等，确保团干部不仅“选的多”，更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由6个增加到7个，畅通大学生见习岗、西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道，累计配备见习岗6名、西部计划志愿者5名，激活团干部来源多样化的“一池清水”。镇街层面。利用全市镇街集中换届契机，在配齐配强团委班子的基础上，从我市籍大学生、乡村好青年等优秀青年中公开选拔镇街团（工）委兼职副书记175名，创新打造了“1+2+N”模式配强镇街团（工）委工作力量，即1名团委书记，2名在校大学生或乡村好青年的兼职副书记，N名动态调整的青工委委员。村级层面。聚焦“青年在哪里，团组织就建在哪里”，结合换届工作，配齐配强村级团组织1195个，进一步增强了基层团组织工作力量。各级团干部力量较县域共青团基层组织改革前增长2.7倍，社会领域团组织增比超过10%，今年6月获得县域共青团基层组织改革中期评估好的等次。

“内外兼修”育。做好政治培养，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，通过理论学习中心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等，构建“五位一体”学习模式，同时，推动各级团组织认真学习领会党的二十大精神和团十九大精神，今年以来，开展“团干部上讲台”“青年讲师团”宣讲130余次。做好素质提升，通过开设“青马工程”培训班、镇街团干部素质提升培训活动等，组织各级团干部通过业务培训、交流探讨、实地观摩、现场教学等方式，切实提升团干部业务素质，确保各级团干部作风硬、业务强。

“全程跟踪”管。严格落实《关于加强和改进新形势下基层党建带团建工作的意见》（滕组发〔2020〕7号），团干部实行双重管理，各党组织在任免同级团组织班子成员时，事先征求上级团组织意见，形成齐抓共管的良好局面。强化考核评价。将团建、队建工作纳入党建工作考核。建立党建带团建重点内容巡察工作清单，党建带团建、队建工作纳入市委巡察监督内容，并在巡察工作中予以运用，全面提升各级党委对共青团工作的重视程度，让团干部在大考中不断成长成才。建立团干部“年初承诺、岗位亮诺、行动践诺、年终验诺”考评体系，采用“党政评、团干述、团内赛、青年考”等方式，确定考评等次并向同级党组织反馈。注重将评价结果与奖励惩戒、评先树优挂钩，鼓励团干部履职尽责、担当作为。2019年以来，团市委正科级干部去乡镇交流任职2名，去市直单位交流任职1名，副科级干部提拔为正科级干部2名，一般干部提拔为副科级干部交流任职2名，选派驻村第一书记1名，选派参加乡村振兴服务队1名，人才优选事业编1名，调入行政编2名，为共青团事业发展注入了生机和活力。

“激发活力”用。构建完善激励体系，结合岗位实际需求、难易程度，做到用当其时、用当其能、用当其位，提升团干部干事创业激情和创先争优意识。在助力青年发展方面，通过座谈会、实地调研等形式，收集青年发展急难愁盼问题，印发《市青年发展型县域试点实施方案》，出台惠及青年普惠性政策20项，制定5项工作举措、16项重点任务、3项青年实事项目清单，在全国青年发展型县域试点中期评估中被评为“优秀”；
在助力招才引智方面，深化“唤凤回巢青鸟计划”，今年以来录取270余名大学生开展社会实践，创新推出“中华善城现代县城”大学生推介官，返家乡社会实践工作被团中央青发部通报表扬；
在助力基层社会治理方面，打造省级、枣庄市级青春社区七处，木石镇凤翔小镇社区入选团中央社区青春行动、被列入全国首批“伙伴计划”实施范围，并承接全国“伙伴计划”示范项目现场观摩；
在擦亮志愿服务品牌方面，引导广大青年积极投身微山湖湿地红荷节、音乐节、国际薯业博览会等赛会服务、文明城市创建、疫情防控等。各级团干部以务实举措、实干作风，为加速实现“中华善城现代县城”强势崛起、进一步展现“鲁南第一县”雄风贡献青春力量。

下一步，团市委将深入贯彻落实此次会议精神，自觉对标全面从严治党的经验做法，以改革创新精神和从严从实作风加强团的自身建设，打造一批独具我市特色的工作亮点成效，推动全市共青团工作迈上新台阶、创造新业绩。

汇报完毕，谢谢大家。

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