篇一：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案

　　整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮

　　作风问题专项行动实施方案

　　为进一步巩固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续健康快速发展，结合单位工作实际，制定实施方案。

　　一、总体要求

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神，全面贯衔落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，进一步提升干部思想境界、增强纪律规矩意识、强化实干担当精神，以讲纪律守规矩敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。

　　二、工作目标

　　通过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“马上就办、办就办好”的工作理念不扎实

　　等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。三、整治任务及措施

　　（一）不请示不汇报方面。重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不及时，工作落实不力；组织纪律观念淡薄，规矩意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使矛盾和问题久拖不决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主张、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。

　　整治措施：

　　一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，按照程序及时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严肃追究相关责任人的责任。

　　二是严明纪律规矩，督促股（室）负责人切实履行行第一责任，发挥示范带动作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。加强督促检查，对不按纪律规矩办事、重大问题不请示不汇报，及时通过约谈和批评等处理。

　　三是靠实工作责任，建立权责明晰、权责统一的权力运行机制，对确定的工作任务实行台账管理，，坚持对账销号，将责任落实到人到岗。对缺位失位的，及时提醒纠正，对失

　　职失责行为，严肃督促整改。四是加强监督，充分发挥监督作用，紧盯不落实、落不实得人和事，开展推动落实，确保上级部署安排落地见效。

　　责任领导：

　　责任单位：人秘股

　　目标时限：2020年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。

　　（二）不担当不作为方面。重点解决贯彻落实中央和省州县各项决策部署谋事不用心、干事不上进，只传达不落实、只研究不跟进，对省州县检查反馈意见整改不到位；推动省州县目标任务落地有畏难情绪，不担当、不落实，消极应付，不敢动真碰硬；抓工作的责任心和紧迫感不强，庸政懒政怠政，干工作四平八稳、得过且过、拖拖拉拉等问题。整治措施：

　　一是坚持党支部统揽，督促各股室充分发挥牵头抓总作用，认真履行统筹部署、综合协调、督导落实和检查都等职责，推动形成各股室各负其责、各方面合力推进的工作机制。

　　二是认真落实党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立完善激励制度，综合运用监督检查等多种方式，让担当有为者有位、消极无为者失位，切实保护干部干事创业的积极性。

　　三是强化压力传导，加大对各股室履行职责情况的监督力度，倒逼层层传导压力，靠实责任、落实任务。完善干部管理制度，严格制度执行，加强对干部职工日常履职情况的监管，形成用制度管人管事的长效机制。四是加大通报力度，及时总结剖析不担当、不作为典型问题，坚持用身边事教育身边人，引导干部职工无分认识消极应付、不担当不作为的危害和教训，坚决防范和杜绝。

　　责任领导：

　　责任单位：人秘股

　　目标时限：2020年6月底前实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。

　　（三）推诿扯皮方面。干部职工对职责范围内的工作不认真履职、敷衍了事，应批办、交办事项不及时办理或选择性办理，应限时办结事项未在规定时限办结；干部职工之间平协调办理的事项，不认真履行主办、协办职责，推卸责任，推诿扯皮、互踢“皮球”，延误工作；“新官不理旧事”对问题不管不问，或者推卸责任；对全局性、整体性的任务不愿多做，能推则推、能躲则躲。

　　整治措施：

　　一是严格落实股（室）工作责任，要明确职责分工，组织查找问题，深入分析主客观原因，建立环环相扣的工作链条和界限清晰的责任体系。

　　二是对各项工作任务，一律建立合账、理清责任、靠实到人、对账销号。对推诿扯皮、出工不出力的干部职工，及时约谈提醒，对因工作不力影响单位工作的，严肃追究相关人员责任。

　　责任领导：

　　责任单位：各股室目标时限：2020年6月底前，实现阶段性目标，年底建立有效机制并长期坚持。

　　四、组织保障

　　（一）加强组织领导。单位成立以党支部书记、主任马晓春任组长，副主任王红兵任副组长，张晓娟、马有明为成员的干部作风问题大整治专项行动领导小组。加强对本单位大整治专项行动的组织领导，紧密结合史志编修工作，精心谋划部署，务求各项工作取得实效。

　　（二）坚持以上率下。单位领导干部要率先垂范，以加强和改进作风的实际行动树起标杆、做出表率。自觉当好转变作风的“领头雁”，切实发挥“关辖少数”作用，在转作风上走在前列，对影响和制约地方史志工作的作风问题，进行深入细致研究，谋划破解之策，通过层层带动、传导压力，全面推进千部作风问题大整治专项行动深入扎实开展。

