篇一：市委组织部党风廉政建设和作风建设工作汇报

　　XX年市委组织部领导班子履行党风廉政建设主体责任情况报告

　　今年以来，市委组织部领导班子认真贯彻落实党的十八届六中、七中全会和党的十九大精神，深化“两个责任”落实，狠抓权力运行监督制约，加大从源头上预防腐败力度，以铁的纪律打造过硬组工队伍。

　　一、统筹谋划部署，健全工作机制

　　我部坚持把党风廉政建设和反腐败工作与组织工作齐抓共管，做到统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，确保任务落实。

　　一是制定《XX年度党风廉政建设主体责任清单》，把责任项目逐一落实到每位班子成员，逐项明确牵头科、具体措施和完成时限，确保工作开展有抓手。二是制定《XX年党风廉政建设和反腐败工作方案》，对承担的全市党风廉政建设和反腐败工作任务与部机关工作任务进行细化安排，推进党风廉政建设与党建、干部人才创新、部机关建设等工作有机结合，与促进各科室工作融会贯通，务求取得实效。

　　三

　　是建立部长负总责，常务副部长亲自抓，其他班子成员具体落实，科室负责人具体执行的廉政建设工作责任体系。部务会全年听取党风廉政建设工作进展情况汇报4次。通过廉政谈话、签订廉政责任书、廉政承诺等，实行责任考核和责任追究。

　　四

　　是每年年底及时向市纪委报告党风

　　廉政责任制落实情况。

　　二、强化宣传教育，营造良好氛围

　　部机关领导班子高度重视反腐倡廉教育工作，把反腐倡廉教育与“两学一做”学习教育等紧密结合，积极探索常态化教育的有效途径，努力营造崇廉尚洁的良好氛围。

　　一是制定《XX年党风廉政建设宣传教育工作计划》，进一步加强党风廉政建设，推动党风廉政宣传教育工作落实，有效提高组工干部拒腐倡廉意识。

　　二是强化党性教育。将中央、省委、XX市委和XX市委关于推进党风廉政建设重要精神和推进“两学一做”学习教育常态化制度化相关要求等作为部机关中心组理论学习的重点内容，全年共安排党风廉政建设专题学习4次。

　　三是落实领导干部讲党课制度。今年以来，市委常委、组织部部长带头为全体组工干部开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”、《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等专题辅导4次。

　　四是开展廉洁机关建设。开设党风廉政建设公开公示专栏，张贴宣传资料。将廉洁机关和廉洁家庭建设有机结合，通过组工讲堂等多种方式加强反腐倡廉舆论宣传。积极开展“湔江清韵?廉洁XX”文学、书画、摄影作品征集活动，发放《廉洁XX?阳光金彭》宣传手册35本。适时将党风廉政建设宣传内容编辑成短信，通过微信群、QQ群向全体组工干部推送。

　　三、开展专题教育，深化作风建设

　　大力弘扬党的优良作风，牢固树立党规党纪意识和组织纪律观念，坚决反对特权思想和特权现象。深入贯彻执行中央八项规定和省、市有关规定，持之以恒深化正风肃纪，切实解决党风廉政方面存在的突出问题。

　　一是完善工作机制、细化任务清单，强化工作指导，完善规章制度，强化监督检查，认真学习研究上级文件会议精神，精准把握“规定动作”，结合部门实际开展专题教育，确保党风廉政建设和领导班子思想政治建设目标明、任务清、责任实、考评准。

　　二是坚持问题导向、从严要求、以上率下、务求实效，确保全体组工干部真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来。

　　三是解决损害群众利益的问题。召开专题工作会，开展不正之风专项整治，提出具体要求。同时部机关扎实开展问题自查，认真听取意见建议，做好来访群众的接待答复工作，防止出现损害群众利益问题。截至目前，未发现相关问题，下一步将继续强化全体干部职工作风建设，切实保障群众合法权益。

　　四是落实八项规定、深化正风肃纪情况。多次组织学习并严格遵守中央八项规定，及时通报“四风”“微腐败”案例，引导党员干部自觉践行社会主义核心价值观，让清正廉洁成为习惯。全年部机关未发生违反八项规定的情况。四、选好用好干部，确保风清气正部

　　机关领导班子坚持以好干部标准和“三严三实”要求为

　　引领，以“事绩管理”为抓手，着力提高干部选育用管水平。

　　一是大力培养造就忠诚干净担当的执政骨干队伍。突出“三重”用人导向，大力选拔任用讲政治、讲科学、讲实干、讲团结、讲廉洁，具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部，不断优化部机关干部队伍建设。

　　二是探索推行“干部事绩”管理制度。以管理项目化、责任具体化、考评精准化为思路，探索推行“干部事绩”管理。把领导干部履职履责的“大事”“要事”“新事”进行立项管理，纳入单位重点工作计划，作为干部日常考察、年度述职、绩效考核的重要内容。目前，全市529名领导干部“实事”立项

　　1157个。

　　三是加强干部日常管理监督。通过日常考察、定期考核等方式，全覆盖掌握全市领导班子运行和领导干部表现情况。出台《中层干部选拔任用操作手册》，细化5大环节和35个具体操作流程。部机关扎实开展“建设一流XX北部卫星城怎么看怎么想怎么办怎么干”大讨论和“深化认识强服务转变作风促发展”优化营商环境专项治理，深入查找作风问题，提振干事创业精神。

　　四是分层分类开展干部教育培训。突出学习贯彻党的十九大及省、XX市党代会精神，紧扣“十三五规划”“五大发展理念”和我市“一三三六”发展战略，围绕改革发展需要和干部队伍建设实际，将党风廉政教育纳入干部教育培训计划，开展各级专题培训210余期，调训市管干部170余人，培训党员干部39000余人。

　　五、密切联系群众，维护群众利益

　　进一步密切联系服务群众，使党联系群众工作实现常态化、规范化、制度化。

　　一是结合领导班子思想政治建设，常态推进“走基层”活动，以“百对支部手拉手、千名干部下基层”、“双报到”、“五进”活动为载体，定期组织党员干部深入农村、社区、窗口及基层服务点，收集群众意见建议，帮助解决各类民生问题，关爱特殊困难群体。

　　二是坚持以党务促党建、以党建带党务，全面深化“固化党支部战斗堡垒，强化党员先锋模范作用，建立“党建工作督查制度”“两化一制”党建优化工程，不断提升基层党组织科学化、规范化建设水平。

　　三是开展“党员暖心”工程，部机关支部每年为有困难需求党员办一件实事。深化党员结对帮扶，深入了解结对户的具体生产生活情况，帮助解决突出问题和实际困难。全年帮扶困难群众12户41人。

　　六、深化风险防控，推进源头治理

　　围绕监督制约和规范权力运行，最大限度地降低不廉洁行为和失职、渎职现象的发生，积极推进惩治和预防腐败体系建设。

　　一是深入推进惩治和预防体系建设、廉洁XX建设。制定部机关《关于XX年惩治和预防腐败体系暨廉洁XX建设重点工作实施方案》，坚持整体推进、协调发展，把源头治理、预防腐败的要求落实到组织工作中。针对重点岗位和关键环节存在的突出问题，抓好开展源头治理和预防腐败各项

