下面是小编为大家整理的民法复习,用工责任侵权和赔偿主体分离,全考点【精选推荐】,供大家参考。

　民法复习 用工责任的侵权和赔偿主体分离 全考点 七类特殊主体责任，七类典型侵权责任：产、车、医、环、危、动、物，①产品责任②机动车交通事故责任③医疗损害责任④环境污染责任⑤高度危险责任⑥饲养动物损害责任⑦物件致人损害责任。

　用工责任和安保义务责任，是重点。

　1.用工责任 用工责任是典型的替代责任，侵权行为主体和赔偿义务主体发生了分离。

　替代责任，就是侵权行为主体和赔偿义务主体发生了分离。简如，公司员工运输途中撞人了，侵权主体是员工自然人，赔偿主体是公司法人。

　执行职务行为时才替其承担责任，而不是身份，再次强调“不以身份论，而以行为论”。员工行为造成损失，除非能证明是故意或重大过失，法人才能进行内部追偿。

　外部关系，职务行为，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。（此工作人员，就是代理人的意思）

　单位用工中的劳务派遣，用工单位承担无过错赔偿责任（因为其是用工），派遣公司有过错的承担按份责任（按份责任不是连带责任，更不是补充的责任，就是第一责任的按份责任）。

　个人用工的例子，甲家保姆乙，回甲家时被丙家狗旺财咬伤。

　分析，第一步，受害者，是乙。第二步，侵权责任类型，是饲养动物损害责任。第三步，一是责任主体，就是丙，就丙承担责任，二是归责原则，无过错原则（天然自带风险，从严，），三是免责事由，需证明乙有过错或有过失。

　无过错原则，首先是责任主体已错，然后证明受害者无过错 关键是，丙没有财产。丙肯定是侵权人、赔偿人，但其没钱啊。

　最后在丙无法赔偿的情况下，乙可以基于与甲有保姆用工合同，让甲补偿。（注意只能进行找甲补偿，对丙是标准的赔偿）。甲补偿后，对丙进行追偿。

　有权请求接受劳务的一方给予补偿，接受劳务补偿后，可以向第三方进行追偿。

　2.安保义务责任

　安全义务责任，1 责任主体是公共场合的经营者、组织者、参与者，2是过错责任，没有过错不承担责任。

　（进入特定场所的人，都要承担安保义务，不管其是购物的或是不购物的，不以实际交易为必要）

　简例，山东麦当劳女子惨案，晚上在麦当劳吃东西，结果一名教徒上前传教，并说死后会升天之类，结果女子是无神论者，教徒生气后，出去叫来了几名同是教徒人员，对其进行了殴打，经理出来进行制止，结果没用，就打了 110，警察 3 分钟后到达，女子经抢救无效。几名教徒人员由于暴力传教，被定为邪教组织，刑法判定死刑。

　女子家属，不能就女子死亡事件追究麦当劳的赔偿责任，因为劳保义务责任是过错责任，麦当劳的经理（经营者、组织者、参与者）进行了施救，先制止后无效进行报警，是没有过错的，没过错的免责。

　过错原则就是：有错有责、无错无责，无过错责任就是：无论怎样，皆有过错。归责原则的双方，毕竟谁创设风险谁承担相应责任，过错原则主要是双方对等，创设风险一致。无过错原则主要是保护弱势的低风险群体，由于天然双方自带风险不一致，对于天然带高风险的一方就是无过错原则，比如平等交通中，大车风险自带风险明显高于小于小车，小车大于行人。同样，同样公平逛街，带宠物的风险天然大于普通人，相见的狗猫，还有些可以是猛兽的虎豹或蛇等等可能。

　重点是安保义务人员是否有过错，过错原则。

　总结，第一步受害者是谁，第二步侵权类型，第三步是责任主体、归责原则、免责事由的判定。

　监护责任、教育机构责任、用工责任、帮工责任、定作人责任、网络服务经营者责任、安保义务人责任。

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