篇一：对于意识形态工作管理制度

　　（一）意识形态工作管理制度

　　为进一步加强和改进意识形态工作，全面落实管意识形态的原则，明确委、员的意识形态工作责任，结合我中心工作实际，特制定本制度。

　　第一条

　　意识形态工作是的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝聚全体员职工的智慧和力量，推动中心各项事业健康发展，具有十分重要的意义。

　　第二条

　　做好意识形态工作，是中心各支部的重要政治责任，坚持管意识形态工作的原则，建立委统一领导、政齐抓共管、委宣传组织协调、相关部门分工负责的意识形态工作格局。

　　第三条

　　中心成立意识形态工作领导小组，委书记任组长，副书记、书记任副组长，其他班子成员为小组成员。领导小组办公室设在委办公室，办公室主任由委宣传兼任。

　　第四条

　　按照谁主管谁负责的原则，各支部对本辖区意识形态工作负主体责任。支部书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。

　　第五条

　　支部副书记是直接责任人，协助支部书记抓好统筹协调指导工作。支委会其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　第六条

　　各支部要把意识形态工作作为的建设的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入建工作责任制，纳入、领导目标管理，与中心工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

　　第七条

　　各支部要认真贯彻落实和上级委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。

　　第八条

　　各支部每季度至少专题研究一次意识形态工作。及时向上级组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。进一步完善委理论中心组学习制度，加强对机关员领导意识形态工作的教育培训，定期在内通报意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作目标。

　　第九条

　　中心建宣传工作要切实加强对各类意识形态阵地的管理，牢牢把握意识形态领域的领导权和主导权。严格落实各类报告会、研讨会、讲座论坛等活动的审核报备制度。按照有关规定，加强对活动及思想传播的监督管理工作。

　　第十条要高度重视网络信息管控工作，中心委书记对单位网站的建设与管理工作负第一责任。对于发布或转发否定中国共产的领导、攻击中国特色制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的员，严肃追究纪责任并通报，违法的，由相关部门依法追究刑事责任。

　　第十一条

　　将意识形态工作责任制纳入委及主要负责人综合考核。重点检查考核各支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻和上级委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究的情况。委班子成员要把意识形态工作作为民主和述职报告的重要内容，接受监督和评议。

　　第十二条

　　中心要切实履行意识形态工作监督责任，把意识形态工作开展情况纳入执行的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，并会同组织部门作为考核、使用和奖惩的重要依据。

　　第十三条

　　按照管理权限，对、领导落实意识形态责任工作实行责任追究和问责制度。责任追究和问责情况报中心委、备案。

　　1/2第十四条

　　有下列情形之一的，追究委、各分管科室（管理部）负责人的责任：

　　（一）对和上级组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

　　（二）在处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

　　（三）管辖范围内发生有意识形态领域问题引发的群体性事件或重大舆情事件，应对不力、处置不当的;

　　（四）对发现的意识形态领域问题隐瞒不报迟报漏报、不予重视、不予处置的；

　　（五）对所管理的员和群众公开发表违背章、的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力，造成严重影响的；

　　（六）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；

　　（七）管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定的领导、攻击中国特色制度言论，造成严重影响的；

　　（八）管辖范围内出现境外非政府组织、组织和各种基金会等进行政治渗透活动，造成恶劣影响的；

　　（九）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

　　中心委、机关、或分场领导个人存在上述所列情形的，视情节轻重，给予提醒约谈、批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理或纪律处分。受到责任追究的和个人，取消当年考核评优、评先资格。

　　第十五条

　　实行责任追究和问责坚持实事求是的工作方法，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，主要负责同志和直接分管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导个人决定或者批准的，追究该领导个人责任。

　　第十六条

　　本制度自印发之日起施行，由委办公室负责解释。

　　2/2

篇二：对于意识形态工作管理制度

　　意识形态工作管理办法

　　1基本要求

　　1.1内容的界定

　　意识形态工作是指各下属党组织紧紧围绕企业改革发展稳定和职工关心的热点、难点问题，大力开展宣传教育和思想疏导工作，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，统一思想，鼓舞士气，为企业的改革发展稳定提供舆论支持和思想保证。