　　工作的落实，努力形成系统化的惩治和预防腐败的制度机制，从根本上遏制腐败问题的发生。

　　二是

　　严肃党内政治生活，细化完善部务会议事决策制度，落实好民主集中制原则，坚持“一把手”末位发言制度。进一步完善“三重一大”决策全程纪实和落实情况监督检查等制度。

　　三是

　　统筹推进廉政风险岗位防控工作。制定完善部机关《XX年度建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》，排查风险点，签订责任书，将责任落实到人。经常性对风险岗位人员进行廉政警示教育，让廉政风险岗位人员牢记党纪和廉政自律的各项规定，坚定理想信念，筑牢拒腐防变思想防线，增强立党为公、执政为民的自觉性。

　　七、坚决反对腐败、深化“微腐败”治理工作

　　坚决支持反腐败工作，自觉带头做好党风廉政建设各项工作，进一步加强纪检监察干部队伍建设，配齐配强镇和市级部门党委纪委书记、纪检组长。成立市委组织部“微腐败”治理工作领导小组，召开“微腐败”治理工作专题会议，对专项治理工作进行安排部署。组织召开“微腐败”治理会议

　　4次。

　　中共XX市委组织部

篇二：市委组织部党风廉政建设和作风建设工作汇报

　　关于作风建设主题实践活动的汇报

　　关于作风建设主题实践活动的汇报

　　中共a市委

　　20xx年4月2日

　　去年以来，按照中央、省、市纪委全会的部署，我们科学分析形势，找准切入点，将加强新形势下领导干部作风建设同落实科学发展观、构建和谐社会紧密结合起来，经过多次研讨和广泛征求意见，形成了《中共a市委关于在全市领导干部中开展“讲党性、守党纪、促党风，做为民务实清廉的表率”主题教育实践活动方案》，并将这个方案作为承载全市党风廉政建设和反腐败工作的一个大载体，通过主题教育实践活动，努力构建党风廉政建设特别是领导干部作风建设的长效机制，促进了全市党风、政风和社会风气明显好转，在全市领导干部中初步形成了勤政务实之风、亲民为民之风、创新创业之风、清正廉洁之风。

　　一、采取的主要措施

　　1、抓领导，统一思想认识。我们深深地认识到，作风问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础。为此，在全市下发“主题教育实践活动方案”的同时，成立了主题教育实践活动领导小组，主要是抓好三个落实。一是抓第一责任人制度落实。认真落实党风廉政建设责任制，各单位、各部门一把手是加强领导干部作风建设的第一责任人，亲自抓、负总责，既要抓好自身，又要带好队伍，对不履职尽责的视其情节予以责任追究。二是抓责任部门落实。各责任部门按照市里确定的总体目标和任务，根据自身工作职能，抓好相关工作任务的落实。各单位各部门按照要求，抓好所承担的反腐倡廉工作任务的落实。三是抓责任评价落实。对整个活动情况实行了督查督办、跟踪问效，采取组织评价与群众评议相结合、日常掌握与年终评价相结合的办法进行综合评价。今年年初，在全市总结大会上，对评出的个“为民务实清廉”班子、名“为民务实清廉干部表率”进行了表彰奖励。

　　2、抓教育，强化思想作风。坚持把强化学习培训、提高干部素质作为加强作风建设的重要措施来抓。一是建立学习日制度组织集中学习。确定每周五下午为全市各单位各部门集中组织学习日，做到有学习计划、有学习笔记和学习心得，副乡局级以上领导干部要向市纪委宣传教育室上1篇学习心得。两办督查科会同纪委、组织部、宣传部等组成8个组，对制度落实情况进行定期督查。二是开展专题培训活动。把4月份确定为全市领导干部作风建设集中培训月，要求各单位各部门一把手要对本单位本部门领导干部进行一次专题教育培训活动。培训时间、地点、参加人员、辅导人及辅导稿报市纪委宣教室备查。同时，将廉政培训纳入了市委党校全年教育规划之中，在今年首批开班的全市乡局级领导干部培训班中，安排了《党章》和《行政许可法》专题辅导课。三是开展专题党课教育。通过利用党员培训班、集中组织上主题党课等形式对领导干部进行反腐倡廉宣传教育和作风建设教育，全年共组织主题党课193场次。其中，3月份还邀请b市纪委常委、监察局副局长为全市副乡局级以上领导干部作了加强领导作风建设专题辅导报告。四是广泛开展宣传活动。

　　组织了40支反腐倡廉理论宣讲队和4名勤廉典型深入基层进行理论宣讲。在a市电视台创办了《聚焦党风》专题栏目，每周日黄金时段播放。

　　3、抓创新，推进制度建设。一是推进思想作风、学风和领导作风建设。针对领导干部作风建设存在的突出问题和制度上存在的漏洞，在抓好法纪条规及现行制度落实的同时，对现有制度进行了修改、完善和整合，建立健全了领导干部学习教育制度、科学决策制度、民主监督制度、依法行政制度、干部政绩考核制度、责任追究制度等制度体系。各部门各单位还针对主题实践活动中查找出的问题，设计出了一些好使、管用的内控制度。二是推进工作作风建设。对领导干部工作的考核，改变过去传统考核办法，实行年度考核和重大任务跟踪考核相结合的办法，全面评价干部，重点围绕经济指标考核干部，坚持以项目论英雄、以实绩用干部、以能力定地位、以政绩定升降的用人导向，制定完善了新农村建设、市直部门、垂直管理部门、项目建设等考评方案，对全市副乡局级以上干部进行量化考核，促进了求真务实工作作风的形成。三是推进党风廉政建设。在搞好民主监督的基础上，强化党风廉政责任制建设，严格执行“一岗双责”，无论分管什么工作、什么战线，既要负分管工作责任，又要负党风廉政建设责任，出了问题负连带责任。20xx年，我们在副市级以上领导干部中落实了包保责任，即包乡镇、包项目、包廉政，根据各项工作开展过程中可能出现的为政不廉问题实行监督，做到一级监督一级，一级对一级负责。

　　4、抓督查，形成长效机制。紧紧抓住易于滋生腐败的重点领域、重点环节和重点部位，努力营造实施监督和自觉接受监督的浓厚氛围。一是实施专项督导监督。成立领导干部作风建设专项督导组，对各党委（党组）主题教育实践活动贯彻落实情况、领导干部遵守“四大纪律，八项要求”情况等进行专项监督检查。同时，还制定

　　并实施了市纪委委员、市人大代表、市政协委员对各个部门党风廉政建设评议制度。二是实施廉政报告监督。从20xx年起，我们实施了职能部门党风廉政建设报告制度，定期召开领导干部作风建设情况报告会，各党委（党组）主要负责人对抓班子作风建设和自身作风建设情况进行全面报告。三是实施民主生活会监督。规定各党委（党组）每年召开两次领导干部专题民主生活会，要提前采取多种形式广泛征求意见，认真进行“述职述廉”并开展对照检查，制定整改措施、落实整改责任。四是实施义务监督员监督。从社会不同层面选聘了政治可靠、思想端正、敢说真话的50名党风廉政建设舆情义务监督员，并根据监督员的单位和驻地划分监督区域，定期组织召开义务监督员情况通报会。此外，还在市直机关单位、各乡镇（办事处）、社区和规模企业建立干部监督联系点113个、挂放举报箱113个、公开监督举报电话82部等，加强了对领导干部的监督。五是实施群众举报监督。畅通群众监督的主渠道，对于群众举报干部存在的问题，及时进行提醒、诫勉谈话或进行函询、质询等。六是实施舆论监督。全市78个部门围绕为民、务实、清廉这个主题，在市电视台做出公开承诺。《聚集党风》栏目对党风问题，尤其是群众关注的热点、难点问题和影响改革发展的重大问题，采取暗访的形式，实施了舆论监督。

