篇一：关于纪检监察队伍建设情况汇报

　　纪检监察队伍建设情况汇报

　　纪检监察干部队伍建设调研报告[1]

　　※县纪检监察干部队伍建设调研报告

　　一、纪检监察干部队伍基本情况

　　※县共有基层纪委、纪工委、纪检组56个，其中乡镇纪委12个，县直单位纪委9个，纪工委1个，纪检组34个（其中包括9个垂直管理单位纪检组）。

　　县纪委监察局共有编制47个，实有正式在编人员29人，其中妇女干部2人，非党干部1人，35岁以下2人，36至45岁10人，46至55岁14人，大专学历8人，本科学历14人。

　　12个乡镇共有纪检监察干部59人，其中专职干部26人，女干部17人，非党干部1人，35岁以下18人，36至45岁34人，46至55岁7人，中专学历3人，大专学历28人，本科学历28人。

　　县直单位共有纪检监察干部143人，其中专职干部92人，妇女干部42人，非党干部20人，35岁以下47人，36至45岁62人，46至55岁33人，56岁以上1人，中专学历11人，大专学历44人，本科学历88人。

　　二、纪检监察干部队伍建设的主要做法

　　去年县乡纪委换届以来，我们※县纪委坚持把纪检监察干部队伍建设作为提升纪检监察工作整体水平，保证党风廉政和反腐败斗争深入开展的重要内容来抓，以开展“队伍建

　　设年”和“下基层、问党风、强素质、树形象”活动为契机，不

　　断强化工作措施，注重制度机制建设，狠抓工作落实，着力打造“数量充足、政治坚定、素质优良、业务精通、作风扎实”的纪检监察干部队伍，取得了较好的成效。具体做法如下：

　　（一）抓学习，提高纪检监察干部的整体素质。我们始终坚持把学习作为提高纪检监察干部素质的主要手段来抓，重点加强对纪检监察干部的政治素质、业务知识、文明礼仪等各方面能力的培养，主要抓了三个方面的学习：一是抓好政治学习。纪检监察干部必须保持清醒的政治立场，必须有高度的政治责任感和清醒的政治鉴别力，必须保持坚定的政治立场，明白自己为什么做、去做什么、怎么去做。坚持每周一次政治学习，常委轮流讲课，重点讲授中央、省、市、县委的重大决策和部署和当前的政治经济形势。同时，组织参加县委举办的“周末大讲堂”系列讲座，使纪检监察干部时刻与上级党委保持高度一致，自觉履行好纪检监察工作职责，保证各项工作顺利开展。二是抓好业务学习。在按时组织有关人员参加省、市有关培训的同时，重点抓好业务学习，对新进干部进行系统培训，掌握各自业务知识，迅速进入工作状态。征订有关业务书籍和报刊资料，开阔纪检监察干部视野，提高开展工作的能力。三是抓好文明礼仪学习。去年以来，我们以创建省、市文明单位为契机，重点抓好纪检监

　　察干部文明礼仪知识学习，提高纪检监察干部文明接待、文明处事、文明办案的能力。为确保学习取得实际效果，实行常委和各室主任轮流授课的办法，增强了学习的效果。去年被授予市级文

　　明单位称号，今年6月份，顺利通过了省级文明单位验收。

　　（二）抓重点，打造过硬的办案队伍。对于纪检监察机关，增强办案能力，提高办案效率，是纪检监察工作的核心和重点所在。针对目前党风廉政建设和反应腐败斗争工作任务的特点，各种违法违纪现象更加复杂，手段更加隐蔽，违法违纪主体多元化的情况，我们主要采取了三项措施，提高纪检监察干部的实际办案能力：一是实行常委包案制。对于受理的案件，根据常委分工和实际情况，实行常委分包制，分包常委参与案件立案、案件检查、案件审理、结案全过程，保证每个案件都能经受时间考验，都能达到预期效果。今年以来，共受理业务内群众来访案件5件，目前结案3件。二是实行全员办案制。为确保纪检监察干部关键时刻拉得出、用得上，我们实行了机关全员办案制度，在一些重大案件和紧急案件的处理中，把案件任务分配到机关所有干部，机关全员参与案件办理，使每个纪检监察干部熟练掌握办案程序和有关要求，人人成为办案的行家里手，全面适应工作需要。三是实行基层纪检监察干部跟班办案制。为提高基层纪检监察干部的办案能力，我们有计划、有重点的实行跟班办案制。