　　1.2管理原则

　　1.2.1坚持理论联系实际的原则。必须从实际出发，及时掌握员工的思想动态，加强意识形态工作的针对性。

　　1.2.2坚持“统一领导、归口管理、分级负责”的原则。

　　2职责

　　2.1组织架构和党委宣传部职责

　　2.1.1公司宣传工作由公司党委统一领导，党委宣传部是意识形态工作的归口管理部门。根据公司单位划分下设若干分支机构，党委宣传部负责并公司新闻宣传工作实行归口管理、业务指导、协调服务。其主要职责：

　　1）制定公司宣传工作年度整体规划；

　　2）审定和修订公司宣传工作制度；

　　3）审核公司宣传工作阶段性工作要点；

　　4）研究确定重大突发事件新闻危机的应对方案；

　　5）负责组织公司信息收集、处理及传递；

　　6）负责对外宣传策划、组织与实施，搞好公司重大

　　信息对外发布；

　　7）负责公司新闻发言人、专、兼职宣传员、网宣员的培训和业务指导；

　　8）负责与省委宣传部、市委宣传部、省、市各新闻媒体以及驻湘中央媒体的日常沟通联络；

　　9）负责公司舆情监测、研判及处置工作；

　　10）配合地方政府对外发布涉及本单位的重大信息。

　　11）负责公司官方微博、官方微信的运营和维护。

　　2.3党委办公室负责统战对象的宣传教育。

　　2.4组织部（领导人员管理部）负责党员、干部党建理论知识的宣传教育。

　　2.5纪委(监察部)负责党员、领导干部党风廉政建设方面的宣传教育。

　　2.6团委（青年工作部）负责团员青年的宣传教育。

　　2.7工会负责工会会员的宣传教育。

　　2.8综治保卫部负责重点人员的宣传教育。

　　2.9法律部在公司法制宣传教育领导小组的领导下，负责法制宣传教育工作的归口管理。

　　2.10人力资源处负责新入厂员工的宣传教育。

　　2.11科技开发处配合做好公司对内对外网站建设工作，负责为宣传媒体网站建设和网络管理提供技术支持。

　　2.12社区中心负责组织社区群众、离退休、内退、托管人员的宣传教育。

　　2.13各部门（单位）是本管理办法的配合和执行部门，负责提供意识形态工作的相关信息和资源，组织本部门（单位）员工完成各项意识形态工作任务。

　　3管理内容和要求

　　3.1意识形态工作总体要求

　　贯彻党的路线、方针、政策，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，紧紧围绕企业中心工作，贴近实际、贴近一线、贴近群众拓展意识形态工作方式，形成党委统一领导、党委宣传部组织协调、党政工团齐抓共管、各部门（单位）各负其责的工作体制。

　　3.2意识形态工作主要内容

　　政治理论学习及思想道德教育、新闻宣传工作、职工思想政治工作、精神文明创建工作、企业文化宣贯培训、网宣工作及上级交办的其他相关工作。

　　3.3意识形态工作的计划

　　3.3.1公司党委每年召开意识形态工作会议，部署年度意识形态工作任务。

　　3.3.2党委宣传部按照中央有关精神和地方政府、省市意识形态工作相关要求，结合公司实际，提出阶段性意识形态工作计划，报公司党委主管领导审批后执行。

　　3.4意识形态工作的实施

　　3.4.1政治理论学习和思想道德教育

　　3.4.1.1教育内容

　　教育内容有：

　　a)政治理论学习，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系；党的路线方针政策和党的重要会议精神以及最新理论成果等；

