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关于党建引领人才建设工作经验材料
2023-03-15 20:41:07 来源:网友投稿下面是小编为大家整理的关于党建引领人才建设工作经验材料,供大家参考。
2022年关于党建引领人才建设工作经验材料
近年来,***市紧紧围绕人才工作选、育、管、用关键环节,全力推动“人才之家”建设,积极打造区域人才高地,为***高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。
一、以打造组织有力、统筹协调的“人才之家”为基础,构建人才工作高效运行格局
坚持党管人才原则。大力实施“一把手”抓“第一资源”工程,市委、市政府主要领导重大工作亲自推动、重要问题亲自协调、重点人才亲自对接;
市四大班子领导、市委人才工作领导小组成员、单位班子成员结对联系服务***余名高层次人才,定期走访慰问,解决实际问题;
创新推动“人才之家”建设,着力构建起党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的“大人才”格局。
完善人才政策体系。先后制定印发了《***市事业单位高层次人才引进实施办法》《***市“*人才卡”管理办法(试行)》等专件,着力破除人才引进方面的体制机制障碍,形成脉络相承、层级清晰、保障有力的人才政策体系,促进人才工作高效运转、高标推进。
创新人才工作问题解决方式。定期收集汇总人才工作相关问题,按照“一般的事不过周、复杂的事不过旬、疑难的事不过月”原则,通过分析研判、加强协调、明确责任、重点督办、销号管理等方式,解决人才工作推进中遇到的疑难问题,切实提高人才工作实效。自2022年2月实施以来,已通过“一事一议”方式协调解决高层次人才引进、人才服务等具体事项*个。
二、以打造人尽其才、活力迸发的“人才之家”为导向,广泛集聚各类人才来邢创新创业
围绕急需紧缺灵活“引才”。聚焦全市长远战略和产业发展需求,靶向引进层次高、专业精、行业拔尖的领军人才,通过举办高层次人才引进交流大会等形式,与“两院”院士等百余名国家级高端人才达成**项技术合作协议,引进博士、正高级职称等高层次人才****余名。制定出台《关于统筹做好***市市直事业单位人才引进工作的实施方案》,在全省率先启动年度高层次人才招引工作,首批推出***个急需紧缺岗位,吸引了一批高学历、高素质专业人才来邢就业创业,增强了高质量发展后劲。近年来,创新实施“智汇邢”云招聘、“直播带岗”系列招才引智活动,集聚大专以上学历人才十余万人,凝聚了推动经济社会发展的新生力量。
围绕人才能力提升精心“育才”。优化整合现有人才培养平台载体和计划项目,建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系。先后实施人才强市工程重点人才项目**余项,带动人才、技术、资金等要素向产业集聚。连续3年组织开展***市创新创业大赛,对获奖企业(团队)给予百万元资金奖励,辐射创新创业企业***余家。大力实施人才集聚行动,培养选树省级以上重点人才***人,专业技术人才、乡村振兴人才、社会工作人才等人才队伍不断壮大。
围绕人才发挥作用构筑平台。以建设“***科技城”为总览,积极打造具有辨识度的高能级平台,加速提升人才承载力、科技创新力、产业竞争力。大力实施科研创新平台提质增效行动,2021年以来,新建省级及以上科研创新平台**个,省级院士工作站*家,院士合作重点单位*家;
积极发展众创空间、创业孵化基地、创业大学等各类创业载体,促进各类创业要素高效配置和有效集成,新建3000平方米以上众创空间(星创天地)***家。以市级人力资源服务产业园为载体,加速“一园四区N点”布局,着力打造集聚产业、汇聚人才、培育市场、优化服务、孵化企业、拓展业态的综合性园区,目前,市级产业园已入驻人力资源服务机构**家。
三、以打造拴心留人、近悦远来的“人才之家”为关键,全面优化人才发展环境
推进“人才之家”信息化建设。注册“***人才之家”微信公众号,搭建“人才咨询、人才驿站、引才通道”等板块,及时发布人才重要信息。“线上”,开发高层次人才服务小程序,为各类高层次人才提供精准服务,努力做到人才服务“一码在手、服务全有”;
“线下”,开辟人才服务“绿色通道”,在市县两级公共服务单位开辟“绿色窗口”,为人才提供集成创业扶持、职称评聘、医疗保障、交通旅游等一揽子服务项目。
开通“人才之家”服务热线电话。制作人才服务热线专属彩铃,受理代办人才服务事项、咨询解答人才政策、倾听收集人才诉求,及时帮助人才解决实际困难问题。目前,已累计接听人才服务热线来电1436个,受理并全部办结与人才政策相关来电537个。
实施人才“暖心服务”。在深入实施燕赵英才卡B卡服务制度的基础上,创新推出“邢襄人才卡”,为更多人才提供“菜单式”优质服务,切实提高优秀人才的获得感和荣誉感。截至目前,已发放燕赵英才服务卡****余张、邢襄人才卡***余张,为各类人才提供子女入学、职称评聘、购租房补贴、就医体检、交通旅游等便捷化服务千余次。
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