　　对一些党风廉政建设和反腐败斗争工作职能部门和关键单位的纪检监察干部，进行重点跟班办案，在办理案件中，抽调有关纪检监察干部参与案件办理，在实际工作实践中，提高基层纪检监察干部的实际工作能力。去年以来，我们共抽调80余名基层纪检监察干部参与各类案件的办理，收到了良好的效果。

　　（三）抓管理，保持纪检监察干部队伍相对稳定。纪检监察干部作为一个特殊的群体，要求更严，标准更高，对纪检监察干部的管理就更加重要，为确保纪检监察干部队伍的整体素质，我们主要采取了三项措施：一是严把入口关。按照中央、省、市纪委的要求，严格落实纪检监察干部准入制度。去年我们对借调人员进行了认真筛选，对符合条件的四名同志办理了调入手续。今年以来，为进一步壮大纪检监察干部队伍，在全县公开遴选6名优秀干部充实纪检监察干部队伍，制定了遴选方案，严格按照程序，进行了报名、审核、笔试、面试、体检和考察等环节，目前遴选工作已近尾声，近期有关人员将进入试用阶段。二是严格基层纪检监察干部管理。在认真抓好乡镇纪委按照“三专两兼”，县直单位纪检监察干部不少于3人，专职不少于2人的基础上，为确保基层纪检监察干部队伍的稳定性，保证主要精力放在纪检监察工作上，我们实行了“两必须”制度，即：基层单位对纪委书记、纪检组长分工进行调整时，必须征求县纪委意见，基层单位调整专职纪检监察干部时，必须书面向县纪委请示，经批准后方可进行调整。从而有效解决了基层纪委书记、纪检组长分工过多，基层纪检监察干部更换随意的现象。三是严肃处臵不称职纪检监察干部。对纪检监察干部实行日常考核和重点考核，在实际工作中检验和识别干部，通过工作开展和年终考核，对不符合要求，不适应纪检监察工作需要的，调离纪检监察工作岗位。对在工作中不负责任、敷衍塞责，造成重大损失的，严格追究有

　　关责任人责任，并依纪依法进行处理。

　　（四）抓保障，保证纪检监察工作正常开展。为确保纪检监察工作顺利开展，我们认真按照中纪发?2009?9号、10号文件要求，县委专门下发了《关于进一步加强纪检监察工作的意见》（※发[2009]22号），全面落实中纪委要求，主要体现在三个方面：一是纪委监察局机构、编制得到增加。县编委对纪委监察局机构、编制进行了重新核定，县纪委监察局内设科室

　　共11个，设立了行政效能监察中心和电教中心，核定编制47名，比2002年的19名增加了28名。二是纪检监察办公经费和办案经费全额落实。办公经费按照人均1.6万元列入财政预算，办案经费按辖区人口人均1元预算，县财政每年拨付办案经费35万元。为纪检监察各项工作任务的顺利开展提供了有力保障。三是办公办案装备进一步优化。县纪委每个科室都配备了1-2台电脑，并配臵了打印机、复印机等办

　　篇二：阿克塞县乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报

　　阿克塞县乡镇纪检监察干部队伍建设情况汇报

　　市纪委：

　　近年来，阿克塞县纪委、监察局在县委、县政府的领导下，在上级纪检监察机关的指导帮助下，积极探索加强乡镇纪检干部培养管理的长效机制，确保了乡镇纪委职能作用的有效发挥，进一步推动了基层党风廉政建设和反腐败工作深入开展。现将阿克塞县乡镇纪检组织建设情况汇报如下：