　　（三）统筹部署推进。将干部作风整治行动与作风建设年活动结合起来，大力整治少数干部不担当、不作为，不汇报不请示，落实上级决策部署不迅速、推诿扯皮等问题。强化责任担当，亲力亲为抓好整治行动各项任务落实。班子成员要认真履行“一岗双责”职责，按照各自分管范围，抓好职责范围内党员干部作风建设方面的其他任务，推动形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓好落实的工作格局。

　　（四）注重建章立制。围绕查摆出的问题，建立问题清单、责任清单，制定整改措施，明确整改时限，靠实整改责任，做到即知即改、立行立改。紧盯干部作风突出问题，深

　　入查找制度建设中的漏洞和缺陷，认真抓好制度的修订和完善，把有效的做法通过制度的形式固定下来，切实形成科学完备、务实管用、针对性强的制度体系。

篇二：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案

　　专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案

　　按照市委“xxx”

　　主题教育教育领导小组《在“xxx”

　　主题教育教育中深入推进专项整治工作的方案》

　　和市委组织部《关于专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担不作为问题的实施方案》

　　的有关要求，针对干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题，在前期工作基础上，制定专项整治工作实施方案如下。

　　一、工作目标

　　全面贯彻落实主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”

　　总体要求，把牢主题教育奋斗实干的落脚点，针对党员干部特别是领导干部不担当不作为问题开展专项整治。

　　坚持“问题导向和目

　　标导向相统一，刀刃向内与开门整治相统筹，先进引领与反面警示相结合”

　　这一总原则，把握好“查问题、挖根源”、“拉清单、定措施”“重引领、树导向”

　　3个方面，紧盯不担当不作为的具体人具体事，突出重点，抓住关键，上下联动推进，标本兼治整改，个性问题立即改、共性问题全面改、根源问题建章改，完善激励担当作为的制度机制，切实将中央、省委、平顶山市委及

　　XX市委有关政策规定落到实处，进一步营造干事创业的良好氛围。

　　二、坚持问题导向，集中整治干部不担当不作为突出问题分类别全面梳理排查各级领导班子和领导干部不担当不作为的主要表现，细化问题清单，分析关键症结，压实整治责任，切实解决一批影响干部担当作为表现最突出、意见最集中的问题。

　　1.面上问题整治

　　整治内容：

　　各党组织紧紧围绕本部门本单位中心任务，深入查找和整治精气神不够、患得患失、不担当不作为的具体表现。对领导班子和领导干部，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，当“老好人”“圆滑官”“太平官”，庸政懒政怠政，在推动实体经济、招商招才、扩大对外开放等方面有畏难情绪，求稳不求进，守旧不创新等问题；

　　聚焦在推进深化改革过程中存在等待、观望的心态，缺乏担当勇气，不敢啃硬骨头不愿触及深层次矛盾等问题；

　　聚焦督查检查考核过多过频，重“痕”

　　不重“绩”，不求实效，挑毛病多、指导帮助少，加重基层负担，不解决实际困难等问题。

　　对全体党员干部，聚焦思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，面对困难和矛盾患得患失，职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字等问题；

　　聚焦回避矛盾问题，奉行“少干事不出事”，对工作消极应付，拈轻怕重，只做表面文章，对待群众反映强烈的民生问题推诿扯皮，敷衍塞责等问题。

　　2.持续深入整治

　　主题教育结束后，各党组织要持续发力、久久为功，指导党员干部把问

　　题整治与日常工作相融合，积极探索形成操作性强、有针对性的制度成果，防止问题反弹回潮，不断提升工作质量。

　　局“xxx”

　　主题教育教育领导小组通过适当方式对专项整治情况进行“回头看”。

　　三、问题整治进度安排

　　各党支部在主题教育中负责本部门本单位的专项整治工作。10月12日前，指导党员干部梳理问题清单、制定整治措施，由党支部汇总后，报局主题教育领导小组办公室。

　　11月

　　6日前，将不担当不作为专项整治工作开展情况形成整治报告，报局主题教育领导小组办公室。

　　四、有关要求

　　要从讲政治的高度，充分认识开展不担当不作为问题专项整治的重要性紧迫性，注重政治性、政策性、实效性相结合，积极稳妥、有序推进，确保真整真治，取得扎实成效。

　　（一）

　　抓好责任落实。

　　加强组织领导，局党组要将专项整治工作作为落实全面从严治党主体责任的重要内容，做到守土有责、守土尽责。

　　主要负责同志要履行第一责任人责任，要亲自研究部署，定期听取汇报，同时把自己摆进去，以上率下率先垂范，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　各党支部要加强统筹协调，结合平时掌握情况，实事求是分析研判本系统、本领域存在的不担当不作为问题表现，认真梳理问题清单，并督促抓好整改落实。

