下面是小编为大家整理的2022年在公司作风整顿工作会上讲话,供大家参考。

在公司2022年作风整顿工作会上的讲话

同志们：

今天我们召开全*系统作风整顿工作启动会，主要任务是认真贯彻**公司作风整顿专项会议精神，深入学习贯彻党的十九届历次全会精神和习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，聚焦作风顽疾，查找问题，分析原因，进一步把全*上下的思想统一起来、动力激发出来，锚定高质量发展，营造躬身入局、担当作为、锐意进取、改革创新、结果导向、狠抓落实的浓厚氛围，为落实中央巡视反馈问题整改、推动**高质量发展提供坚强保证，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

刚才，**同志宣读了《作风整顿工作方案》，对作风整顿工作进行了系统安排，大家要抓好贯彻落实。下面，我再讲几方面意见。

一、统一思想，提高站位，充分认识开展作风整顿的重大意义

（一）开展作风整顿，是深入贯彻习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、建设高素质专业化干部队伍的重要行动。习近平总书记指出，党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。我们党作为一个在中国长期执政的马克思主义政党，对作风问题任何时候都不能掉以轻心。开展作风整顿专项活动，是**立足新时期高质量发展建设，践行习近平总书记“作风建设永远在路上”的殷殷嘱托，着眼打造适应当前市场发展形势、建设**梦需要的党员干部队伍做出的一项重大决策。全*各级各部门要提高政治站位，充分认识开展作风整顿工作的极端重要性、必要性、紧迫性。

（二）开展作风整顿，是深入贯彻全面从严治党、推进党史学习教育常态化长效化的重要抓手。作风建设是党的建设系统工程中尤为重要的组成部分。去年以来，全*系统深入开展了党史学习教育，深入推进“我为群众办实事”，勇于自我革命、全面从严治党是贯穿其中的鲜明特征，也是加强党的建设、全面从严治党的重要举措。习近平总书记指出，作风问题根本上是党性问题。反思我们作风方面存在的问题，党性不强是根本原因。这次作风专项整顿，目的就是深入贯彻全面从严治党精神，巩固党史学习教育成果，推动新时期公司党的建设提升新水平，推动全面从严治党不断向基层和纵深延伸。

（三）开展作风整顿，是深入落实中央巡视整改任务、持续推进一体化整改的重要保证。**董事长在公司作风整顿会议上指出，作风整顿、改进作风既是本次巡视整改的一种重要任务，也是巡视整改取得实效的关键。本次中央巡视反馈问题，需要我们梳理的问题**个，需要对照整改的举措**个，需要贯彻执行的举措**个。这些工作大部分都需要我们在*月底前的集中整改阶段完成。中央巡视反馈问题整改，作为当前最重要的政治工作，时间紧、任务重，更拖不得、慢不得。同时，规范整治内部食堂、公务用车等两项违反“四风八规”专项整改，以及*公司巡视未解决问题整改、各类专项审计整改、监管部门反馈问题整改等一系列专项整改，特别是屡查屡犯问题，都是积弊比较深、矛盾比较尖锐的重点问题。各级各部门必须扛起政治责任，发扬勇挑重担、攻坚克难、实事求是的作风，上下一心、协调联动，逐项开展“地毯式”整改，一环扣一环去抓，一个问题一个问题解决。如果作风不实、责任不强，我们就不可能交出一份让监管部门和上级公司党委放心、广大干部群众认可的答卷。

（四）开展作风整顿，是深化改革创新、推进**高质量发展的重要举措。工作作风体现企业形象，关系人心向背，影响企业发展。严明的纪律、良好的作风始终是我们管理上水平、企业增效益、高质量发展向前进的重要保证。回顾近年来，我们之所以能够在疫情反复、基础较薄弱、困难较多、矛盾较大的种种不利条件下，取得的高质量发展的显著成果，其中很重要的一条就是坚持把加强作风建设作为推进**高质量发展的重要一环紧抓不放。特别是我们狠抓精细化管理，推动日清日结工作作风落地，全*系统干部员工作风面貌实现了很大变化，发展劲头更足了，执行落地更实了，工作效率更高了。但同时，我们也要清醒的看到，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改问题反馈，我们的工作作风还存在很多问题，有的问题甚至相当突出。在高质量发展进入攻坚期，一些深层次的矛盾和问题集中出现，发展方式粗放、队伍基础仍然薄弱、增长新动能尚未形成，转型升级当中欠缺自我创新、自我革命的勇气和担当。**董事长明确指出，**作风问题已经到了非改不可的地步！全*系统必须深入贯彻全面从严治党要求，把作风建设放在更加突出的位置，按照**公司统一部署，把全*上下的思想统一起来、精神振奋起来、动力激发出来。