　　5、抓重点，力促作风转变。一是关注民生。围绕解决人民群众的增收问题、就业问题、社会保障问题、住房问题、就医问题、教育问题以及影响农村改革发展的突出问题，全市各单位各部门共建立工作联系点个210个，结成帮扶对子329户。二是刹风整纪。加强领导干部廉洁自律工作，狠刹领导干部借机敛财、公款旅游、赌博和变相赌博等不正之风，认

　　真开展集中清理“小金库”工作，要求全市领导干部“管住五天”，即孩子升学日、乔迁日、生日、子女结婚日；“看好五人”即自己、配偶、子女、亲属、下属。三是经费“包干”。为切实加强农村基层党风廉政建设，特别是改善乡镇村的财务状况，我们尽可能的将交通费、差旅费、招待费等在年初根据工作分工、任务量的大小，限额分配给个人，努力做到既节约资金，又防止以权谋私、投机取巧。我市沐石河镇的做法，已得到上级认可。

　　二、取得的主要成效

　　通过加强领导干部作风建设和主题实践活动的开展，全市领导干部精神面貌有了较大改善，思想认识得到提升，制定决策更加科学，干部工作更加务实，学以致用能力明显提高，有力地促进了全市各项工作的开展。

　　1、谋划发展更加科学。着眼经济社会发展大势和a的实际，对a的经济社会发展定位进行了系统调研和深入思考，并组织副市级以上领导到沈阳、天津以及河南荥阳等地进行学习考察，通过学习进一步解放了思想，统一了认识，坚定了大发展、快发展的信心。在外出考察学习的基础上，重新审视a，对原有“一城突破、两区腾飞”发展战略做了进一步完善和提升，加快了“西引西进”步伐，紧紧围绕长吉经济一体化战略，主动向b市靠拢，主动接受b的辐射，融入大b，适时规划和建设a西部新城，努力把a建成b市东部的新城区。在做好充分准备的基础上，我们还积极争取和谋划了a撤市变区工作。目前，此项工作已正式纳入b市委和政府的工作日程，并开始启动。

　　2、经济发展更加协调。发展速度持续加快，质量效益同步提高。全市地区生产总值达到

　　亿元，比上年增长

　　%；一般预算全口径财政收入和地方级财政收入分别达到

　　亿元和

　　亿元，增幅分别为

　　%和

　　%；全社会固定资产投资达到

　　亿元，比上年增长

　　%。根据省统计局测算，我市综合发展指数已跃升到全省第6位，经济运行呈现出总量迅速扩张、速度明显加快、效益大幅提高的良好势头。

　　3、项目建设更加务实。通过大规模的招商引资活动，全市新建、续建工业项目93个，计划总投资198.8亿元，当年完成工业投资45.7亿元，比上年增长129.6%，实现了历史性突破。特别是华能a电厂、龙嘉煤田、天景食品、海伯尔生物制药、亚泰制药、长拖农机装备集团等一批重大工业项目的实质推进，标志着我市矿产能源、食品、医药、机械加工等主导产业框架已经形成，这些龙头企业在未来发展中将担当更加重要的角色，经济发展的支撑能力进一步增强。

　　4、破解难题更有信心。一是初步解决了土地这一制约经济发展的瓶颈问题。针对用地指标少而且零星分散，与项目连片开发集中摆放相矛盾的现实，我们积极协调上级有关部门，把分散在各乡镇的用地指标都调整到卡伦工业集中区；另一方面积极运作项目，用扎实有效的工作实绩去争取土地部门在审批上给予支持。二是加快了基础设施建设。在开发区的基础设施投入上，我们依据项目的发展前景和未来几年的税收增长潜力，大胆提出负债经营。目前，a经济开发区共收储土地137公顷，完成了2平方公里的“七通一平”，园区建成区面积超过了4平方公里。营城生态畜牧产业园区完成3平方公里的“五通一平”建设。

　　卡伦工业集中区的“旭日创业孵化基地”二期主体工程已经竣工，建成标准厂房29栋，预定出厂房21栋。

　　5、百姓民生更有保障。坚持以民为本，努力为百姓办实事、办好事。居民收入稳步增长，老百姓得到更多实惠，城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到6350元和5260元，分别增长了12%和10%。围绕事关群众切身利益的就医、就业、就学等方面的问题，多次组织召开专题会议进行研究解决，使有限的财力向民生倾斜，大量涉及百姓利益的最直接、最关心、最根本的问题得到解决，社会更加和谐稳定。全面完成了营城沉陷区治理收尾工作，启动了煤矿棚户区改造工作，建设了职教中心、殡仪馆等民生工程。加强“平安a”建设，扎实推进社会治安综合治理工作。进一步强化安全生产，对煤矿生产等重点领域进行了集中专项整治，全年没有大的安全生产事故发生。

　　6、干部队伍更加和谐。大力支持人大、政府、政协班子开展工作，重要问题积极与几大班子协调沟通、交流探讨，重点工作积极调动几大班子统筹推进、合力实施。切实抓好市委常委会自身建设，深入研究探讨实施常委分工负责制的有效机制和办法，调动各常委全力投入经济建设和项目建设主战场，形成了几大班子同心同德、共谋发展的良好政治气氛。坚持以项目论英雄、凭实绩用干部，注重用干事业凝聚人、激励人、培养人，在干事业的过程中增进班子团结，不断提高班子和干部谋发展、抓发展的能力和水平。高度重视党风廉政建设，认真执行“一岗双责”。加强了软环境建设和政行风建设，一些破坏经济发展环境和损害群众利益的突出问题得到解决，营造了风清气正的良好发展环境。软环境建设在20xx年b地区十县（市）区软环境评比中获得了第一名的好成绩，同时也得到省里的肯定，在全省软环境建设会议上作了典型经验介绍。

　　三、下一步工作打算

　　按照省“树新风正气、促和谐发展”主题教育电视电话会议精神、b市“树四种风气、建四型机关”主题活动的部署和要求，结合a实际，以“牢记宗旨、关注民生”为重点，紧紧把握促进发展、服务项目、破解难题这一主题，我们确定了20xx年作风建设的五项工作：

　　1、健全和落实学习教育机制，着力营造开拓进取、创业创新的浓厚氛围。坚持和完善党委理论中心组学习制度，完善机关干部集中学习制度，强化机关干部自学制度。开展作风建设文体活动，积极倡导良好的生活作风和健康的生活情趣。