　　局主题教育领导小组办公室督查督导组要把专项整治工作作为督促指导的重要内容，通过参加各党组织主题教育的重要会议活动、审阅有关材料、听取有关方面的意见建议等，及时了

　　解情况，发现问题，加强指导，确保专项整治取得实效。

　　（二）

　　坚持问题导向。

　　各党组织要强化“发现不了

　　问题就是问题”

　　的观念，聚焦主责主业，紧盯群众反映强烈的突出问题、制约本地本单位事业发展的重点难点问题，精准认定、全面查找不担当不作为问题表现。

　　查找问题要见人见事，既查具体个性问题又查普遍性根源性问题。

　　既查缺乏担当勇气，不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实，回应群众合理要求不及时、化解矛盾成效不明显的苗头性倾向性问题；

　　又查为官不为，推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假，作风散漫、纪律松弛，贻误事业发展造成恶劣影响的严重问题。

　　要坚持破立并举，建立健全务实管用的制度机制，以问题整改带动整体工作提升。

　　（三）

　　激励约柬并重。

　　要坚持教育为先，把表彰先进和追责问责结合起来，以落实中央、省委、平顶山及

　　XX市委关于激励干部担当作为文件为抓手，既抓严管约束，又抓激励厚爱，加大担当作为真抓实干正面典型的宣传力度，引导广大干部见贤思齐、奋发有为。对苗头性倾向性问题，及时谈话提醒，对反面典型及时通报曝光，造成恶劣影响的，要严肃追究责任，促使全局广大党员干部汲取教训、引以为戒，着力营造求真务实、干事创业的良好氛围，推动作风建设不断向纵深发展。

　　（四）

　　务求工作实效。

　　要坚持求真务实，力戒形式主义。

　　对在专项政治工作中发现的问题，能解决的要立查立改、即知即改，对一时解决不了

　　的，要制定阶段目

　　标，盯住不放，持续整改。

　　要加强监督检查，全面真实掌握整改落实工作推进情况，对专项整治工作推进不力、进展缓慢，有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要严肃问责。

篇三：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案

　　新形势不担当不作为问题清单及整改措施两篇稿合集

　　新形势不担当不作为问题清单及整改措施两

　　篇稿合集

　　篇一

　　党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料

　　(一)不作为问题的突出表现

　　1.执行中央八项规定、省委省政府二十条规定以及县二十条实施办法过程中，查纠存在问题不力的;2.党委履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干部特别是领导干部疏于教育、监督和管理的;3.工作中因循守旧、按部就班，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题的;4.被投诉单位对收到的不作为、慢作为、乱作为投诉件不调查、不处理、不整改，或者弄虚作假、隐瞒真相、包庇袒护的。

　　(二)慢作为问题的突出表现

　　1.推进省、县重点工作任务明显滞后，对县委县政府作出的决议、决定、工作部署，不依法实施或者不按规定和要求落实，敷衍塞责、拖延不办，致使政令不畅的;2.部门之间推诿扯皮，窗口单位庸、懒、散、拖，该办的事不办或不及时办理的;3.部门项目审批不及时，逾期不办，程序仍然繁琐，环节仍然过多，手续仍然繁杂，审批时限仍然较长的;4.部门落实首问负责制、服务承诺制、-次性告知制、限时办结制和责任追究制不力的。

　　(三)乱作为问题的突出表现

　　1.滥用职权、以权谋私，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，对基层群众言语粗暴、故意刁难，甚至吃拿卡要，乱作为等问题;2.不遵守上下班制度，上班时间玩电脑游戏、炒股票、看电影以

　　及从事其他与工作无关活动的;3.群众反映强烈的“庸懒散奢贪”其它突出问题。党员在新形势不担当不作为问题清单及整改措施材料按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对“不担当、不负责、不作为”的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下:一、基本情况

