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乡党委书记对村党委谈心谈话乡镇谈心谈话(3篇)
2023-06-25 11:00:08 来源:网友投稿篇一:乡党委书记对村党委谈心谈话乡镇谈心谈话
镇党委书记与村(社区)书记谈心谈话情况汇报
XX镇党委书记与村(社区)党组织书记
谈心谈话情况汇报
根据上级的工作安排和部署,7月31日-8月9日,XX镇党委认真开展了与村(社区)党组织书记谈话活动,通过谈话,及时掌握了各村村情和各项工作开展情况,增强了对各村工作的指导性,为深入推进农村工作指明了方向,现将谈心谈话情况汇报如下:
一、总体情况
接到上级工作提示后,XX镇党委书记将谈话活动作为一项重要工作任务,以片为依据,提前制定谈话计划,认真做好谈话活动。谈话紧紧围绕扫黑除恶、村级组织建设、当前农村重点工作以及个人家庭情况等方面,进行了深入沟通交流,并安排专人对谈话内容进了笔录、汇总留底。截止8月9日,全镇除软弱涣散之外的17个村(社区)均已按计划完成谈话工作,党委书记较好地摸清了村情村况,掌握了农村发展的第一手资料,获得了良好的发展意见和建议。
二、活动效果
1、提升了工作干劲。党委书记根据各村的实际情况,在谈话中给出了具体的工作建议,各村(社区)党组织书记对农村今后的发展有了更高的认识,提高了工作激情,理清了工作方向和工作思路,特别是上任不久的村党组织书记,坚定了今后工作的信心。
2、提高了工作认识。通过这次谈话,对镇村发展有了新的认识:一是发展村级集体经济迫在眉睫,谈话中,大部分村党组织书记表示村级集体经济发展薄弱,村里的收入很难维持正常支出,严重影响了农村工作的正常运行;二是当前工作短板仍然较多,特别是脱贫攻坚、颐养之家、厕所革命、危房改造等工作,有些村离上级要求仍相差较大;三是加强村级干部作风势在必行,当前村级干部队伍总体平稳,但也存在部分“慵懒散”现象,影响了村级班子的凝聚力和战斗力,更影响了党和政府在群众心目中的形象。
3、谋划了工作思路。谈话结束后,镇主要领导对各村(社区)党
组织书记提出的意见建议进行了认真的分析研判,确定了接下来的工作思路和举措,利用三个月的集中攻坚期,尽快补齐村级工作各项短板,并对村级干部队伍进行全面考核,表现不称职的干部将从队伍中剔除。
今后,XX镇党委将以这次谈话活动为契机,经常性的深入农村,及时了解各村动态,明确农村工作侧重点,加大对各村的工作指导力度,创新工作方法,不断推动镇村各项事业再上新台阶。
篇二:乡党委书记对村党委谈心谈话乡镇谈心谈话
精选
中共XX镇委员会
关于进一步健全和完善干部谈心谈话制度的实施方案
各村党支部、镇直各部门党支部:
根据中央、省、市、县委的有关要求,切实加强领导班子和干部队伍的思想政治建设,从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部,充分调动广大干部的工作积极性,为我镇经济社会事业又好又快提供坚强的组织保障,结合实际,特制定此方案。
一、谈心谈话原则
坚持实事求是、以人为本原则,根据不同对象、不同情况,从沟通、勉励、告诫等不同角度,有针对性地进行。
二、谈心谈话方式
谈心谈话方式,以组织部门谈心谈话、主要领导谈心谈话、分管领导谈心谈话、村两委负责人谈心谈话为主,一般进行个别谈话,也可进行集体谈话。谈心谈话根据需要专题安排,也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。
三、谈心谈话内容
谈心谈话内容可根据需要灵活掌握,即突出重点,又兼顾全面。
(一)了解谈话对象贯彻党的路线方针政策,落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况。
(二)了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实欢迎下载
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绩。
(三)听取谈话对象的意见和建议。
(四)听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况。
(五)听取各村(社区)、企事业单位贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况,营造风清气正的干部选任环境方面的意见和建议。
(六)其他需要沟通交流的情况
四、谈心谈话安排
谈心谈话要定期不定期进行,确保做到经常化、全覆盖。
(一)镇党委书记每年要与党委班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村(社区)书记至少面谈1次。
(二)镇长每年要与政府班子成员、政府各办公室主要负责人、镇直单位负责人和村(社区)主任至少面谈1次。
(三)镇人大主席每年要与班子成员至少面谈1次。
(四)镇其他领导干部每年要与所从事分管工作的干部职工、联系村的村干部至少面谈2次。
(五)村党支部书记、村民委员会主任每年要与两委班子成员、党小组组长和村民小组长至少面谈2次。