　　2、健全和落实为民办实事机制，多为群众办实事、办好事。两办督查室、软环境办公室加大对各部门各单位公开承诺为民办实事项目的跟踪督查，解决一些侵害群众利益的热点、难点问题。

　　3、健全和落实破解难题机制，全力以赴解决制约经济社会发展的各类问题。动员全市各级领导干部，疏理今年制约我市经济社会发展的资金、土地等各类难题，积极研究、探索破解难题的办法，明确每个难题的责任领导、责任人员和完成时间。加强对市医院改扩建、广电大厦等市重点工程启动、建设的监督，引入风险机制，建立责任追究制度，确保工程质量和费用清楚。

　　4、健全和落实效能提升机制，力促服务更好、效率更高、环境更优。优化行政流程，精简办事环节，建立岗位职责制度。严格控制公务消费，规范各项办事制度，建立高效服务制度，降低行政成本，加快建设节约型政府。全面推行政务公开，深化行政管理体制和审批制度改革。完善软环境监测点制度，进一步畅通企业诉求渠道，优化企业发展环境。

　　5、健全和落实作风建设监督机制，确保作风建设扎实开展。高度重视作风建设，落实作风建设第一责任人的职责和效能责任追究制度，整合监督资源，形成抓作风建设的整体合力。继续开展作风建设评议活动和民主评议行风活动，广泛接受群众的监督和评议。继续探索建立绩效评估指标体系和领导干部考核制度，努力将行政效率及行政评议结果予以量化。进一步完善作风建设考核，将作风建设情况纳入党的建设和党风廉政建设责任制，纳入年度工作目标考核。

篇三：市委组织部党风廉政建设和作风建设工作汇报

　　党风廉政建设、作风建设及反腐败工作的汇报

　　尊敬的领导、亲爱的同事们：

　　我代表本单位党委在此向大家汇报我单位党风廉政建设、作风建设及反腐败工作情况。

　　一、党风廉政建设

　　我们秉持“敬畏法律，勇于担当，守纪律、反腐败”的原则，认真执行中央八项规定和省市纪委“两转一改”战略，落实立行立改、从严治党要求。对违纪违法行为始终保持零容忍态度，对违纪违法事件及时查处，严格追究相关责任人员的法律责任，树立起严明党风良好形象。

　　二、作风建设

　　我们注重在岗位上做到尽心尽责，坚持自我加压，实现自我管理，不断提高工作效率以及自身素质，为广大群众提供高质量的服务。在工作中，我们积极推进科技创新、提升服务质量、加强内部协作，不断提高行政效能，让全体服务群众的干部职工感受到了工作的价值和成就感。

　　三、反腐败工作

　　我们注重从源头上预防腐败，加强对权力的制约和监督，实行“一岗双责”、亲情监督、清明盘查等制度，确保各个环节、各个领域都得到了最有效的监管，坚决打击腐败行为，传达反腐

　　倡廉的声音。整个团队齐心协力，为打赢这场反腐败的攻坚战作出了巨大的贡献。

　　感谢领导和同事们一直以来的关心、支持和帮助。我们将继续推进党风廉政建设、作风建设及反腐败工作，确保我们团队的工作始终处于合法、合规、合心的轨道上，为全面建设小康社会、实现振兴发展做出我们的贡献。在今天这个时代，党风廉政建设、作风建设及反腐败工作已经成为我们每个人都必须重视和认真对待的问题。随着时代的发展，我国经济发展日益壮大，但同时也面临着不少的风险和挑战。其中，腐败现象的存在是我们不能忽视的问题。为了保持党的先进性、纯洁性，切实推进作风建设和纪律建设，我们必须加强党风廉政建设和反腐败工作。

　　首先要从思想上做到“零容忍”。“廉者，心足以使身行，不廉者，行虽多而无益”。一个企事业单位的成败往往在于其干部的先进性、工作态度和业绩成果。具体到我们团队，我们一定要树立起受贡献者的思想和精神，认真贯彻落实八项规定，坚决杜绝各种形式的腐败现象。我们还要注重加强培训，不断提升全团队的反腐意识和风险防范能力，构建风清气正的工作氛围。

　　其次，要从机制上进行改进。“制度的好坏直接关系到治理的成败”。加强制度建设，做到笃定不移、锲而不舍，详细规定各级干部、员工的职务、范围、权限、职责，规范行政行为，探索并建立对领导干部的责任追究制度。例如，在日常工作中，我们坚决贯彻“一岗双责”和内部监管制度，重视问责和监督机

　　制的严格执行，最大限度地保证管理的公平公正。

　　最后，要依靠广大干部的力量，走好反腐败之路。“时间会证明我们理念的正确与否，但是我们的行动决定了一切。”在今天这个时代，全体干部可以通过自己的实际行动，积极投入到反腐斗争中来。我们必须用良好的人品和业绩，奉献社会，为全体人民带来更多的福祉。

　　综上所述，我团队将积极响应党的号召，准确掌握领导精神，认真贯彻落实各项措施，并通过一系列严格的措施和制度，保证团队处于风清气正的工作状态。我们将一如既往地坚持勇于担当、锐意进取的态度，不断推进党风廉政建设、作风建设及反腐败工作的深入发展，为我们自己、为全体群众谋取更多福祉。感谢大家的支持和厚爱！全文主要讲述了如何加强党风廉政建设和反腐败工作，以保持党的先进性和纯洁性，在当前经济发展壮大和面临风险和挑战的时代背景下，如何构建风清气正的工作氛围，加强制度建设和依靠广大干部的力量走好反腐败之路。

　　从思想上，要树立受贡献者的思想和精神，从机制上，要加强制度建设，规范行政行为，探索并建立对领导干部的责任追究制度。依靠广大干部的力量，积极投入到反腐斗争中来，用良好的人品和业绩，奉献社会，为全体人民带来更多的福祉。

　　团队将积极响应党的号召，准确掌握领导精神，认真贯彻落实各项措施，并通过一系列严格的措施和制度，保证团队处于风清气正的工作状态。坚持勇于担当、锐意进取的态度，不断推

　　进党风廉政建设、作风建设及反腐败工作的深入发展，为我们自己、为全体群众谋取更多福祉。

篇四：市委组织部党风廉政建设和作风建设工作汇报

　　政府落实党风廉政建设及机关作风建设情况汇报

　　关于党风廉政建设及机关作风建设情况汇报近年来，我们紧密结合全市实际和政府工作特点，坚持把党风廉政建设与机关作风建设紧密结合，与优化投资环境紧密结合，与加强干部队伍建设紧密结合，标本兼治，综合治理，有力地推进了政府各项工作的开展，塑造了政府的良好形象。

　　一是围绕中心，全面落实党风廉政建设责任制。

　　坚持把党风廉政建设责任制作为政府工作的重要内容，列入政府工作目标管理体系，做到与全市中心工作一起部署，一起落实，一起考核。

　　市政府主要领导任市党风廉政建设责任制领导小组副组长，对政府系统党风廉政建设负总责。

　　定期分析各部门党风廉政建设责任制落实情况，针对出现的新情况、新问题，认真研究预防和整改措施。

　　各位分管领导认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责，做到责任制工作与分管工作一起抓，并抓紧抓好。