　　针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当“太平官”、“逍遥官”的现象，我局通过“自己找”、“领导谈心”等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。

　　二、整改措施

　　(一)加强学习教育。在学习教育上，班子带头抓好“二个加强”:-是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求,进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。

　　(二)加强管理考核。在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务“让群众满意”活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落实于具体目标任务中。继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

　　(三)狠抓争先创优，开展行风评议。在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。同时结合党的群众路线教育实践活动，以“整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观

篇四：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案

　　开展不担当不作为问题专项治理实施方案

　　X开展不担当不作为问题专项治理实施方案为自觉强化干部担当意识和主动作为意识，大力促进广大干部职工忠诚履责、勇于担责、奋发有为，根据州纪委工作部署，制定X开展不担当不作为问题专项治理实施方案。

　　一、目标要求

　　聚焦落实“四个扎扎实实”重大要求和“四个转变”新思路，按照州委、州政府和县委、县政府的统一部署，进一步加强党的纪律建设和作风建设，从严落实《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》，集中整治庸懒散浮拖等不担当不作为问题；深入贯彻落实州委、县委有关激励党员干部干事创业的决策部署，切实抓好州委《关于

　　保护和支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的意见》落实，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，促进广大干部职工更加务实重行、担当作为。

　　二、实施对象

　　全县各级党的机关，人大、行政、政协机关，审判、检察机关，人民团体、群众团体，县属各企事业单位。

　　三、重点任务

　　（一）大力整治为官不为、不愿担当等问题。职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢，特别是在落实州委州政府、县委县政府确定的重大项目以及脱贫攻坚、生态环保、民族团结、产业发展、城市建设、民生实事、社会稳定、优化投资软环境等重点工作上相互推诿，敷

　　衍塞责，影响整体工作效果；服务跟进意识不强，部门之间不协作，对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成；在处理群众事务时推诿拖延，需要担责的不担责，需要协调的不协调，让群众来回跑，导致事情久拖不决等问题。

　　（二）大力整治作风漂浮、落实不力等问题。以形式主义、官僚主义方式对州委州政府、县委县政府决策部署，重口号、轻落实，重安排、轻督促；文山会海，照搬照抄，简单以会议贯彻会议、文件落实文件；工作态度消极，拈轻怕重，得过且过，对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项不上心、不用心，不推动、不落实，工作情况不明、底数不清，遇事一问三不知；工作纪律松懈，对突发性事件、灾情险情，安全事故等重要情况不及时报告和处理等问题。

　　（三）大力整治工作不实、弄虚作假等问题。在各项工

　　作特别是重大项目落实中缺乏全局观念，畏首畏尾，虚报工作业绩，做表面文章，搞形象工程；在落实扶贫攻坚、生态环保、民族团结、医保社保、救灾救济等各项惠民政策上，弄虚作假、欺上瞒下，制造虚假情况、假数字、假典型；简政放权不到位，明改暗不改，擅自设立审批项目和前置条件等问题。

　　（四）大力整治为政不廉、以权谋私等问题。落实政策中优亲厚友、吃拿卡要、中饱私囊，为群众办事借机吃“回扣”、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事；违规插手项目招投标、土地出让、行政审批等事项，搞权力寻租、暗箱操作；在执法监管、公共服务等领域乱收费、乱罚款，执法不公正、不廉洁及其他不担当不作为问题。

　　四、时间和方法步骤

　　于8月29日至11月20日，分三个阶段实施完成。

　　第一阶段：自查自纠阶段（8月29日至9月10日）。

　　1.各乡镇、各单位召开动员部署会（8月29日—9月1日），主管部门对所属企事业单位进行安排部署，把开展专项治理作为深化“两学一做”学习教育的重要举措。

　　2.发放征求意见表，组织召开座谈会。组织老党员、“两代表一委员”、党风政风监督员、服务对象等对照专项治理重点任务，广泛征求意见，全面查找本乡镇、本单位存在不担当不作为的具体表现和突出问题。

　　3.各乡镇、各单位召开党委（党组）问题分析会，根据排查出的问题列出清单，明确整改措施，逐条逐项整改，并于9月10日前将《X开展不担当不作为问题专项治理工作自查自纠表》，经单位党政“一把手”签字并盖章后，报县纪委党风政风监督室。各级纪检监察机关要公开举报电话和举报网址，及时受理群众举报和投诉，并对重点违纪问题线索