二、剖析原因，深入反思，聚焦作风建设上的突出问题

全*系统必须坚持问题导向，对标高质量发展要求，对照中央巡视整改反馈问题，联系**实际情况，不回避差距，不掩盖矛盾，深入查找作风建设方面的深层次问题，并以“刮骨疗毒”和“钉钉子”的精神加以整改。从多年来的发展经验和工作规律来看，作风建设上的问题是最大的问题，是最根本的问题。**董事长指出，**之所以病的不轻，作风问题既是问题本身，也是各类问题产生的一个重要根源。我们要把发现和解决作风建设问题，作为高质量发展工作的出发点和落脚点，在一次次正视问题中实现突破、收获实效。

（一）以**公司作风整改专题会议提出的问题为重点，深入解决“四个方面”突出现象

在**公司召开的作风整顿专题会议上，**董事长指出了**当前作风问题突出表现在四个方面，具体来看：

一是形式主义、官僚主义问题严重，“机关化”“衙门化”现象突出。突出表现在谋划工作比较浮，对一些重大改革发展事项论证不充分，或大而化之，或脱离实际，导致后续落地困难、执行困难，甚至带来较大风险隐患；
落实制度比较虚，“五虚”问题、合规问题屡改屡犯，决策随意、工作随心、落实随便，党风形象大打折扣；
调查研究比较空，习惯坐而论道、夸夸其谈，缺乏一抓到底的决心韧劲儿，拿不出解决问题的实招硬招；
指导基层比较差，对基层急难愁盼问题和合理诉求应对不积极。

二是工作质效不高，表率作用不强。突出表现在精神状态疲沓，缺少干事创业的精气神，主动化解矛盾、解决问题的意识不强、责任心不够；
工作质量较差，缺乏精益求精、追求卓越的精神；
办事效率低下，工作责任心不强，办事拖沓、延时误事；
业务能力不足，干多干少自行其是，遇到问题绕着走，造成工作被动。

三是责任担当缺失，攻坚克难勇气不足。重点指出了一些干部不敢担当，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。在落实主体责任上有差距，一把手表率作用发挥不够，不敢较真碰硬；
重点领域改革推进不坚决，墨守成规、畏手畏脚，缺少突破格局、敢闯敢试的魄力；
防范化解重大风险还不到位，重大风险隐患依然存在；
履职尽责不到位，有的干部把主责变成逃避，有的干部习惯画圈圈，不清楚不熟悉主责工作；
干部监督管理宽松软，监督失责、管理失控、防线失守，好人主义盛行。

四是本位主义严重，重点工作形不成合力。重点指出了一些单位和部门存在“四个有之”，即一叶障目者有之，爱惜羽毛者有之，上推下卸者有之，院墙高筑者有之。存在单位利益、条线利益、部门利益藩篱，重点领域改革态度不坚决、举措不得力。

以上四个方面的问题，是**董事长代表**党委根据中央巡视整改问题反馈，深入总结提炼出来，在**全系统具有一定普遍性。各级公司各条线要深入对照总结，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身问题，坚决避免远观主义、撇清主义，做到真认账、真反思、真整改。

（二）以中央巡视反馈问题整改为核心，全面深入查摆作风问题

这次中央巡视是对**政治工作的一次全面体检，也是对作风建设问题进行的一次全方位深层次剖析。其中，需要**分公司梳理对照的**个问题，大部分也涉及作风问题。*公司将这些问题进一步总结归纳，形成了《全*系统作风整顿工作实施方案》中*个方面*项问题。刚才，**同志对方案进行了宣导，逐一对需要整改问题进行了梳理和解读。应该讲，这些问题在全*各级公司都一定程度上普遍存在。比如，“四风八规”落实还有一定差距，一些单位存在“例外论”、“特殊论”；
“过紧日子”的意识不强。干部工作作风不扎实，办事拖拉、推诿扯皮、审批流程过长等问题反映强烈。还有一些干部只重形式、不求实效，形式主义和官僚主义一定程度上存在。还比如，一些干部政治站位不够高，缺乏高度事业心责任感，也缺乏与新时代新阶段高质量发展要求相适应的工作理念和能力素质。有的身子进入新时代，思想和行动还停留在过去。再比如，有的单位在落实党的领导上走了形、变了样，将全面从严治党仅仅停留在文件上、口头上、形式上，“一岗双责”流于了形式。