　　一、乡镇纪检监察组织建设和干部队伍建设的状况

　　我县目前有红柳湾镇、阿克旗乡、阿勒腾乡三个乡镇，共设立乡镇纪委3个。今年，通过乡镇换届，共选举产生乡镇纪委书记3人，均由乡镇党委副书记兼任，平均年龄30岁；其中：妇女2人、少数民族2人，均为本科以上学历。选举产生乡镇纪委委员13名。其中：少数民族6人，占总人数的46%；其中：妇女干部4人，占总人数的30%，大专以上学历9人，占总人数的70%。

　　二、主要工作做法

　　（一）围绕中心，不断加强纪检监察机构领导干部的能力建设。坚持把用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装乡镇纪检干部的头脑作为队伍建设的根本，认真组织乡镇纪检干部学文件、听党课、看电教片、进行座谈讨论等，增强了纪检监察干部遵纪守法、廉洁自律的自觉性。在教育活动中，做

　　到了“四个一”，即每年安排一次专题教育，观看一部警示教育电教片，每月学习一篇纪检监察文章，每人撰写一篇心得体会文章。

　　（二）加大对乡镇纪检监察干部的管理力度

　　。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，针对形势的发展和需要，对乡镇纪检干部在加大教育和培养力度的同时，同时在选好配强上下功夫，不断加强纪检监察机构领导班子的组织建设。加大干部交流力度。调整后的乡镇纪检干部知识和年龄结构明显改善，使纪检监察机构领导班子结构得到优化，优势得到进一步整合。

　　（三）建立健全乡镇纪检组织工作保障机制。采取有力措施，不

　　断改善乡镇纪委办公条件，为乡镇纪检干部开展纪检监察工作提供支持和保障，全力保证乡镇纪委达到“有牌子”“有场所”“有设备”“有经费”的四有标准。

　　二、履职情况及存在的主要问题

　　近年来，我县通过加强基层纪检监察组织建设和干部队伍建设，有力地推动了乡镇反腐倡廉工作的深入开展，但是，由于体制机制不够健全，乡镇纪检监察组织建设和干部队伍建设不同程度地存在一些问题。

　　一是乡镇纪检干部职能界定不清，工作难以开展。乡镇纪委书记由党委副书记兼任，在分工上必须接受镇党委的安排；在工作开展上，也要依靠镇党委的支持。乡镇纪检监察工

　　作人员配备少，多为兼职，工作任务繁重，参与纪检工作时间很少，纪检监察工作缺乏积极性、主动性。

　　二是管理机制需创新。乡镇纪检监察组织建设、党风廉政建设和反腐败工作由于现行管理体制的问题，职能作用难以充分发挥，乡镇纪检干部的工作很难开展。

　　三是乡镇纪检干部队伍素质仍需继续提高。由于岗位调整、人员经常变动等原因，乡镇纪检干部在纪检工作理论水平、业务水平和办案能力等方面能力不强,钻研业务的积极性不高，工作开展滞后。

　　三、下一步的工作打算

　　在下一步的工作中，县纪委着力于完善制度、强化管理、优化结

　　构、提高素质，切实加强纪检干部队伍建设。

　　（一）进一步加强对乡镇纪检监察干部的教育培训。切实加强对基层纪检监察干部的业务指导、教育培训和实践锻炼，紧密结合基层工作实际，突出党性党风党纪教育和群众观念教育，突出在农牧村的方针政策的教育培训，进一步丰富培训内容、创新培训方法、明确培训目标，完善多种培训方式，切实增强教育培训的针对性和有效性，通过不断学习，提高乡镇纪检监察干部的业务能力和工作水平。

　　（二）进一步完善的纪检监察干部考核工作机制。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求；在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强；在选拔对象上，突出以领导骨

　　干、办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，不断扩大三类人员在队伍中的比例。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检干部队伍中来，充分发挥他们的优势。