　　进行督办。

　　第二阶段：重点检查阶段（9月11日至10月20日）。县纪委会同组织部门、县直机关党委、县委督查室、县政府督查室，按照不低于20%的比例对本级进行重点抽查，按一定比例对下级进行抽查，通过以查促纠，以纠促改；各乡镇纪委对辖区内基层站所、乡镇机关进行检查；主管部门对所属企事业单位进行安排部署，并进行抽查。各乡镇、各单位在检查过程中注重工作痕迹化管理，将检查情况小结于10月20日前报县纪委党风政风监督室。

　　第三阶段：整改提高阶段（10月21日至11月20日）。各乡镇、各单位要针对存在的普遍性、倾向性问题，认真分析成因，健全制度规定。县纪委会同组织部门，紧盯重点人、重点事、重点部门、重点岗位，抓住“关键少数”和突出问题，对不担当不作为问题严肃处理。对在专项治理中不收敛、顶风违纪的，依据党纪法规和《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》严肃处理，典型问题一律点名道姓通报曝光。

　　五、有关要求

　　（一）加强组织领导。各级党委（党组）在专项治理工作中负主体责任，要督促全面开展专项治理工作，以专项治理推动本乡镇本单位各项工作再上新台阶。各级纪委（纪检组）履行监督责任，要强化监督执纪问责，充分运用好监督执纪“四种形态”，对不担当不作为的问题发现一起、查处一起、问责一起。

　　（二）坚持问题导向。把发现问题、查处问题、解决问题贯穿专项治理工作始终，强化发现不了问题就是问题的工作理念，对领导机关、窗口单位、服务行业，以及自查自纠“零报告”的单位进行重点抽查。要将问题整改与完善制度

　　机制结合起来，把群众对整改情况的满意度作为检验专项治理成效的重要指标。

　　（三）严肃追责问责。各级党委（党组）切实履行主体责任，对发现问题线索按照对干部管理权限进行问责，坚决杜绝推卸责任、不愿担当的现象，对该发现的问题没有发现，该问责的没有问责，在县纪委的检查中一经发现，一律追其所在地乡镇、部门、单位的领导责任。各级纪检监察机关对工作推动不力、进展缓慢，有问题不整改、大问题小整改、边改边犯的，要进行通报批评；对发现以形式主义、官僚主义方式对待专项整治，敷衍塞责、严重不负责并造成不良影响的，要严肃问责，追究相关领导责任，真正以问责唤醒责任意识，激发担当精神。

篇五：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案

　　《对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告

　　干部不担当》

　　摘要：整改措施：加强党的基本理论和业务知识学习，认真分析当前及今后工作中存在的各种问题，科学把握工作发展中不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性，不断提高各方面创新意识，聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题，增加小型机械投入，夯实机械化作业，科学选择机械化作业设备，针对道路实际情况制定切实可行的作业方案，提高机械化作业全覆盖能力，努力解决群众反应强烈长期得不到解决的卫生问题

　　对干部不担当不作为问题专项整治措施的情况报告

　　按照市局党委“**”主题教育领导小组办公室《关于制定“对干部不担当不作为”问题专项整治措施的通知》要求，现将问题清单、原因分析及整改措施情况报告如下：

　　一、紧紧围绕江苏推进“六个高质量”、融入长江三角洲区域一体化发展、着力解决全面建成小康社会短板等重点工作。

　　问题清单：高质量发展创新能力不足。对标其他城市或一流的企业的管理能力和业务水平还有不小差距，还未形成系统的行之有效的企业管理模式，造成创新发展步伐缓慢,有些办事程序还未理顺，问题没有根本解决。

　　原因分析：随着企业业务拓展，面对新情况新问题，缺乏分析和寻找解决问题的精神，工作中惯用老办法、老眼光看待和解决问题，对工作标准低，在破解难题中怕冒风险，平时学习不能及时更新，遇到工作难题，难以拿出具有指导意义的工作思路和方法建议。

　　整改措施：加强党的基本理论和业务知识学习，认真分析当前及今后工作中存在的各种问题，科学把握工作发展中不断出现的新情况、新问题，增强工作的预见性、前瞻性、系统性，不断提高各方面创新意识。按照市局高质量发展实施方案精神，对所有机械化作业车辆安装视频和GPS纳入信息系统化管理，设置科室或部门专人负责，充分利用指挥平台信息化智慧环卫系统，对工作质量和作业情况等检对象和任务进行考核全覆盖管理，争取作业高质量发展，争做行业排头兵。

　　二、紧紧围绕市委建设“创新名城、美丽古都”、提升省会城市功能和中心城市首位度等中心工作。

　　问题清单：各部门行业人才储备不足。存在人员流动性大、技术人员断层，容易遇到任务重时手忙脚乱，遇到技术性难题时束手无策情况。

　　.