　　b)形势任务教育，包括地方政府、省市党委政府的重要指示与工作部署；公司生产经营、改革发展面临的形势

　　任务；重要时事政治知识等；

　　c)思想道德教育，包括社会主义核心价值观、社会主义荣辱观；公民基本道德规范；共产主义理想信念、爱国主义、集体主义教育、企业文化理念、职业操守、礼仪规范教育等；

　　d)党的先进性教育、党风廉政建设和反腐倡廉教育、普法教育等。

　　3.4.1.2教育方法

　　教育方法有：

　　a)中心组学习。公司党委和各直属党组织按照《公司党委中心组学习制度》的要求，组织全体领导干部参加政治理论中心组学习；

　　b)党支部“三会一课”。各基层党组织按照“三会一课”制度的要求，组织全体共产党员、入党积极分子开展学习教育；

　　c)工会活动学习。各级工会按要求组织工会会员开展学习教育。

　　d)团组织生活。各级团组织按要求组织团员青年开展学习教育；

　　e)班组政治学习。各单位按照要求组织生产一线职工开展学习教育；

　　f)举办培训班。根据上级要求和实际工作需要，各部门（单位）组织有关人员集中办班培训，对重要内容进行重点学习教育；

　　g)开展学习教育活动。各部门（单位）组织开展知识竞赛、演讲赛、报告会、座谈会等形式多样的活动，丰富

　　学习教育活动载体，提高学习教育效果；

　　h)开展灵活多样的媒体宣传。新闻中心、各部门（单位）运用报纸、电视、网络、橱窗、板报、标语等媒体，进行宣传教育。

　　3.4.2新闻宣传工作

　　3.4.2.1党委宣传部按《新闻宣传管理考核办法》对公司宣传报道工作进行管理考核。每年初布置年度宣传报道工作任务。

　　3.4.2.2公司新闻宣传工作应严格遵守保密规定，禁止对外发布或泄漏涉及国家、公司秘密的信息，未经批准禁止披露中公司敏感信息。该类信息主要包括公司财务、生产经营数据、原料及产成品库存、重大人事变动、发展战略、重大资本运作、重大合资合作等。

　　3.4.2.3公司宣传工作包括日常宣传、对外宣传和宣传队伍建设三项内容。日常宣传主要以公司新闻中心举办的电视台、广播、信息门户网站、橱窗等为载体；对外宣传主要以国家及地方主流媒体、公司对外网站、新媒体等为载体。宣传队伍包括公司各部门（单位）专、兼职宣传干事、通讯员及网宣员。

　　3.4.2.4党委宣传部组织力量及时宣传报道党和国家的大政方针、地方政府的工作部署、相关政策法规、时政要闻;把握正确的舆论导向，宣传报道公司生产经营管理、改革发展建设、精神文明与企业文化建设等方面的先进典型，推广先进经验和做法;围绕生产经营中心工作需要，着力抓好环境、职业健康安全、质量、能源、计量等方面的专题宣传报道，在为各项工作顺利开展提供舆论和思想

　　保障的同时，充分向社会展示国有企业履行社会责任的风范，塑造社会广泛尊重的公司形象，不断提高公司的美誉度。

　　3.4.2.5党委宣传部指导新闻中心加强公司宣传媒体建设：每周制作播放电视台电视新闻节目3期；每周采编出版报纸1期；电视专题宣传片统一归口管理，因工作需要由新闻中心拍摄制作涉及公司层面的电视专题宣传片，业务部门需提前10天提交书面申请，公司党委宣传部审核报请公司党委书记审批，通过审批后由新闻中心承接制作，无书面报告或未经党委宣传部和主管领导审批的，一律不予安排。

　　3.4.2.6各部门（单位）组织专、兼职宣传干事及通讯员按要求完成新闻宣传报道工作任务，专、兼职宣传干事及通讯员向公司内部媒体投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；报纸一版的稿件原则上需要提前报党委宣传部主要领导审阅，一版头条和重大题材、稿件党委宣传部必须提前报公司党委书记审阅；向外部媒体投稿，须经党委宣传部和相关业务部门审核同意。涉及公司全局的重要稿件，须经公司主管领导、公司党委书记审核后方可向外部媒体投送。

　　3.4.2.7党委宣传部负责公司对外新闻宣传报道工作，会同公司相关部门开展企业对外形象宣传，搞好主题公众开放日等活动；保持与新闻媒体的业务联系，接待外部新闻媒体对公司进行的采访活动。