　　（三）大力支持乡镇纪检监察机关开展工作。充分发挥乡镇纪委在反腐败斗争中充分发挥组织协调作用，支持乡镇纪检监察机关依照党章履行职责，支持乡镇纪检干部大胆履行职责，维护乡镇纪检干部的合法权益，对工作突出的乡镇纪检干部予以提拔重用，形成优秀基层即将干部的选拔培养链。注重树立和宣传乡镇纪检干部先进典型，充分发挥典型示范带动作用；建立县纪委主要负责人与乡镇纪委书记定期谈心谈话制度，建立乡镇纪检干部困难

　　帮扶机制，帮助解决工作中的困难和问题，使广大纪检监察干部更加卓有效的工作，为维护改革发展稳定的大局做出新的贡献。

　　中共阿克塞县纪律检查委员会2011年9月15日

　　篇三：某区纪检监察干部队伍建设情况调研报告

　　某区纪检监察干部队伍建设情况

　　调研报告

　　近日，郊区纪委对纪检监察干部队伍建设情况进行了深入调研，形成调研报告如下。

　　一、区纪委基本情况

　　（一）区纪委本级情况

　　郊区纪委、监察局机关编制共18个，其中行政编制17个（纪委10个，监察局7个,工勤编制1个），实有25人（成立6个纪工委的12个人的编制，没有调整到纪委）；内设7个办室。因郊区纪委内设机构为股级，没有将编制明确到各办室。纪委领导职数3人，一正二副；监察局领导职数3人，一正二副，其中监察局局长兼纪委副书记。

　　（二）派驻纪工委情况

　　1、纪工委成立及分布情况

　　2008年，区纪委按照全市纪检监察机构改革工作方案的要求，经过充分调研和论证，考虑到基层纪委的人员及业务量的现状，根据地域、单位类别等划分，共组建了六个纪工委、监察分局。分别是以平安、沿江、四丰乡三个乡镇为中心，按地域下辖中心乡镇和周边乡镇的第一、第二、第三纪工委、监察分局；按照区

　　委所属党委（总支）分布以及工作性质接近的各系统分布情况，组建第四、第五、第六区直中心纪工委、监察分局，分别派驻教育体育局党委、林业局党委、财政局党委等19个区直党委、党工委及所辖单位。六个纪工委、监察分局于2009年1月21日正式挂牌成立。

　　2、纪工委编制及人员情况

　　按照市委编办核定的机构编制，每个纪工委监察分局3个编制，共18个编制；实际配备2人，共12人。12名干部中，有4名干部是委内干部充实进去的，有4名干部是区委从乡镇党委副书记、纪委书记调任过来的，其余4名干部是在全区通过公开考试选拔上来的。派驻机构虽然有市里的编制批文，但在我区的编制管理当中，没有进入全区编制手册，人员编制没有通过总量调剂解决，特别是乡镇调入和考入的7名干部，编制还在原单位，存在乡级编制与区级编制不可调的问题。6个纪工委按照区属党委总支进行全覆盖，以党委总支为单位，进行分片、分类划分驻在区域。纪工委全部在区纪委办公。

　　二、2012年纪检监察干部队伍建设情况

　　（一）基本情况

　　郊区纪委制度建设放在首位来抓，坚持以好的制度管

　　人、管事，并通过强化监督教育，确保建设一支高效廉洁的干部队伍。

　　1、不断建设和完善相关制度。2004年，区纪委比较系统地建立了工作程序、办事程序、信访案件管理、内部监督等13项制度，2009年纪工委成立后，又建立了16项管理制度。在此基础上，区纪委根据工作需要，陆续制定了案件管理五项制度，即案件属地负责制度、领导包案责任制度、首案负责制度、错案追究制度和联席会议制度。从实际出发重点解决属地瞒案不报、办案责任、首案负责和错案追究的问题，对稳定案源、促进基层自办案件、提高案件质量等方面发挥了重要作用。在内部管理上，制定了保密工作制度、督促检查工作制度。2012年，为严格履行办案程序，制定实施了《郊区纪委案件主办人制度》和《案件承办人责任书》，规范办案流程。去年，建立和完善了乡案区审制度，制定出台了《关于审理基层自办案件的暂行办法》，通过审理提前介入，严把案件质量关。制定了实行异地交叉联合办案制、错案追究制、办案安全责任制、办案维稳责任制和办案承诺制五项制度，规范办案行为，推进依法安全文明办案。