　　原因分析：各部门长期存在人员流动性大，更替较为频繁，新聘人员虽然上岗工作，但对精细化保洁标准未能及时掌握；有的部门一直缺乏专家型技术人员，面临专业性的环保业务知识没有深层次的认知，技术上存在对重要设备一知半解，一旦发生故障存在停工检修隐患，随着人员年龄结构逐渐老化，业务能力水平提升始终存在瓶颈现象。

　　整改措施：对新聘人员岗前安全培训、精细化保洁模式、保洁标准等，加强业务知识学习，采取集中培训和现场观摩讲解相结合，开展以竞赛促进业务技能提高的等多种方式，提升全员业务能力水平，严格按照作业标准进行操作，实现作业过程的精细化，达到安全、准确、高效的作业效果，多培养年轻人员成为专业技术骨干，必要引进专业技术人员，保证可持续稳定发展，努力使各部门业务能力得到提升。

　　三、紧紧围绕做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作，推进三大攻坚战，特别是防范化解重大风险、破解供给侧结构性改革难题、解决关键领域核心技术“卡脖子”问题、解决党的建设面临的紧迫问题。

　　问题清单：xx管理力度不足。因xx放置点距离长，巡查员巡查和管理频次不够，容易造成施损坏严重，损坏频次多，后期维修量增多，消耗过大。

　　原因分析：由于各个xx地点分散，存在巡查管理不及时不到位，管理员有脱岗现象，也出现管理员和市民沟通不畅引起市民投诉问题，一些便民设施如冲水阀、感应式水龙头，不锈钢门锁等损坏较为频繁。

　　整改措施：加强管理人员和巡查人员的培训和教育，积极开展自查自纠，提醒要按照规定时间做好交接班，并按照规定对无故脱岗的人员进行了处罚和教育，对有关人员进行再培训，提升服务意识，设备物件损坏及时维修开源节流，加强巡查员督查检查工作，努力做好服务质量服务市民。

　　四、聚焦工作思路措施不当、指导推动不力，不敢面对问题、触及矛盾，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决等问题。

　　问题清单：xx问题反复出现落实不足。一些容易产生油污的店家门前污渍问题反复出现，周而复始，容易造成局部问题影响整条路段的卫生整洁情况，既是问题检查扣分点，同时群众反映投诉也较多。

　　.

　　原因分析：辖区店家

　　“门前三包”管理问题较为突出，特别是一些餐饮、摩修汽修店门前油污问题长久得不到解决，治标不治本；部分路段大垃圾桶为小区物业、街道、店家自行设立，长期存在垃圾清运不及时、垃圾满溢、桶身及周边脏乱的情况；小型机械的作业模式还未完全展开。

　　整改措施：加强对店家门前和人行道油污的清洗作业，最大限度保持道路洁净程度，并且督促或向属地执法部门举报，加强对店家“门前三包”问题的店家油污乱到现象及不洁大垃圾桶乱摆放的管理；增加小型机械投入，夯实机械化作业，科学选择机械化作业设备，针对道路实际情况制定切实可行的作业方案，提高机械化作业全覆盖能力，努力解决群众反应强烈长期得不到解决的卫生问题。

　　五、对照省委提出的“九个有没有”和“江苏发展三问”，以及市委提出的“十个为什么”。

　　问题清单：创业精神和服务意识不足。在工作中求稳有余，创新进取意识不足，工作思路不宽，在管理工作中存在宽、松、软的现象，推进工作力度不够大胆，有时存在老好人的想法；对自身的要求有所放松，工作中服务意识不强，服务一线、服务职工的意识有所淡化，重视对上多对下少，主动深入一线开展调查研究少。

　　原因分析：在创业的奉献精神、担当精神上有所欠缺，面对单位新发展扑下身子不够，面对机遇放开手脚不够，面对困难咬牙坚持不够，有思维惰性，工作只求过得去，不求过得硬，闯劲不够，创新意识不够，因此工作成效显得平庸，缺乏亮点、缺乏突破性进展；为民服务的宗旨有所淡化，缺乏与职工的交流，未能掌握职工的思想和工作状态，不能及时全面地解决各种问题。