　　3.4.2.8在发生涉及安全、环境、质量等可能引发社会关注的突发事件时，党委宣传部在公司新闻危机应对处置工

　　作领导小组的领导下，按照《公司突发事件新闻应急处理办法》规定，组织进行新闻危机应急处置，控制不实报道和负面舆情，正面引导舆论。

　　3.4.2.9新闻中心要加强对公司报刊、电台的管理，按照公司党委宣传部的要求规范播放，确保播放质量。

　　3.4.2.10党委宣传部根据工作需要不定期召开新闻宣传工作会议，对公司新闻宣传工作进行总结，分析形势，研究布置宣传报道重点。

　　3.4.3思想政治工作

　　3.4.3.1党委宣传部组织贯彻落实上级有关思想政治工作的指示精神，根据上级及公司党委的工作部署和要求，结合生产经营中心工作需要和职工思想实际，研究制定工作方案，组织开展日常思想政治工作。

　　3.4.3.2党委宣传部每年组织开展全员大讨论活动，紧紧围绕公司中心工作，科学选题，组织全体员工开展大讨论，引导全体员工统一思想，凝心聚力，为公司改革发展建言献策。

　　3.4.3.3各部门（单位）按公司党委的要求，开展好大讨论活动，落实思想政治工作任务，并结合本部门（单位）实际情况，开展职工的思想政治工作。

　　3.4.3.4党委宣传部组织开展职工思想政治工作研究，按照制度相关要求，组织理论学习培训，组织进行思想政治工作调查和研究，征集思想政治工作研究论文或调研报告，每年年中召开思想政治工作年会，对思想政治研究工作进行总结，评选优秀成果，对优秀成果和优秀思想政治工作者进行表彰，并向上级政研会组织推荐。

　　3.4.3.5党委办公室、党委宣传部、公司工会、团委（青年工作部）、后勤中心、综治保卫部等部门（单位）及时收集职工群众思想动态信息，识别职工群众思想中的热点问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，根据实际情况提出有效措施，协调解决思想问题与实际问题，理顺情绪，化解矛盾，确保稳定。

　　3.4.4精神文明创建

　　3.4.4.1党委宣传部在公司精神文明建设委员会的领导下，组织宣传贯彻上级有关精神文明建设和思想道德建设的指示精神，负责制（修）定《精神文明建设成果评选细则》，每年年初拟定精神文明建设奋斗目标，组织和指导各单位开展精神文明创建活动，进行精神文明创建工作的日常管理和检查考核。

　　3.4.4.2各单位按照《精神文明建设成果评选细则》并结合本单位实际，组织本单位开展群众性精神文明创建活动，落实各项精神文明创建工作任务。

　　3.4.4.3党委宣传部负责与省、市、区文明办进行工作汇报与工作联系，组织文明单位申报工作。

　　3.4.4.4党委宣传部组织公司精神文明成果评选，每年年中对精神文明建设成果和各种先进典型进行表彰，弘扬企业精神和社会主义道德风尚。

　　3.4.5企业文化宣贯与培训

　　3.4.5.1党委宣传部组织开展企业文化知识及企业理念的宣贯与培训，使核心价值理念为广大职工认知认同，并用以指导言行，转化为推动企业持续有效发展的软实力。

　　3.4.5.2党委宣传部会同公司人力资源处，组织开展地方

　　政府《员工守则》的宣传教育。

　　3.4.5.3各部门（单位）结合实际，组织员工开展企业文化宣贯工作。

　　3.4.6网络新闻宣传及新媒体建设

　　3.4.6.1党委宣传部负责对重点网站、论坛进行动态监控，及时发现和协调处置关于公司以及兄弟企业的失实新闻报道和言论，控制和消除负面影响，引导社会公众对公司、的正确认知，争取理解和支持，营造良好的社会舆论环境。

　　3.4.6.2党委宣传部按照公司信息化相关管理规定，及时发布更新公司信息门户网站内的公司新闻及通知公告等信息。

　　3.4.6.3党委宣传部负责公司官方微博、官方微信的发布工作。

　　3.4.6.4党委宣传部负责公司网络宣传员的培训与管理工作，各部门（单位）的网宣员向公司官方微博、官方微信投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；向总部和相关媒体投稿，须经