　　2、不断强化内部监管。区纪委制定实施了《郊区纪委目标管理工作考评细则》，并严格进行考核。业务工作

　　实行签状管理，明确了全年的业务工作内容和指标，并按月形成上月总结和下月计划，体现当月各室及纪工委工作进展情况，相互对照，相互比较，激发他们的比拼意识，形成了全委干部工作赶超的良好氛围。

　　区纪委把案件作为工作的重心，由纪委书记直接主抓，一名副书记协助管理，对案件工作的领导力量进一步加强。建立了由信访室统一受理、登记、签批、督办信访件的管理办法，对确定初核的案件进行跟踪。在立案阶段，由案件监督管

　　理室进行登记管理和监督，并负责案件分析、总结、汇总上报工作。案件在符合要求的基础上，移交审理室进行审理把关。对进入审理程序的案件，审理室认真履行对案件审查监督的职责，对事实、证据、定性、处理、程序进行审理，在规定的时限内，完成审理工作，形成审理报告，为纪委常委会把好会前关。

　　3、不断加强对纪检监察干部的培训力度。针对前期纪检监察干部查办案件能力偏弱、综合执纪能力不强的现状，区纪委在2014年通过市纪委与省纪委沟通，专门在省纪检监察学院为我区举办了一期纪检监察干部培训班，有35名干部接受了专业培训，开启了培训干部的新思路。三年来，相继输送5名干部5批次参加了中纪委的培训，8批次16人参加了省纪委的业

篇二：关于纪检监察队伍建设情况汇报

　　纪检监察?部队伍建设情况汇报纪检监察?部队伍建设情况汇报党的?九?以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委牢记”打铁还需??硬”、”信任不能代替监督”要求，坚持适应新常态、开创新局?，以更?标准、更严要求强化??建设，着?化解基层?盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发?在群众?边的腐败问题和扶贫领域突出问题，有?的推动了党风廉政建设和反腐败?作。但是，?对新形势、新任务、新常态，我区还?临着诸多?盾，特别是在?部队伍建设??还存在着?少事多、编制受限、?作推动受阻、监督执纪受困等问题，?定程度上影响和制约了监督执纪问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研?作安排，区纪委监委?度重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会，对近年来我区纪检监察?部建设情况进?了专题讨论和调研，有针对性地进?相关??分析，归纳出存在的共性问题，供上级决策参考。?、XX区情和?部队伍现状?、加强?部队伍建设的主要做法?是抓思想教育，着?提?纪监察?部的综合素质?是抓聚焦主业，着?推进纪检监察机关实现”三转”三是抓业务管理，着?转变纪检监察?部?作作风四是抓内控监督，着?打造过硬纪检监察?部队伍三、?作中存在的主要问题?是思想认识有待提?。?是队伍?量有待加强。三是?部素质有待提?。四是约束机制有待完善。四、下?步?作意见建议?是强化领导?部的思想引领。?是深化体制改?的顶层设计。三要增强教育培训的实际效果。四要完善内控监督的制度约束。