五、相关要求
(一)要正确认识和对待谈心谈话活动,实事求是地汇报思想、反映情况、说明问题,对存在的问题,要虚心接收组织教育,认真落实整改。
(二)镇领导班子的正职与副职之间、班子成员之间、上级与下级之间、领导干部与党员群众之间,要经常开展多层次、多形式的谈心谈话活动,达到加强沟通、统一思想、欢迎下载
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增进团结、促进发展的目的。
(三)每年12月底以前原则上要按分工完成谈话。
(四)谈话过程和内容由主要谈话人做好详细记录,且谈心谈话的意见建议进行归类梳理,并用专用记录本记录,于每年12月10日前将谈话记录本、意见建议归类梳理情况和谈心谈话汇总表交回镇党建办汇总存档。谈话内容不适宜公开的,要注意做好保密工作。
附:谈心活动情况汇总表(样式)
201X年9月28日
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谈心谈话情况汇总表
谈话人姓名(职务):
谈话对象
职务
谈话时间
建议意见
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篇三:乡党委书记对村党委谈心谈话乡镇谈心谈话
2021乡镇谈心谈话情况汇报
党组织谈心谈话情况
知人识人,发挥用人导航作用。下面是WTT整理的20乡镇谈心谈话情况汇报,欢迎大家阅读!
【20乡镇谈心谈话情况汇报1】
按照区委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求,在区委第八督导组的关心指导下,我局高度重视、组织严密、实施到位、深入开展交心谈心活动,取得了良好的效果,领导班子和广大干部普遍受到了教育和触动,思想作风得到了切实转变,队伍建设得到了进一步加强,为局机关召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
一、强化组织领导,明确工作职责
根据中央、省、市、区委关于做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求,我局结合安全监管工作实际,把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措,精心拟订交心谈心工作方案,把交心谈心与领导班子查摆四风问题改进工作作风建设紧密结合起来,实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾,营造风正、气顺、人和、劲足的机关风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人,局党组书记、局长杨自力同志率先垂范分别与班子成员之间开展交心谈心,推心置腹的交换意见,主动剖析自身缺点,接受班子成员的意见建议。领导班子3位成员之间以向四风亮剑精神逐一开展谈话,分别与各股室、大队中层干部进行交心谈心,股室、大队负责人与股室、大队人员交心谈心,局群教办采取个别交心谈心,形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。
二、强化对策措施,推进活动开展
交心谈心活动中,本着找准问题,亮明缺点,抓住重点,注意方法的原则,精心梳理归纳在学习教育、征求意见环节征集的意见和建议,把人民群众反映比较强烈、意见集中的意见建议作为交心谈心的重点,坚持突出问题重点谈、突出领域重点谈。对一些似是而非、含糊不清的问题,或者平时听到反映但缺乏有力依据的问题,尽可能通过实地走访、调查研究等弄清事情的来龙去脉后再做补充谈。针对班子成员分管工作领域不同,采取多种形式开展深入细致的交心谈心,注意做到三个结合,即把交心谈心与回复群众来信来访结合起来,把交心谈心与整改突出问题结合起来,把交心谈心与执行党风廉政建设结合起来,使得交心谈心的效果真正落到实处。根据谈话对象的不同,把谈话分为激励谈话、沟通谈话、反馈谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型,有力地提高了交心谈心的实际效果。
三、发扬党内民主,谈心效果丰硕
本次谈心交心活动沟通了领导班子成员之间、领导班子和干部职工之间的思想认识,通过红红脸、出出汗,消除了误解,谈出了友谊,谈出了干劲,谈出了和谐,犹如一把开启心扉之门的钥匙,解开了干部职工心中的疙瘩,理顺了情绪,机关干部心更齐了、工作热情更高了,凝聚成转作风、办实事的强大合力。
(一)沟通了思想,增进了友谊。开展交心谈心活动,进一步密切了各股室、大队和班子成员之间的关系,消除了工作上的误解,加深了相互了解和信任,增进了团结。被找谈的同志普遍认为,领导班子与干部进行交心谈心,体现了党对干部的关心和爱护,一定要以此为契机,振奋精神,与时俱进,开拓创新,以作风转变回报党的培养,以办好实事不负群众嘱托。