　　党委宣传部和相关业务部门审核同意。重要稿件，须经公司领导审核后方可向外部新媒体投送。

　　3.4.6.5党委宣传部负责向地方政府新闻管理工作平台及网络宣传工作平台报送相关工作数据。

　　4监督、检查与考核

　　4.1党委宣传部对本办法执行情况进行监督、检查和考核。

　　4.2党委宣传部定期对各单位意识形态工作任务完成情况进行统计、汇总和考核。

　　4.3各单位开展意识形态工作的情况纳入公司月度经济

　　责任制考核与党建目标责任制考核体系。

　　4.4公司党委通过意识形态工作会议、思想政治工作会议等形式，每年对意识形态工作进行总结和部署，并对在完成新闻宣传报道、思想政治工作、思想道德建设、精神文明创建、企业文化建设、法制宣传教育等工作过程中表现突出的先进集体和个人进行表彰，树立典型，推广经验。

　　4.5公司对因发生信息错报、漏报、瞒报、迟报和失实、失密给公司造成负面舆情的单位和个人给予通报批评。

　　4.6党委宣传部和各职能部门对日常检查中发现的问题，应督促有关单位及时进行整改，并采取纠正和预防措施，持续改进工作。对未按要求完成任务的单位予以经济责任制考核。

篇三：对于意识形态工作管理制度

　　意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

　　一、意识形态工作机制

　　（一）意识形态工作主体责任定期报告机制

　　各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为和述职报告的重要内容。

　　（二）意识形态领域情况分析研判机制

　　成立由成立了由村XXX书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

　　（三）建立意识形态舆情风险评估机制

　　与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

　　（四）意识形态领域严峻问题处置机制

　　当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开

　　－1－意识形态领域情况分析研判小组会议,研究摆设应对之策，几时采取有效步伐进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

　　（五）意识形态情况通报机制

　　每年在会上通报意识形态领域情况1至2次；及时报告本村意识形态领域的严峻情况，并提出针对性、建设性意见。

　　（七）意识形态工作教育培训机制

　　把意识形态工作纳入党组中心研究组研究的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

　　（八）意识形态工作督查考核机制

　　每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

　　（九）意识形态工作问责机制

　　党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，给予通报批评。责

　　令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位；情节特别严重的，给予引

　　－2－咎告退或责令告退，革职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

　　二、建立意识形态阵地管理制度

　　进一步落实主管办和属地管理准绳，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗入渗出。

　　（一）新闻舆论阵地

　　1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。

　　（二）网络阵地

　　1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。

　　2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要

　　求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的－3－原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