篇三：关于纪检监察队伍建设情况汇报

　　纪检?部队伍建设情况?作报告按照市纪委的要求，现将XX镇纪检?部队伍建设情况汇报如下：?、我镇纪检?部队伍的基本情况20xx年7?26?，XX镇顺利召开了中国共产党XX镇第?四次代表?会，选举产?了新?届XX镇纪委委员，包括纪委书记1名，副书记2名，委员4名，最?年龄55岁，最?年龄27岁，平均年龄38岁，本科学历5?，包括法律、财经、侦查学等专业，覆盖到经济、财政、农办、经促、信访等重要部门。?、纪检?部队伍建设??存在的问题由于主客观的种种因素，XX镇纪检?部??的队伍建设还存在着?些不完善的地?，在?定程度上可能影响纪检监察?作的有效开展。(?）?部职责难以专?性镇纪委除纪委书记、专职副书记外，但其他委员?般是部门负责?，既要做好本部门?作，?要兼顾纪检?作，导致精?分散，影响了抓纪检监察?作。（?）?部队伍素质仍需提?由于刚刚进?了换届，新上任的纪委委员业务还不太熟悉，?相对集中的纪检监察?部业务培训的机会不多，业务能?还需进?步提?，开拓创新意识不够强，对纪检监察?作的重要性认识还不?，?作处于被动状态，缺少主动去考虑抓纪检监察?作。（三）抓?不?，办案设备缺乏在当前反腐败?度进?步加?的新形势下，违法违纪分?作案?段更加?明，?法更隐蔽，社会关系更为复杂。镇纪委缺乏专业?才，办案?段传统，执纪能?滞后，协调能?不强，直接影响着纪检?作的开展。三、当前?部队伍建设存在问题的内在因素和外在原因（?）内在因素。?是理论学习不深?。部分?部对理论学习不感兴趣，导致理论?平不?。?是业务素质不够?。有些?部政策?平不?，办案技巧掌握不够；有的?头表达、?字基本功还不够强，对党纪条规等业务知识还不够熟；有的掌握的知识不够全?，对经济发展政策、相关法律知识、会计知识知之甚少，这些问题的存在都从?定程度上影响了纪检监察?作的开展。（?）外在因素。社会上对纪检?作不够理解的现象依然存在，牵涉到他们??利益时，对纪检?作不够配合和?持。四、XX镇加强纪检?部队伍建设的主要对策（?）提升能?抓学习，提??部队伍整体素质。?是采取?出去的办法，有计划地选派纪检?部到上级机关参加业务知识培训或跟班学习。?是对新当选的纪委委员，通过以?带新，结合办案，边学边做的?式，促其从不懂到较懂到精通的进程，提?他们的综合素质和业务能?。（?）开展基层?访活动，密切联系群众。通过?进村委会、村?组长、?党员和村民代表家中，与群众?对?进?交流，直接了解农村的现状和乱状，以及群众敢怒不敢?的现象，真?实意为群众办实事、办好事，缩短了纪检?部与群众之间的距离，密切了党群、?群关系，也促进了纪检?作的深?开展。五、对上级纪委关于?部队伍建设管理??的意见和建议?是市纪委常委要加强与所联系镇街的联系，尤其是加强与镇街第?责任?的联系，通过与镇街第?责任?的谈?、交流，强化镇街

篇四：关于纪检监察队伍建设情况汇报

　　纪检监察干部队伍建设情况调研报告

　　根据省纪委通知要求，区纪委主要负责同志带队深入两个乡镇、街道、区直部门开展调研，召开由各街道、区直部门单位纪检组织和委局相关负责人参加的调研座谈会，全面了解全区纪检监察干部队伍建设情况，近年来，全区纪检监察干部坚持用政治理论武装头脑，用严明的纪律来规范言行，聚焦主业主责，严格执纪监督问责，素质不断提高，作风不断优化，树立了忠诚、干净、担当的干部形象，为全区经济和社会事业发展做出了一定贡献。但目前纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。现将调研情况报告如下：

　　一、区、乡镇两级纪检监察干部队伍总体情况

　　区纪委、监察局现有编制xx名，实有人员xx人，书记1名、副书记兼监察局长1名，专职常委

　　名（其中1名兼监察局副局长），机关内设办公室、党风政风监督室、纪检监察室和案件审理室。全区2个乡镇设纪委，书记和副书记各1名，委员3名。区直部门单位设置纪检监察机构xx个，其中区教育局设纪委，经济开发区和辖区4个街道设纪工委，区法院、区检察院设纪检组。辖区等企业设纪委。全区现有

