下面是小编为大家整理的2023区委宣传部关于人才工作情况汇报（完整）,供大家参考。

2023年以来，我区公务员、参公人员共调出25人，空编率接近30％；
编外聘用人员辞职12人。我区长期存在着领导干部老龄化严重、部门领导职数无法配齐、聘用人员管理存在较大困难等问题，由于干部队伍人员紧缺，人才管理工作存在较大瓶颈。其中，我部负责宣传和网信工作的股室共5名工作人员。

2023年，为加强我区宣传思想文化队伍建设，扭转我区宣传力量薄弱的局面，我部因地制宜，组建了三支队伍，一是新闻宣传员队伍。目的在于加强对外宣传工作力度，提高对外宣传工作水平，我部牵头组织各机关企事业单位推荐1名党性觉悟高、写作能力强的工作人员，组建新闻宣传员队伍，负责各类新闻报道的策划以及新闻稿件的撰写、报送等。目前新闻宣传员队伍有30多人。二是网络评论员队伍。针对当前网络舆情严峻复杂的形势，为提高网络舆情监控处置和网络舆论引导能力，我部从各个机关企事业单位、学校、社区组织一批业务骨干，组建核心网络评论员队伍。网络评论员在区委网信办的指导下，负责各自所在单位的网络舆情监控处置，并通过跟帖、评论、转发等形式，开展网络舆论引导。目前核心网络评论员队伍有30多人。三是舆情信息员队伍。为了确保基层干部群众对中央重要会议、重大活动、重大政策、重要节点的反应反响能第一时间得到及时反馈，我部从先进典型、道德模范、致富带头人、社会活跃人士等各系统各行业代表人物中，挑选组建舆情信息员队伍。2023年，已组建了由50多名社会各界人士代表组成的舆情信息员队伍。新闻宣传员、网络评论员、舆情信息员三支队伍的健全完善，有力地促进了舆论引导工作的开展。新闻宣传方面，在人少事多等不利因素影响下，“网信发布”微信公众号坚持做到每天一更，原创新闻占比保持三成以上。网络舆情方面，2023年，共监测到涉及我区的舆情有20件，由于各相关部门的及时介入，各个网络舆情都得到及时有效解决，没有发生较大负面舆情。

2023年，我部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，贯彻落实《国家“十四五”期间人才发展规划》、中央人才工作会议、省党代会、省委人才工作会议和市委人才工作会议精神，着力提高我区人才工作质量，为加快我区经济社会高质量发展提供人才支撑。

一、提高党建战略高度，增强做好人才工作的使命感

一是坚持党管人才原则。坚持党管人才，因为党管人才具有明显优势，既尊重人才成长规律，又紧密结合人才资源的市场配置，为人才发展优化环境、创造条件，真正做到尽展其才，对深化党的建设制度改革、提振干部队伍干事创业动力具有重要现实意义。在政策“跑道”内为人才成长打开绿灯、打开通道、开辟捷径，点燃人才引擎，释放创新活力。二是坚持在思想上重视人才，关怀人才。举办红色教育、国情研讨、慰问优秀人才等活动，常态化走访慰问人才，解决人才反映的问题、需求。各级党组织积极安排和邀请领导、党组织书记、班子成员走访优秀人才、后备人才队伍，了解他们的思想动态、生产生活情况，倾听人才心声，及时帮助解决人才在工作中遇到的疑惑与困难，使各界人才切实感受到党组织的尊重和关怀，增强幸福感，特别是在春节等重要节日期间集中走访慰问。我区各级党组织积极邀请人才为我区发展建言献策，通过设置意见箱、组建微信群、发放意见建议函等方式，广泛征求并及时收集反馈人才的意见和建议，有效承诺并解决困难问题，不断增强人才价值感，激发人才队伍干事创业热情。三是精心筹划打造人才工作亮点。2023年我区计划举办“以讲促学干成事勇于担当走前列”领导干部职工学习大讲堂等系列活动，通过领导干部大讲堂，把业务知识、基本情况、工作流程、人才工作进度进行分享与学习，在不断学习、交流和实践中锻炼自我、展示自我、提升自我，奋力打造政治、业务、作风“三过硬”的干部人才队伍。

二、拓宽人才引进广度，增强做好人才工作的紧迫感

一是强化人才引进。创新人才工作理念，采取协议工资招聘重点领域急需紧缺高层次人才，多渠道招才聚才。依托全市数字经济城打造成为人才就业创业服务数字经济创业孵化基地，挖掘乡土人才，带动周边群众就业和青年创业，助推乡村振兴。2023年一季度，分别赴上海、北京等地招聘高层次人才12名，目前已签订聘用意向书。二是全面掌握人才需求情况。准确掌握各企事业单位对人才的需求情况，采取发调查表和召开座谈会等形式，认真收集各单位对人才的需求信息。通过全面调查，准确掌握全局各用人单位对各类人才层次、数量的需求情况，科学制定人才需求计划，有目的地为人才引进奠定坚实的基础。三是积极筹备大学毕业生供需见面会。各企事业单位通过各种图板、宣传册等形式，全面宣传经济和社会各项事业的发展情况、人文环境、生活条件以及未来我区的发展前景，让广大优质大学毕业生对我区的岗位产生浓厚兴趣。

三、提升人才建设深度，增强做好人才工作的责任感

一是通过健全创新创业人才激励机制，引进更多高层次人才。特别是加大高新技术人才引进力度，提高人才集聚效应，重点引进基层一线紧缺的卫生、教育人才。加大与高校的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。二是继续依托教育、科技平台。加大对产业发展带头人、企业电商人才等培训力度，大力举办科教人才交流、培训活动，助力乡村人才振兴。积极培育企业，支持企业高质量发展，初步形成以瞪羚企业为龙头，高新技术企业为主体，科技型中小企业为梯队的科技型企业培育体系。落实工业和信息化人才队伍、高技能人才队伍建设等政策，深化产教融合、校企合作，发挥我区人才队伍的作用。围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培多优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。三是优化整合现有人才服务政策。落实省、市、区相关政策，为人才提供落户安居、生活补贴、购房补贴、租房补贴等服务，为落户我区人才提供强有力的政策支持，创建“留得住、干得好”的用人环境。牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

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