(二)振奋了精神,放下了包袱。开展交心谈心活动,帮助干部既看到已经取得的成绩,也看到存在的不足,同时提醒一些需要注意的方面,使干部工作精神更加振奋,方向更加坚定,目标更加明确。大家普遍反映,把群众的反映向本人反馈,体现了对干部的信任;有些反映的问题尽管与事实有出入,但交心谈心活动给当事人以澄清说明的机会,让当事人放下了包袱,轻装上阵;对干部的苗头性问题及时给予教育警示,起到了防微杜渐、教育帮助的作用。
(三)教育了干部,提高了认识。通过开展交心谈心活动,局党组也对机关干部的思想、工作和生活情况有了更加全面的了解,对群众反映的问题有了更加准确的把握,对信访化解促和谐的安监干部的现实表现有了更加深刻的印象,从而增强了对干部进行教育帮助的针对性,提高了识别干部的准确性。同时,在交心谈心活动中,领导班子及一般干部自身也通过领导和同事的帮助、教育、开导、鼓励,加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识,从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题,感到豁然开朗。
(四)转变了作风,整改了问题。通过交心谈心,及时指出领导班子及成员的存在问题,进行教育和提醒,领导干部普遍受到触动,思想作风得到明显改观,出现了三多三少的可喜局面,即千方百计走出机关下基层的人多了,被动应付怨天尤人的人少了;热情服务、为群众解决实际问题的人多了,搞官僚、形式、衙门作风的人少了;注重学习充电换脑的人多了,得过且过不求进取的人少了。同时。一些干部群众关注的热点、重点问题得到了有效的解决,局领导班子和全局存在的问题通过整改有了明显的转变。
【20乡镇谈心谈话情况汇报2】
按照《万市委组织部关于认真开展与干部谈心谈话活动的通知》(万组通〔20〕70号)文件精神,黄钟镇高度重视,迅速贯彻落实,及时组织开展了与干部职工谈心谈话活动,深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情况,解决了问题,加强了沟通,增进了团结,取得了实效。现将活动开展情况汇报如下:
一、工作措施
(一)领导重视,精心组织。为确保谈心谈话活动取得实效,镇党委政府立即组织召开工作会议,学习传达相关文件精神,宣传动员部署,对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行了精心组织,确保谈心谈话活动积极有效开展。镇党务办公室提前安排,组织以村(社区)、政府机关各部门为单位,分批次对14名村(社区)干部和36名政府机关干部进行谈话,干部提前准备好谈话内容。
(二)内容广泛,措施得当。开展谈心谈话活动的主要内容有:1.了解各级干部开展工作的主要措施及取得的成绩;2.掌握干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和存在的问题;3.征求干部职工对党风廉政建设、班子队伍建设、干部队伍建设的意见和建议,结合我镇提出的对接巴万高速、打造产业重镇、建设幸福黄钟总体发展思路,请镇村(社区)干部献计纳策。
(三)扎实开展,注重实效。整个谈心谈话活动中,干部们谈心真实、内容深刻、气氛和谐。1.注重谈心的真实性,谈心谈话领导结合被谈心谈话人的具体情况,真诚相待,开城布公,主张讲真话,不说套话;2.注重谈心内容的深刻性,围绕交流思想、增进了解、广纳意见、扩大民主、查找问题、改进工作进行交心谈心,认真听取干部意见,广泛收集建议;3.注重谈心气氛的和谐性,创设融洽和谐的谈心谈话氛围,坚持与人为善,让谈话对象乐于交心、乐意讲真话。
二、信息反馈
一是建议进一步加强对干部的教育管理,镇干部要多下村与老百姓沟通,增近干群关系。
二是加强政府行政效能建设,提高各部门办事效率。
三是建议领导干部要多关心年轻同志,帮助解决生活中的具体困难。
四是加强基础设施建设,加大文化娱乐设施的投入,加强文明文化的建设。
三、整改落实
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议,领导班子召开办公会议,专题研究。
(二)对反映的问题和困难力所能及地解决,不能及时解决的,围绕市委、市政府工作要求,做深入细致的思想工作,进行耐心的解释,力求谈深、谈透,解决问题。
(三)领导班子成员正确对待干部提出的意见建议,保证谈心的实际效果,增强互信,本着实事求是的原则,从客观实际出发,打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设,加大干部教育培训投入力度,努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部在生活、住居中存在的具体问题。
四、下步计划
(一)加大对干部队伍的教育培训力度,建立健全素质工作保障机制。
(二)进一步开好与干部谈心谈话活动,将谈心谈话活动常态化,充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话,督促广大干部查找问题、改进工作,增强责任意识。
(三)加强对各级干部的跟踪管理和教育,加大优秀年轻干部培养任用力度。
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