　　整改措施：精准检视问题，抓好专项整治，坚决杜绝主题教育后，查摆的问题依旧存在，加强基层党组织规范化、标准化建设，不断提升组织力，加强党员教育管理和监督工作，牢固树立正确的用人为导向，抓好干部人才选拔任用、教育培养、考核评价、管理监督等各项工作，着力打造高素质人才队伍；牢记初心和使命，努力实现为民服务解决难题，积极践行以人民为中心的发展思想积极工作，积极深入科室部门主动听取职工心声，在全面了解一线真实情况的基础上研究安排工作，举一反三解决职工工作和生活中需要切实解决的问题，真抓实干，务求实效，讲政治顾大局，知敬畏守底线，严守对党的政治纪律和政治规矩，认真遵守党章党规，接受群众监督。

　　.

篇六：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案

　　局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告

　　局领导班子不担当不作为问题专项治理自查自纠报告

　　为贯彻落实全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，依据区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》〔铁组通〔xx〕2号〕要求，从今年4月份开头，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。现将我局自查自纠状况报告如下：

　　一、自查状况

　　〔一〕实行问卷自查。一是向干部职工征求局班子成员中是否存在"职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度"现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在"三重一大等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢"现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在"对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求有意刁难，必要担责的不担责，必要协调的不协调"现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在"行政审批事项该取消的不

　　取消、明取消暗转移"问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在"行政服务大厅前店后厂、资料要求复杂多余、审批超时限"。经问卷自查，没有反映上述五种现象。

　　〔二〕实行监督自查。四月初，局纪检委员公布"5418409"监督举报，设立了系统干部职工反映干部不担当、不作为问题的举报看法箱。截止xx19日没有接到干部职工的举报和看法。

　　〔三〕留意结合自查。在开展"不担当、不作为"问题专项治理活动中，局党委留意把此项活动与区委第二巡察组对局党委开展的巡察党委党建工作相结合。通过结合自查，局党委自查出六个方面的问题：

　　1.局党委主要领导有时落实政治学习制度不严，造成学习形式过于单一，学习效果不明显。如：一是理论学习坚持不常常。在每次局党委组织的集中学习中，局班子成员参加率不够；另外，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，往往是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员积极学习意识淡漠。二是督促各支部坚持学习不够。在督促各支部坚持"三会一课"制度上力度不够，特殊是对党员干部的党课培训没有按月坚持。领导干部党课材料预备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺乏准时、深化的了解。三是学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同志没有准时督促补学，对参学人员笔记、心得体

　　会的标准要求不严，学习效果不够理想。

　　2.局班子成员工作不够深化，工作满足于看资料、听汇报。如：不留意调研，而且调研也是流于形式，没有深化实际，领导干部下基层调研较少。

　　3.局班子成员创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象。如：在推动主体责任、落实政府事实、整改市民群众反映问题等工作的思路上、方法上、措施上缺乏新招。

　　4.局班子成员对干部职工管理不严。如：少数干部在工作上存在怕吃苦、怕担责，担当意识不够等现象，存在管理不严，敷衍了事现象。

　　5局班子成员督促城市管理工作有时不深化。如：主次干道市容管理存在薄弱环节，流淌摊贩〔如烟摊、饮料摊〕管理存在不到位问题。

　　6.局班子成员对培育后备技术人员工作不够。如：部分岗位的干部职工业务才能有待提高，基层职工队伍〔环卫、绿化〕老龄化现象突出。

　　二、整改措施

　　一是针对局班子成员中存在政治学习形式过于单一，学习效果不明显问题，快速依据上级要求，制定班子成员个人学习制度，增加学习的自觉性，强调班子成员在政治学习中要以身作那么，带头积极的参加到各种理论实践活动的学习中去，结合实际问题、带着自己的观点和科学的方法来深化思考。

　　二是针对局班子成员中存在工作不够深化，工作满足于看资料、听汇报等现象，局党委快速建立深化工作机制，督促班子成员亲密联系群众，倾听基层干部职工的呼声，解决市民群众反映猛烈的突出问题，用行动践行服务宗旨。