　　按照“谁主管、谁负责”的原则，细化分解责任目标，层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，将责任制内容逐级分解到基层。

　　形成了一级抓一级，层层抓落实的责任制网络。

　　今年，我们进一步把党风廉政建设责任细化分解成项内容，逐项明确工作目标，逐项落实主办、协办、督办部门，逐项落实具体责任人。

　　强化党风廉政建设考核。

　　各单位季度自查，年中和年底市组织重点检查考核，并将考核结果记入干部廉政档案，细化责任追究，保证了党风廉政建设责任制工作落到实处。

　　二是率先垂范，强化领导干部廉洁自律。

　　政府班子成员认真落实廉洁从政的各项规定，自觉加强学习，增强党性。

　　开好党组会和民主生活会，开展批评和自我批评，始终将个人置于组织的监督和制度的约束之下。

　　同时，严格执行民主集中制的有关规定、廉政建设责任追究制度、领导干部评廉述廉制度、党风民主监督制度、收入申报、个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、住房申报审批等各项规定，切实做到自重、自省、自警、自励，增强拒

　　腐防变的能力。

　　近年来，未发现有违反规定的行为。

　　加强教育，切实管好身边人。

　　班子成员把管好身边工作人员、配偶、子女作为廉洁自律的重点来抓，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，决不允许利用领导的影响，谋取不正当利益。

　　政府班子还十分注重加强办公室队伍建设，努力提高队伍整体素质，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）市政府办公室连续多年被评为创业奉献先进单位。

　　从严要求，管好部门。

　　按照“一岗双责”的原则，切实抓好分管部门的党风廉政建设工作，指导部门健全、完善廉政建设责任制和行风建设责任制，强化监督和约束机制，努力防止违法违纪行为的发生。

　　三是纠建并举，着力从源头遏制腐败。

　　按照形势变化，不断充实、健全了一系列针对性强、约束力大的规章制度。

　　收支两条线制度进一步健全，各部门财政户头全部纳入财政专户管理；政府采购制度有序实施，集中招投标制度运作规范；会计委派制度全面推行；人事、编制管理进一步加强，领导干部的言行得到制度的有效规范。

　　创新形式，提升教育实效。

　　率先建立了市（县）一级党风廉政建设警示教育基地。

　　通过剖析案例、情景教育、现身说法、廉政签名等活动，对全市党员干部进行警示教育；围绕“两个务必”主题，开展领导干部家庭保廉“五个一”系列活动；在新闻媒体开设“两个条例”专栏，组织、参加“两个条例”知识竞赛；拓展网络教育，搭建廉政短信群发平台，推荐主题教育导读编目多篇，发送廉政短信息条（次）；创建全长多米的反腐倡廉公益广告一条街，制作了幅公益灯箱广告；开展正科职以上干部廉政教育周活动，切实增强了领导干部拒腐防变的能力。

　　扎实推进纠风专项整治，着力解决人民群众关注的热点难点问题。

　　纠正医药购销中的不正之风，推行药品集中招标采购，规范药品购销和医疗收费行为；认真治理教育乱收费行为，完善了收费公示、收费审批和收费管理制度，对搭车收费和以开办特色班名义收费的行为，开展了专项整治；加大对行政

　　中心南迁、城区水环境整治等重点工程和征地拆迁补偿、土地批租、减轻农民负担等热点问题的监察力度，切实维护人民群众的根本利益。

　　加大案件查处力度，某年以来，查处违纪违法案件多件，挽回经济损失多万元。

　　四是提升效能，不断优化机关作风。

　　制定了《关于进一步加强机关作风建设的意见》，开展建设学习型、效能型、廉洁型机关和创业奉献先进单位、人民满意基层站所活动。

　　扩展“政风行风热线”平台，共进行了六轮直播和一次大型户外直播。

　　市领导和个部门、单位的领导走进直播室或直播现场总计人（次），接受、解答咨询投诉个。

　　今年，我市进一步创新热线节目运作方式，增设了“热线信息平台”和“热线信箱”栏目，开辟了热线专栏，同步接受群众咨询。

　　创新服务方式，组织个热点部门送服务下基层，到乡镇开设政务超市，接待、解答咨询投诉个，发放宣传资料份，切实为人民群众排忧解难。

　　创新评议机关作风有效形式。

　　制定了《市级机关“创业奉献最佳单位”考核评选办法》，将市级机关个部门和单位列为参评部门，参评人员扩大到近万人。

　　把社会评议、行风建设、行政效能、重点工作、争先创优等考评有机结合，分类定项考核评选，并对重点部门实施专项评议，对重点窗口实施质询听证。

　　完善政风行风评议机制。

　　从人大代表、政协委员、机关干部中选聘名政风行风监督员和评议员，组成个小组，通过明查暗访和质询听证，开展全市性专项监督和评议行风活动。

　　在各类企业设立了个机关作风监测点，确定了联络员，把评议活动渗透到基层，有力地推进了机关作风的进一步好转。

　　近年来，各级机关的服务效能、服务水平明显提升，为人民群众做实事、好事成为各级领导的自觉行动。

　　市政府某年度办实事项目圆满完成，今年的实事项目进展顺利。

　　五是深入学习贯彻《两个条例》。

　　我市把学习、宣传、贯彻《两个条例》作为一项重要政治任务，列入今年党

　　风廉政建设和纪律教育的重要内容，在全市上下兴起了学习贯彻《两个条例》的高潮。

　　多次开展专题学习活动，组织集中观看《两个条例》辅导报告场（次），先后发放《两个条例》读本多册，发放数居六县（市）之首。

　　组织开展多种形式的《两个条例》知识竞赛，并在南通市的比赛中获奖。

　　各级各部门还联系实际，交流学习心得体会，认真查找薄弱环节，研究整改措施。

　　通过学习，大家的党内监督意识进一步增强，组织监督力度得到进一步强化，党员干部的言行得到进一步规范。

　　今年，我市出台了市管领导干部公推竞岗办法，建立了干部任用联合审查制度。

　　月份在市城管局试行了“一把手”公推竞岗，还将在兴仁镇试行党委书记公推竞岗，切实把“两个条例”落到实处。

篇五：市委组织部党风廉政建设和作风建设工作汇报篇六：市委组织部党风廉政建设和作风建设工作汇报

　　落实党风廉政建设责任制和加强作风建设情况汇报

　　20XX年，市XX局认真贯彻落实中央、省、市重大会议精神及市委、市纪委有关惩防体系建设、党风廉政建设责任制的工作部署，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，加强教育、完善制度，狠抓机关思想、组织、作风、效能建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，认真落实年初制定的党风廉政建设和惩防体系建设工作分解任务，致力于XX改革发展，全程反映“赶超发展”步伐，积极服务“浙中崛起”进程，为加快“两富”现代化都市区建设提供有力的XX服务。现将我局落实20XX年党风廉政建设责任制和完成惩防体系建设工作的情况报告如下：

　　一、落实责任制，切实加强党风廉政建设

　　高度重视以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉工作，切实加强组织领导，以严格贯彻落实党风廉政建设责任制为核心，扎实推动党风廉政建设工作。