篇四：对于意识形态工作管理制度

　　学校意识形态安全管理制度

　　为保障学校大局稳定，进一步加强学校意识形态工作，明确各级领导班子、领导干部的意识形态工作责任，特制

　　定本制度。

　　1.党支部对学校意识形态工作负主体责任，对意识形

　　态工作负总责。

　　2.及时传达学习关于意识形态工作的决策部署和指示

　　精神，结合实际抓好贯彻落实。

　　3．牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

　　充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政

　　治方向。认真贯彻落实新闻舆论工作座谈会上的重要讲话

　　精神，坚持正确的舆论导向。

　　4.加强对意识形态工作的统一领导。成立意识形态工

　　作领导小组，统筹协调学校在行政管理中体现意识形态工

　　作要求，将落实意识形态工作责任制纳入年度工作要点，作为重点工作进行安排部署。明确意识形态工作分管领导、责任科室和具体责任人。

　　5.将意识形态工作纳入支部学习、培训的重要内容。

　　6.加强对校园文化阵地的建设和管理，坚决守好用好

　　意识形态阵地。

　　7.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形

　　态主动权。建立健全互联网管理体制机制，充实和加强互

　　联网信息管理工作力量。

　　8.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，对错

　　误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，理直气壮地加

　　以批驳。加强对坚持错误思想的“意见领袖”、“异见分

　　子”等重点人物的教育引导，做好转化工作。

　　9.加强宣传思想文化队伍建设，切实加强队伍管理和

　　教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人

　　民放心的教师队伍。

　　10.严格追责问责。对领导班子、领导干部浮现意识形

　　态工作主体责任履行不到位的情况，要严肃追究相关责任。

　　11.落实班子成员“一岗双责”清单。

　　(1)校长是学校意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜

　　明地站在乎识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。

　　副校长是意识形态工作直接责任人，协助校长抓好统筹协

　　调指导工作。学校领导班子成员、支部委员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意

　　识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。

　　(2)根据上级关于意识形态工作的部署和要求，及时

　　召开意识形态工作会议，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署。

　　(3)对分管范围内浮现的重大突发公共事件和网络舆

　　情事件，要第一时间靠前指挥、现场处置、组织发声，妥

　　善处理好各类重大舆情事件。

　　(4)每年对学校意识形态工作至少开展一次催促指导

　　和工作检查。

　　(5)每年至少与分管级部领导进行一次交心谈心，做

　　好团结引导服务工作。

　　(6)做好上级交办的其他意识形态工作事项。

　　12.除切实履行好意识形态工作党支部主体责任之外，还要履行好意识形态工作的职能责任。

　　(1)校长负责落实上级政府关于意识形态工作决策部

　　署，把意识形态工作纳入巡查内容，浮现问题，催促整改。

　　(2)副校长协助校长抓好学校意识形态工作，充分利

　　用“三会一课”，加强意识形态教育。

　　(3)分管教学副校长负责推动理论体系进课堂、进学

　　生头脑，加强课堂管理，加强学科渗透，积极推进思政课

　　教学改革，切实提高学生的思想道德素质，培养学生树立

　　正确的人生观、价值观和世界观，坚决抵制各类错误言论。

　　加强对刊物、讲座、论坛、研讨会、报告会、展览会、节

　　庆活动和新闻发布会等的统筹管理，不给错误思想和言论

　　提供传播渠道。

　　(4)支部委员、分管德育副校长，坚持立德树人，开

　　展丰富多彩的校园文化活动，通过活动哺育爱国情怀，培

　　养健康人格，推进德育一体化建设，重点抓好青少年学生

　　的思想政治教育，强化先进典型示范引领，创新学校思想

　　政治工作。加强学生思想政治工作，夯实意识形态工作基

　　础。

　　(5)公室主任、工会主席，负责加强全校教职员工的教育与管理，适时进行师德教育培训，切实抓好教职员工

　　的思想政治工作，维护良好教师形象。加强意识形态领域

　　管控，加大依法依规管网治网力度，切实维护学校政治安

　　全。加强网上正面宣传和舆论引导，加强突发事件和敏感

　　舆情的风险排查及应急处置，加强新媒体阵地建设、管理

　　和运用，切实维护网络意识形态安全。

　　13.有关要求：

　　(1)加强组织领导。班子成员要自觉担负起意识形态

　　工作的主体责任。

　　(2)加强联动协调。要坚持意识形态工作原则，加强

　　联动商议，形成统一领导、齐抓共管、级部处室分工负责

　　的工作合力和格局。

　　(3)严格追责问责。领导班子、领导干部有下列情况

　　之一的，应当追究责任，视情节轻重，赋予提醒、批评教

　　育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理和纪律处分。

　　①对上级组织安排部署的重大宣传教育任务，重大思

　　想舆论斗争组织开展不力的。

　　②在处置意识形态领域重大问题上，没有带头与错误

　　观点和错误倾向作斗争的。

　　③管辖范围内发生公共突发事件和对重大网络舆情处

　　置不力，造成严重影响的。

　　④对所管理的干部公开辟表违背决定决议和政策的言

　　论放任不管、处置不力的；

　　⑤管辖范围内公开辟行的出版物和编写的教材等在乎

　　识形态方面有严重错误导向的；所属新闻媒体浮现严重错

　　误导向的。

　　⑥丧失对管辖范围内报广播电视、网站、微博微信平

　　台等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。

　　⑦管辖范围内网络意识形态安全浮现严重问题的；管

　　辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和各类学校

　　课堂教学有发表否定领导、攻击制度言论，造成严重影响

　　的；管辖范围内有文艺作品、文化演艺活动和社会宣传活

　　动传播不良内容，造成恶劣社会影响的；管辖范围内黄赌

　　毒盛行，社会风气不正的。

　　⑧组织、参预迷信活动，造成不良影响的。

　　⑨其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

推荐访问:对于意识形态工作管理制度 意识形态 管理制度 工作