以上这些中央巡视反馈涉及的作风问题，都要纳入全*作风整顿工作当中，下大力气狠抓解决。在这些重点整改问题的基础上，还有以下五个方面的具体问题亟需解决。

一是进取意识、斗争精神不够。易于满足和安于现状的思想不同程度上存在，等、靠、混、懒、散、推等消极被动思想时有发生。有些干部满足于“差不多、过得去”思想，缺乏高质量发展攻坚克难的勇气和魄力。面对预算目标、销售队伍建设与**经济发展之间日趋扩大的剪刀差，强调客观多，分析主观少，特别是对疫情引起的市场影响研判和应对还不到位。

二是竞争意识、市场意识不强。具体表现为对待工作，因循守旧，不求有功但求无过，满成绩，不善学习；
对待困难，强调客观，被动应付。开拓创新、追求卓越的思想不够强，思想偏保守，办事凭经验、照文件、套框框，习惯守着旧摊子，缺乏强烈的市场意识和竞争意识。工作目标、业务发展、队伍建设满足于最低标准、底线要求，有的单位工作迟迟打不开局面。

三是忧患意识、责任意识淡薄。有的干部工作中缺乏主动性和责任心，缺乏大局观念，作风浮躁，要求不高，标准不严，对自己缺乏正确的认识。有的干部缺乏直面问题的精神，不愿担当，不愿较真碰硬。在*公司督导组在给基层督导画像的问题上，我们的一些干部绕着问题走，找得都是一些浅层面的共性问题，画的都是表面像。有一些干部在工作中当老好人，处理问题原则性不强。

四是耕耘意识、奉献意识不强。有的干部只讲权利，不讲服务，为司为民服务意识淡忘。讲索取的多，讲奉献的少。对一些比较重、比较险、比较麻烦的事情，习惯向外推，而不是主动担责。特别是我们一些新提拔的年轻干部，刚刚走上领导岗位，就丧失了之前的拼搏精神，习惯于推责任，避问题。还有一些任职时间较长的干部，出现了懈怠思想，工作上暮气沉沉。还有一些干部，刚刚取得一些工作成绩，就盲目乐观，只想待遇，不想奉献，在个人利益上期望值过高。

五是精细管理、精益精神不实。虽然精细化管理已经开展了很长时间，但一些干部仅是把精细化管理精神放在口头上，停留在纸面上，没有在实际行动中真正落实。一些工作失之于宽、失之于浅，怕苦畏难，缺乏扑下身子真抓实干、精益求精的恒心和毅力。

三、突出重点，把握关键，持久深入推进作风建设

近年来，我们深入开展了打造**和作风建设年活动，把作风建设作为牵一发而动全身的工作来抓。特别是近年来，全*系统认真贯彻习近平总书记关于作风建设的重要讲话和指示批示精神，深入落实**公司、*公司决策部署，持续推进精细化管理，全*系统党员干部队伍的政治意识、担当精神、创业热情、能力素质不断增强，形成了作风建设与高质量发展互促共进、相得益彰的好态势。作风建设是永恒课题，必须锲而不舍、久久为功，持续深入地抓下去，不断巩固和扩大成果，抓做作风整顿这个关键，把巡视整改作为推动公司高质量发展的拐点。

（一）坚持三个导向，以鲜明态度抓好作风整顿。

一是坚持目标导向。作风整顿不是一项孤立的工作，更不是为了整顿而整顿。我们要以作风整顿为抓手，全面彻底务实高效的做好中央巡视反馈问题整改。集中整改仅有*个月的时间，必须全力以赴投入，把“当下改”的问题全部整改到位。整改举措要严格“可落地、可操作、可检查”要求，从严审核整改成效。各单位各部门要将“三项清单”放在案头，每天关注，做到“五看”：一看启动，关注各项整改措施是否已经快速启动；
二看责任，关注整改措施的具体执行是否有人负责，是否明确进度安排；
三看问题，关注整改过程是否存在困难和问题，如何解决；
四看进度，关注整改进度和质量，确保在规定时间内高质量的完成任务；
五看成效，关注整改成效，整改成果如何运用。整改不是走过场，各级“一把手”要切实扛起抓整改的主责、首责，党委、纪委形成整改合力，对整改不力、敷衍整改的从严从重从快问责。