　　（一）加强组织领导、明确职责

　　“一把手”对全局党风廉政建设和反腐败工作负总责，自觉将党风廉政建设纳入今年全局工作的重要议事日程，及时调整了党风廉

　　政建设领导小组，为全面开展党风廉政建设工作提供了组织保障。

　　班子成员“一岗双责”制，结合我局实际，进一步完善党风廉政建设的相关制度，制定《XX市XX局20XX年度惩防体系建设工作计划》，局领导班子成员按照各自职责分工，在抓好分管业务工作的基础上，对责任范围内的党风廉政建设负主要责任。班子成员做到了定期或不定期向“一把手”汇报所分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作情况，班子主要负责人定期向市纪委联系我局领导汇报责任制落实情况。

　　层层签订党风廉政建设目标责任书。局党组书记与处室负责人签订党风廉政建设责任书，领导班子成员也按照责任制规定的要求，对职责范围内的党风廉政建设负责，处室负责人认真抓好党风廉政建设责任制在本处室的落实，做到一级抓一级，层层抓落实。

　　（二）健全工作制度，强化管理

　　针对具体的党风廉政建设工作，落实工作人员，做到了分工明确责任落实，特别是进一步加强了对权力运行过程中容易出现的问题的环节的监督检查。局纪检组加强对责任制贯彻落实的情况进行定期与不定期地监督、检查，年终根据相关标准进行考评。

　　进一步完善中心组学习制度。中心组学习有计划、有总结、有记录。今年以来多次组织开展由中层以上干部参加的局党组理论学习中心组（扩大）学习会，深入学习党的十八大、十八届三中全会、省委十三届和市委六届历次全会精神、全省和全市XX工作会议精神、全市深化作风建设大会精神等一系列会议精神和工作报告，通过谈思想理思路、谈体会明方向，取得了良好效果。

　　建立谈心谈话制度。在入党积极分子的培养、新党员入党、干部职务晋升和岗位变动及重大工作开展时适时进行谈话，及时掌握干部思想脉搏、充分调动干部的工作积极性。认真开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结目的。

　　（三）加强考核监督，落实责任

　　始终坚持把党风廉政建设与全局的重点工作和其他各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。按照“谁主管谁负责”的原则，认真履行监督职责，年中和年末分别对各处室落实惩防体系建设和党风廉政建设责任制情况进行督查，形成层层管理、一级抓一级的监督管理机制。

　　在贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的过程中，始终把完善《准则》相关配套制度，努力形成加强领导干部

　　廉洁自律工作的长效机制放在突出位置。对现有制度进行清理规范，修订完善，重点是根据新形势发现的新问题，进一步明确及细化。制订《20XX年度局队机关岗位目标责任制考核办法》和《20XX年度各县（市、区）XX工作考核评价办法》；修订完善《出差审批制度》、《公务接待制度》、《物品采购管理使用制度》等一系列规章制度。同时，按市政府要求深化审批制度改革，尽管XX部门审批项目很少，且均是由上级业务部门规定和布置的，但我们同样十分重视此项工作，把它看成事关大局、事关党和政府形象的重大改革，做到在具体工作中积极主动，认真对待，严格执行，努力减少基层办事环节。严格执行财政纪律，推行预算外资金管理公开，严格“收支两条线”管理，票款分离、罚交分离，做到财务、政务的公开，实施民主理财、民主监督。

　　严格规范党员发展程序，切实做好培养、政审、考察、审批、转正等党员发展各个环节的工作。

　　二、强化干部人事监督，公开公正提拔优秀干部

　　（一）围绕干部选拔任用原则把好导向关

　　严格按照干部选拔任用原则、条件和标准做好干部选拔任用工作，认真做到“三个注重”，把握正确的用人导向。一是注重德才兼

　　备、以德为先。坚持用政治坚定、原则性强、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部。二是注重工作实绩。坚持把贯彻执行党的路线方针政策，并在工作中取得实实在在的成绩，作为衡量干部德才的重要标准和选拔任用的重要条件，对埋头苦干、工作作风扎实的干部，予以重点培养使用。做到

　　“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人”。三是注重群众公认。坚持把民主推荐、民主评议、民主测评结果作为确定考察人选、选拔任用干部的重要依据，真正把群众公认度高的干部及时选拔上来。四是注重改进和完善干部教育培养的方式方法。以“增强五种意识，提高五种能力”为目标（五种意识即超前意识、目标意识、服务意识、创新意识和责任意识；五种能力即谋划力、执行力、协调力、凝聚力和战斗力），注重党性教育，通过在职学习、短期培训、党校培养等多种途径和方法，提高干部的综合素质，为选好、用好人打下坚实基础。

　　20XX年10月为适应XX调查职能转变，优化XX干部队伍组织结构，激发干部工作积极性、创造性，推进XX事业健康发展，提拔任命了2名副科级干部，选调公务员1名、事业单位工作人员3名。在组织实施过程中，抓好调查摸底、方案制定、部署动员、民主推荐、资格审查、民主测评、组织考察、任前公示和决定任命等环节。

　　三、加强作风建设，规范领导干部行为

　　深入贯彻落实市委六届五次全体（扩大）会议暨市政府六届六次全体会议和全市深化作风建设大会精神，认真查摆反思作风建设存在的问题，切实促进全市XX系统广大干部职工进一步加强党性修养，改进工作作风，共同营造风清气正的干事创业环境。

　　（一）在学习反思与查摆问题方面下功夫

　　全市深化作风建设大会后，局党组高度重视，层层学习传达贯彻大会精神，原文学习徐加爱书记大会所作报告，确保每一位党员干部都深刻领会大会精神，统一党员干部对作风建设重要性的认识。对照大会通报的3起违反作风建设案件，特别是祝成辉诬告陷害案件，局党组要求每位党员干部要查摆反思六大方面20个问题，每位干部都在支部组织生活会上发言，谈认识、找差距、明方向，会后向支部和局党组提交书面剖析材料，力促作风建设取得实效。

　　（二）在狠抓作风建设落实方面下功夫

　　按照中央八项规定、我省“28条办法”和我市“25条意见”要求的指导思想，先后出台《关于贯彻落实进一步改进工作作风若干规定的实施意见》（金统调党组〔2013〕3号）、《XX市XX局队党组关于

　　贯彻落实“正风提效促赶超”深化作风建设的若干意见》等可操作、可量化的规章意见，做到及时纠正问题，自觉接受监督，坚决贯彻落实好中央“八项规定”，杜绝违反省“28条办法”和我市“25条意见”行为的发生。

　　1、改进调查研究

　　⑴完善调研制度。健全调查研究常态化机制，要求局领导每年都必须下基层调研，每年至少牵头主持1项重点调研课题，完成1篇调研报告或XX改革理论文章。加强工作指导与检查，局领导每年年初要听取分管部门工作计划，加强工作指导；年中要适时听取分管部门重要工作与阶段性工作汇报，了解工作中存在的困难和问题，研究解决办法，加强工作进度督查；年底要听取分管部门年度工作总结汇报，检查一年工作情况。建立领导联系基层XX局制度，局领导每人至少要联系一个县（市、区）。切实做好扶贫联系村及所联系特困户的走访慰问活动，切实为困难群众办好每一件实事。