　　专兼职纪检干部45人。区纪委班子7人，其中，男性4人，女性3人；40岁以下1人，41-45岁1人，46-50岁3人；大学学历4人，研究生学历2人；法律等专业5人，其他2人。两个乡镇纪委班子共10人，其中，男性6人，女性4人；40岁以下2人，41-45岁1人，46-50岁3人，51-55岁4人；大专学历6人，大学学历3人，研究生学历1人；法律专业3人，其他7人。

　　二、加强纪检监察干部队伍建设主要做法

　　经过调研，全县现设有基层纪委30个，纪检组19个。县乡两级纪

　　检监察机关共有专职干部89人，兼职干部16人。几年来，杜尔伯特

　　县纪委按照打造

　　学习型、民主型、务实型

　　领导班子和

　　内强素质、外树形象

　　队伍建设目标，以强化能力建设、作风建设为主线，把严

　　制度管理，强素质建设，提效能执纪作为

　　切入点，经过不懈努力，进一步开创了反腐倡廉新局面。

　　（一）领导班子建设不断加强。坚持把理论学习、制度建设、民主

　　决策、调查研究、廉洁干事摆上位置，完善了以明确职责、权限和责

　　任为主要内容的集体领导与个人负责相结合的领导制度；结合

　　三会

　　一课，开展了有主题、有记录、半月一次的学习活动；健全民主议

　　事规则、决策程序等制度共12项；分片包干联系企业（乡村）12下基层调查研究2多人次，解决群众生产生活问题30多件；提出

　　了

　　班子成员在遵守《廉政准则》、加强作风建设、爱岗敬业等方面的余

　　项措施。通过加强班子建设，班子表现出忠诚忠实：忠诚党的事业，忠实执行省、市纪委反腐倡廉决策部署。务实干事：有驾驭局面，谋

　　事、干事和落实好反腐倡廉各项工作的务实态度。合心合力：有和睦

　　共事、默契配合的整体意识。秉公执纪：有公平公正、敢于同各种腐

　　败现象作斗争的正气和硬气。为政勤廉：有廉以修身、勤以修为，从

　　政为民的精神，形成了鼓干劲、讲奉献、创佳绩的氛围。

　　（二）干部队伍建设不断强化。按照

　　政治坚强、公正清廉、纪律严

　　明、业务精通、作风优良

　　的队伍建设要求，以落实中央纪委《关于

　　进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为契机，结合

　　主题实践活动，大力加强思想建设、组织建设、能力建设和作风建设。一是强化思想教育。结合开展

　　主题实践和学习先进典型活动，组织27支代表队开展知识竞赛、举办32场次专题

　　演讲，在人民发表学习文章2篇，在《明鉴》《草原新报》等媒体刊

　　发文章56篇，教育干部强化责任意识，忠实履行职责。二是完善工

　　作制度。修订完善了办案规则、财务管理、工作纪律等5项制度，进

　　一步规范了信访举报、案件检查共4方面的工作程序和业务流程。围

　　绕提高业务能力，制定了周五学习日制度，学习政治理论和业务知识。

　　今年，先后选送12人

　　参加上级组织的业务培训，选派1名干部赴外

　　地学习考察。举办业务理论培训班3期，培训干部8多人次，让干部

　　掌握必备的知识本领。三是倡导创优创新。对各室实行目标管理，明

　　确各室常规工作、重点工作、品牌工作、创新工作，组织人员开展创

　　新工作实践，年末对任务完成情况特别是创新工作进行总结和绩效考

　　核。四是硬化监督制约。制定实施了纪检监察干部l条纪律禁令，成

　　立了巡查监督小组，以明查暗访方式，对违反《廉政准则》的，实行

　　违纪倒查和追究制度，对于不适合在纪检监察工作岗位的予以调离。

　　通过加强干部队伍建设，有6名同志被市纪委授予

　　忠诚卫士

　　称号，名同志受到省、市纪委表彰。

　　（三）履职尽责水平不断提升。按照科学发展观要求，将反腐倡廉

　　工作放在全县工作大局来思考，以奋发努力、创新进取、坚决贯彻落

　　实省委、省纪委反腐倡廉决策部署的态度，谋划新思路、新办法、新