　　三是针对局班子成员中存在创新意识不强，习惯于凭老观念想新现象，局党委留意引导班子成员坚决理想信念，始终保持奋勉有为的革命激情，始终保持推动城市建设和管理事业蓬勃进展的事业心和进取心；督促班子成员抓好班子带好队伍，在全系统营造风清气正、干事创业的进展环境。

　　四是针对局班子成员中存在对干部职工管理不严现象，局党委督促班子全面落实主体责任，严峻执行《问责条例》。

　　五是针对局班子成员中存在督促城市管理工作有时不深化问题，局党委督促分管城管的局班子和城管大队加强对主次干道的管控工作，并实行人性化管理方法，投入建设一批景观售货亭，解决流淌摊贩管理难的问题。

　　六是针对局班子成员中存在培育后备技术人员工作不够问题，局党委将实行：一是创建良好的行业文化，营造良好的学习氛围；二是开展行业技能培训；三是有方案聘请录用一批会干事、能干事的青年人加入城建队伍。

　　三、下步打算

　　下一步，我局将在四月份以来自查的基础上，严格依据区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》

　　和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》的要求，紧密结合"两学一做"主题培训，以及区委"整区推动""五百"等活动，加大对不担当、不作为问题的整治力度，扎实整改、严格执纪、严峻问责，通过持续推动作风建设，不断营造团结向上、勤政务实、奋勉有为的精神风貌，使干部职工的思路更加开阔，创新意识进一步进一步提升，工作作风更加扎实，工作效率进一步提高。

篇七：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案篇八：党员干部“不担当不作为”问题专项整治工作方案

　　整治干事创业精气神不够患得患失

　　不担当不作为问题专项工作方案

　　根据区委《整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案》要求,为进一步提振党校干部队伍精气神，激发敢拼敢争的干事创业热情,现就在党校开展"不担当不作为"专项整治行动制定如下方案。

　　一、总体目标

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委有关要求,把开展“不担当不作为"专项整治行动作为深化学习教育常态化制度化的重要载体，通过自查自纠、专项检查干部考核、执纪问责等方式,在党校树立一批敢于担当作为的干部典型,聚焦批群众反映强烈的典型人、典型事,引导广大党员干部强化责任担当,锻造出一支遇事不避难，遇难争先上，忠诚干净、勇于担当的党员干部。

　　二、整治对象、时间和重点

　　1.整治对象:党校党员干部。

　　2.整治时间。从9月中旬开始,利用三个月左右时间，以自查白纠、专项检查等方式进行集中整治。集中整治告一段落后，由办公室牵头抓好后续整治和建章立制等工作,推动不担当不作为专项整治常态化制度化。

　　3。整治重点.着力整治不担当不作为的六个方面突出问题:

　　(1）贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委决策部署方面存在的不担当不作为问题；

　　（2)深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题;（3)推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题；(4)贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题；

　　（5）推进平安肥乡建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题;(6）推进清廉建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。

　　三、主要举措

　　1。建立组织领导机构。成立党校"不担当不作为"专项整治行动领导小组,由党支部书记陈海峰同志任组长,马顺国同志任副组长。领导小组下设办公室，负责统筹协调推进专项整治日常工作。

　　2。深入开展自查自纠。党员干部根据《干部不担当不作为表现形式》通过自我分析、谈心谈话、征求意见、走访干部群众、召开民主生活会和组织生活会等形式，认真查找本人存在的不担当不作为问题。自查问题要对标创业承诺、重点工程、重点项目、民生实事等既定工作任务的推进成效等事项进行查找。对自查发现的问题应作出整改公开承诺,形成问题清单、措施清单、销号清单、制度清单，积极推进。

　　3.开展集中专项检查。一是开展重要会议重要文件贯彻执行情况专项检查。对党的十九大以来，中央和地方各级党委政府出台的一些重要文件,尤其是涉及全面深化改革、创新休制机制、保障和改善民生、维护社会稳定等方面政策文件进行一次专项检

　　查。二是开展重点项目重点工作推进情况专项检查.三是开展侵害群众利益问题专项检查。对群众反映强烈被上级有关媒体曝光、被各级领导点名批评的工作和事项,特别是困难救助、食品安全、医疗卫生、教育文化、劳动保障等民生领域存在的突出问题，组织新闻媒体进行深入采访了解,查找和发现不担当不作为问题.4.加强督促检查。党校要按照职责分工，对本领域的专项整治情况进行督促检查.对工作推动不力、进展缓慢的，要进行通报批评；对敷衍塞责并造成不良影响的，要严肃问责。

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