　　⑵改进调研方法。采用座谈会、走访企业、个别访谈、实地考察等多种方法开展调研，与基层XX干部接触交流，倾听基层群众意见。局领导下基层调研，所在县（市、区）XX局只安排1位负责同志陪同，结合分管的工作听取县（市、区）XX局工作汇报，安排召开由对口专业人员参加的小型专业座谈会，参加人数不超过10人。

　　⑶注重调研实效。紧紧围绕市委市政府中心工作和国家局、省局的重要部署，围绕XX改革与发展重点，深入基层调研，调研工作不走过场。要求调研前精心准备提纲，增强调研工作的针对性；调研中注重了解实际情况，听取基层同志的意见与建议，努力帮助基层解决实际困难；调研后的重要意见和建议，及时向局主要领导报告。围绕经济建设和增长方式转变，强化课题研究，全局确定17个研究课题，其中10个课题由市社科联立项，立项课题数连续8年居市机关部门首位。

　　⑷加强统筹协调。局领导到基层调研，要向局主要负责人报告，办公室做好统筹安排，原则上不集中或轮番到一个县（市、区）、一个点、一条线路去，不在15天内安排2位及以上局领导到同一县（市、区）调研。

　　2、加强会议管理

　　⑴大力精简会议数量。本着务实、节俭、高效的原则，从严控制，切实减少各类会议，减轻基层负担，能不开的坚决不开，能合并开的合并召开。严格控制会议数量，以处室为单位核定年度召开会议总量，除普查与大型调查工作外，各处室召开的专业工作会议对口省局相关处室工作会议每年仅限1个、综合性年定报布置会议每年仅限

　　1个，统一核算、数据联审及专题会议，从严掌握。从严控制到XX市区以外举办会议，各处室每年安排到县（市、区）召开会议不超过1次。

　　⑵严格控制会议规模。严格控制会议参会人数。各处室组织召开专业性会议一般不要求县（市、区）XX局领导参加，确需参加的须经局主要领导审批，并从严掌握。会议活动现场布置简朴，不摆放花草，不上水果香烟，会场外不悬挂横幅或会标。

　　⑶控制会期和开会地点。各处室组织召开的全市性会议会期原则上不超过1天，开短会、讲短话，力戒空话、套话。会议期间不安排与会议无关的活动。加强会议地点管理，无特殊情况均安排在政府采购的定点饭店举行，需在非定点饭店召开会议的，做到事先报批。

　　⑷实行会议数量和会议经费双重控制。根据实际工作需要核定各处室会议次数和会议经费总量，未列入计划及未经批准的会议不得报销会议费用。有特殊需要的，做到事先报批。所有会议都实行预审批制度，严格按人数、会期核定会议经费，会议经费预算未获审批前，一律不得下发会议通知。

　　3、切实改进文风

　　⑴大力减少文件数量。没有实质内容和新的政策措施的，可发可不发的文件，一律不发。大力提倡公文“短、实、新”，压缩公文篇幅，文件和讲话稿要减少一般性论述，不讲空话、套话，做到主题突出、文风清新、文字精练、意尽文止。凡贯彻上级XX部门和市委市政府文件需要发文的，重点写明具体贯彻措施，一般不重复上级文件的内容和要求。进一步规范文件和简报资料的报送程序和格式，加强综合协调和审核把关，切实提高公文质量。严格按程序报文，不多头报送。

　　⑵精简各类简报。根据市委市政府关于精简各类简报的精神，对现有简报进行清理，只保留《XXXX视窗》一份简报。做到切实提高XX信息质量，防止片面追求信息数量倾向。市政府临时性普查机构工作简报，也按综合汇总、少而精的原则编发，只报送市政府分管领导，如需要报送市委、市政府主要领导的，须由局主要领导批准。缩短分析篇幅，分析报告一般控制在5000字以内。

　　⑶切实提高公文运转效率。除法律法规另有规定外，市XX局答复下级机关的批复或复函类公文，紧急事项即时答复，一般事项不超过10个工作日。积极推广电子公文，提高效率和降低成本。

　　⑷规范公文处理程序。严格按照《XX市XX局公文处理工作实施细则》进行公文处理，向下级行文，原则上以市XX局党组、市XX局

　　名义或市XX局办公室名义。未经授权，局内设机构不得以部门函或其他方式向下级XX机构行文。

　　4、厉行勤俭节约

　　⑴加强经费管理。认真执行厉行节约有关规定，严格按财政核定的定额控制好三公经费（接待费、车辆运行费、出国经费），会议费、印刷费、培训费、差旅费等支出从严控制。凡达到政府采购数额的，严格按政府采购程序，在定点单位或政府采购目录中，通过竞价（或议价）等环节后进行采购。严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实公务车辆“三定点”（定点保险、定点加油、定点维修）和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。20XX年，我局三公经费同比下降13.1%，其中公务接待费下降32.1%。

　　⑵严控会议活动经费。会议原则上安排机关食堂或宾馆自助餐，不组织高消费娱乐、健身活动，除XX调查对象外不以其他任何名义发放纪念品。

　　⑶加强办公成本的控制。加强电脑耗材的使用管理，坚持办公文具以旧换新，信息简报可以在XX信息网上发的，一律不再打印。加强设施设备的保养和维护，坚持修旧利废，计划维修保养，合理降低设施设备维修费和材料费。抓好节约水、电管理，制定《XX市XX

　　局节能管理制度》，把节能要求写进岗位责任制。

　　⑷严格遵守廉洁从政规定。严格执行住房、车辆配备有关工作和生活待遇规定，严禁公车私用，切实加强油耗管理。外出公务时严格按规定乘坐交通工具。根据工作需要确需安排外出学习考察，严格控制时间和规模，并按程序报市委办、市府办审批。局领导及工作人员不得擅自接受各地邀请参加各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、博览会及各种论坛、培训班授课等活动。

　　5、严格接待纪律

　　规范来宾报告制度。上级XX部门副厅级及以上领导干部来金的，及时向市委办、市府办和市接待办报告，并做好接待工作。严格执行接待标准。上级XX部门领导来XX调研、外省（区、市）和省内兄弟市XX局领导来XX交流工作，严格按市委市政府和省XX局有关接待规定执行。按照有利于公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费的原则，严格公务接待中的住宿、用餐标准，不超标准接待，不超标准安排住宿。用餐一般安排机关食堂、宾馆自助餐或农家乐。同城不安排用餐，工作餐不饮酒。严格控制陪餐人数，陪餐人员原则上不超过来宾就餐人数，不安排与接待对象公务活动无关的人员陪同，不搞层层陪同。

　　（三）在建立健全长效管理机制方面下功夫

　　通过改进调查研究、加强会议管理、改进文风、厉行勤俭节约、改进接待等狠抓作风建设措施的贯彻落实。我局的XX规范化建设得到了进一步加强、优质服务已形成风气、工作效率进一步提高、群众满意度进一步提升、XX队伍形象进一步好转、履行工作职责能力进一步增强。为巩固作风建设取得的成效，还着重做好以下四个方面的工作，建立健全长效管理机制。