二是坚持问题导向。加强作风建设，实质就是一个发现间题、解决问题的过程。反对空谈、强调实干、注重落实是我们党的一贯优良传统，要把抓落实作为作风建设的重要内容，作为开展工作的重要方式，坚决防止不担当、不作为、乱作为问题，坚决纠正形式主义、官僚主义等不正之风，以作风建设成效取信于民、取信于司。

三要坚持结果导向。抓作风建设最终还是为了推动工作、促进发展。我们抓作风建设，决不能就作风抓作风，必须把作风建设与当前高质量发展的中心工作有机结合起来，深化改革创新，破除发展当中的一些阻碍。要通过作风整顿，将集团公司**和总公司**战略要求，以及省公司**经营思路、全年工作会议上确定的各项工作任务目标，落到实处，运用好整改成果，全力推进**高质量发展，以高质量发展的新成效来检验作风建设的新成果。

（二）弘扬四种作风，以重点突破抓好作风整顿。

一要弘扬攻坚克难之风。当前外部环境愈加复杂、风险挑战更趋严峻、疫情多点散发的持续影响，做好今年工作难度非常大。虽然我们一季度取得良好开局，但预算目标、队伍质态、基础建设还存在很多不足，距离*总裁要求的“稳中求进、以进固稳”要求还有很大挑战。越是在这种情况下，各级管理干部越要勇于担当、攻坚克难，保持和发扬顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，用破难题的实效带动整体工作提升。

二要弘扬创新创造之风。转型升级、攻坚克难，必须靠创新性举措、创造性工作，如果因循守旧、按部就班，是发展不起来的，破解难题也会成为空谈。今年*季度工作上，**和**分公司坚持创新思维、开拓工作，经营发展取得了良好业绩，为我们带来了启示和经验。我们要继续弘扬改革创新的精神，持续优化资源配置效率，完善投入和产出评价体系，深化市场化人才机制建设；
坚持“科技**、**为先”战略，全面扩展经营管理数字化；
要建立健全创新容错机制，鼓励创造性执行，鼓励在与新时代发展方式相契合的领域积极探索、大胆创新。

三要弘扬精细管理之风。持续强化打造**，以**为镜，筑牢作风基础。要坚持弘扬“精细化精神”，持续推进“事不隔夜、文不过天、即交即办、日清日结”的工作方式落地。要通过制度建设，推进精细化管理落实到地。以系统化、制度化的精细化管理，进一步凝聚全*干部员工稳增长、稳地位的信念与力量。

四要弘扬实干实效之风。推动**的高质量发展，离不开实干实效的工作作风。各级领导干部一定要带头践行真抓实干之风，坚持立足于民、立足于实、立足于做、立足于效，谋实事、出实招、求实效，把心思用在谋发展上，把精力放在干事业上，把身子扑在抓落实上，确保各项目标任务和重点工作落地生根。

（三）强化三项措施，以良好风貌抓好作风整顿。

一要抓好关键少数。人不率则不从，身不先则不信。抓作风建设，在上面要求人、在后面推动人，都不如在前面带动人管用。各级领导干部要切实增强自律意识、标杆意识。凡是要求广大干部员工做到的，自己首先做到、而且标准要更高；
凡是要求别人不做的，自己坚决不做。通过层层示范、层层带动，用“关键少数”引领“绝大多数”，真正形成上下联动、一级抓一级、一级带一级的良好局面。

二要注重具体工作。抓作风建设不能空喊口号、大而化之，必须坚持具体抓、抓具体，以具体促深入、促落实。要把作风整顿纳入到当前的督导工作当中，要利用好画像这个方法。要全力聚焦具体事，把转作风融入想事、干事、成事之中，使作风建设贴近实际、增强实效。

三要着力制度建设。始终加强制度建设，以制度的刚性约束推动作风建设常态长效。各级各部门要强化制度意识，自觉尊崇制度，严格执行制度，坚决维护制度。要坚持破立并举、标本兼治，对于那些经实践检验行之有效、科学管用的制度，要严格认真地坚持下去；
对于工作中形成的好经验、好做法，要及时以制度的形式固定下来。

同志们，举目已觉千山绿，宜趁东风马蹄疾。我们要借助作风整顿启动契机，迅速行动，狠抓落实，以强有力的作风建设吹响“二次创业”的号角，切实做好中央巡视反馈问题整改，持之以恒推进**高质量发展，以优异的成绩接受广大干部群众的检验，迎接党的二十大胜利召开。

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