　　1、财务结果公开常抓不懈。为使干部职工及时了解单位财务收支情况，由财务人员在每月终了10日内，在公开栏以张榜公布的形式，分层次地公开财务收支情况：按文件规定的收费及拨款等收入状况，大宗物品购置、固定资产购置、基本建设支出、大型维修费支出、公务用车费用、公务出国费用、接待费、会议费、差旅费、邮电费、培训费、资料印刷费及一次性专项支出状况等。

　　2、管理与监督进一步加强。局办公室严格按照《党政机关厉行节约反对浪费条例》有关规定和标准统筹公务接待和调研安排，严格审核和报批各类会议。我局已经成立财务公开领导小组和民主理财监督小组。财务公开领导小组由局长、分管财务的局领导和办公室主任组成。民主理财监督小组由党支部、工会、共青团、妇女小组各自推选的代表组成，其职责是负责对每月财务公开内容的真实性、合法性、规范性进行审查，并提出意见和建议。

　　3、内部监督制约机制进一步完善。完善和落实各项廉政风险防控措施和相关制度建设，坚持一手抓制度，一手抓规范，对局机关运行工作制度进行了全面的修订和完善，出台或完善了《数据质量评估制度》、《公开承诺自律制度》、《过错责任追究制度》、《效能建设考核办法》、《财务管理制度》、《考勤制度》、《值班制度》、《保密制度》等加强党员干部纪律约束方面的有关制度，以及严格落实《首问责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等服务制度。通过建立完善制度，规范行为，为有效促进XX机关作风建设和反腐倡廉工作发挥重要作用。

　　4、督查督办制度进一步规范。及时督察督办是各项工作落到实处的有效措施，进一步健全市委市政府重大决策、重要部署、重点工作和领导交办事项落实情况跟踪督查制度。对市委市府部署的重大工作贯彻落实情况进行跟踪督查、及时调度和进度通报，督促抓落实，按时反馈；对局党组和局长办公会议议定的事项，做到有布置有检查，保证工作落到实处；对上级XX业务部门召开的专业会议和工作部署，加强工作调度，督促抓紧定时完成。为进一步提高XX数据质量，提升XX服务水平，切实改进机关作风，提高工作效能，全面完成各项XX工作任务。根据市委、市政府关于开展“创先争优”活动和作风建设、效能建设等有关要求，制定了《20XX年度机关岗位目标责任

　　制考核办法》。考核办法突出重点，责任到人，奖惩结合，鼓励创新。对工作落实不了、推诿扯皮推动不力的相关责任人坚决予以问责，确保敢于担当，通力协作，在全局形成你追我赶奋发向上的工作氛围。

　　四、围绕岗位目标，提升干部队伍素质

　　坚持以人为本，以思想政治建设为基础，以能力建设为重点，弘扬“求实、奉献、服务”的XXXX精神，不断提高XX干部队伍整体素质。继续完善局机关岗位目标责任制考核。制订下发《20XX年局机关岗位目标责任制考核办法》，考核目标分四类，XX调查（基本业务）、XX服务（分析、信息）、XX文化、机关效能，考核办法突出重点，责任到人，奖惩结合，鼓励创新。使工作任务具体到人，形成人人有目标，工作对照目标，事事围绕目标的工作机制。对工作落实不了、推诿扯皮推动不力的相关责任人坚决予以问责，确保敢于担当，通力协作，在全局形成你追我赶奋发向上的工作氛围，使岗位目标责任制考核真正成为激励先进、鞭策后进的有效手段。根据国家局、省局要求，开展对县（市、区）XX局的规范化工作和年度目标量化考核。制订下发《各县（市、区）XX工作考核评价办法》，考核内容包括XX基础建设、XX调查、XX服务、XX信息化建设、XX法制建设、XX管理、加分项、领导评价等8个部分、26个方面内容或指标，并对每一项内容指标都设定具体量化评分标准。有效指导和促进县级XX工作基础建设和比学赶超的工作氛围，形成了市、县联动工作机

　　制，有效提升全市XX系统广大干部职工的工作能力。

　　五、切实履行工作职责，提升XX服务新水平

　　（一）做好XX分析咨询服务工作。各级XX部门加强对经济形势的监测和分析，跟踪经济运行各项综合指标特别是主要经济指标、先行指标，及时正确分析和判断经济发展趋势，为党委、政府提供决策依据。围绕地方重点、热点、难点问题，广泛开展专项调查，及时为领导提供快而准的决策信息和建议。今年来共编发《XXXX视窗》252期，比20XX年增加36期。及时发布了《20XX年国民经济和社会发展XX公报》，为两会提供了《20XX年XX市经济社会发展报告》。及时完成市领导交办的专题材料和市“两办”约稿，向市“两办”信息刊物提供信息稿件227篇，编印《XX经济月报》12期，印发了《20XX年XX发展概览》《20XX年XXXX年鉴》，并赠送给市领导和各部门参阅。

　　（二）为市委市政府决策提供优质XX服务。完成《XX市主要经济指标》（快报数据精选）；按月向市委市政府提供其他相关城市主要经济指标对比分析；不定期向市委市政府提供县（市、区）主要经济指标排序及变动情况；不定期向市委市政府提供全市及各县（市、区）经济运行情况和主要经济指标的变动；协助相关部门做好经济发展规

　　划的基础性工作。做好能源白皮书的编写与准备工作；牵头公布20XX年上半年的节能降耗数据；完成固定资产投资项目抄送工作等。

　　（三）为企业做好XX优质服务。积极做好企业申报国家级省级名牌、驰名商标、省市著名商标的数据核实工作，及时为申报企业出具书面审核材料。配合市政府相关部门做好外商投资企业联合年检工作。牢固树立XX产品是公共产品的理念，充分发挥XX资源的社会效益，规范XX数据发布的内容、时间和程序，使XX成果惠及全社会，使广大社会公众能够更方便、更准确地获取关于国计民生的各项数据。

　　（四）全程参与对县（市、区）和机关部门的考核工作。协助督考办确定对县（市、区）考核排序通报的具体指标；参与起草对各县（市、区）经济社会发展主要指标实行排序通报的意见；向市委市政府提供县（市、区）月度、季度、年度的考核排序指标；提供全省90个县（市、区）主要经济指标排序对比；分析各县（市、区）年度考核汇总结果，提出方案供市委决策；参与对市机关部门年度“职能工作目标”的审核等工作，不断提高XX分析水平和经济运行分析能力。

　　20XX年，XX市XX局将以党的十八大、十八届三中全会、省委十三届和市委六届历次全会精神为指导，紧紧围绕市委市政府“百姓

　　富裕、浙中崛起”总目标、全面贯彻干好“一三五”、实现“四翻番”的总部署，紧扣“改革创新增活力、正风提效促赶超、转型升级走前列”的主基调和我市“十二五”时期“12345”XX工作总思路、“提能力、夯基础、重规范、要质量、优服务”XX工作总要求，扎实开展党的群众路线教育，强化XX干部“五种意识”,提升XX干部“五种能力”，着力“六个联动推进”,弘扬“求实、奉献、服务”的XX精神，努力实现

　　“三好”XX工作目标，全程反映“科学发展”步伐，主动监测“浙中崛起”进程，为加快“两富”现代化都市区建设提供优质的XX服务。

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