　　举措，带领全县纪检监察干部履职尽责求实效。一是着力服务大局，在保障、促进经济社会科学发展上履职尽责。以查进度、查投向、查

　　程序、查内容、查资金、查管理为重点，对建设工程招投标、土地使

　　用权出让、政府采购、国有产权交易、节能减排、环境保护、粮食储

　　备、安全生产及27个扩大内需促进经济增长项目进行监督检查，共

　　解决3个方面11个问题。把改善经济发展环境作为重点，对全县11个乡镇、64个行政

　　单位、个行政执法单位的1801项行政执法权，170(完整版)项许可项目，157项非行政许可审批项目重新认定，废止政策性规范

　　性文件11件，减少审批事项297项，细化了3605项公用服务项目流

　　程。二是着力维护和谐稳定，在维护群众合法权益上履职尽责。顺应

　　群众期待，率先设立l30多个联系点和包扶乡(镇)、场，直接入户走

　　访群众，帮助排忧解难，解决资源界限不清问题19起，追回村级固

　　定资产折合人民币2万元。扎实推进纠风护民工程，不断加大对土地

　　资源、工程建设、环境保护、教育收费、医疗服务和社会保障等损害

　　群众利益问题的治理，纠正问题5个，整改问题3个，行政问责查处

　　年规划任务细化分解，召开牵头部门和责任部门协调或汇报会12次，检查l次，逐项落实工作标准、任务和完成时限，突出对

　　一把手

　　负总责和成员

　　一岗双责

　　情况进行考核，追究责

　　任28人；组织全县党员干部00多人次参加

　　千人廉政大讲堂。安排

　　13名党委书记对重点部门、重点岗位和基层单位专题讲座2设置廉政文化主题广场、文化长廊等，让廉政文化进农村、进社区、进企业；对新任职65名干部进行廉政谈话。建立了农村集体

　　三资

　　一管理服务制度，审查集体土地流转合同00多份、纠正违规合同l2份。督促县直46个部门建立规范权力运行制度1103项；聘请县乡村

　　三级监督员192人。组织79个村、11个乡镇、45个县直单位共493名领导干部，接受两委委员质询解决问题23件；建立了

　　查办案件内部协作和外部协调机制，对查结案件实施了

　　一案双报告

　　共发现案件线索件，已立案件，查结件，挽回经济损失万元。四是着力推进发展，在创新反腐倡廉体制机制上履职尽责。向农村乡镇分片

　　派驻了3个纪检监察室。通过剖析并向乡镇和县直部门通报新店林场

　　三名主要领导违纪行为，实施以案施教、以案说纪的惩治和教育联动

　　机制。实施

　　双百

　　工程，即：百人联系点、百户大走访、千人评议、千人廉考，构建了县乡村群众广泛参与的监督体系。对农村

　　实行统一管理，形成了组织监督与群众监督，管钱、理事与制权一体的制衡体系。对3起疑难重大案件实行陪审员制度，实现了重大

　　疑难案件零投诉、无错案。

　　落实主体责任的思想认识。

　　按照中央纪委《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定》精神，主动协助局党组履行党风廉政建设的主体责任，充分发挥“三个作用”。一是充分发挥助手作用。紧紧扭住党风廉政建设责任制这个“龙头”，不断完善实施办法，推动局党组充分履行党风廉政建设主体责任，建立和健全“三项机制”

　　。健全领导机制。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，切实加强了党风廉政建设的组织领导；落实责任机制。严格责任追究，对具体工作、具体问题都要理清党组的主体责任、纪委监督责任、有关部门直接责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究的“责任链”；建立完善考核机制。将党风廉政建设作为年度综合目标管理考核的“重头戏”，年末将考核情况与个人评先进行挂钩。

　　二是充分发挥组织协调作用。在局党组的统一领导下，围绕整体推进反腐倡廉教育、监督、纠风和惩处等各项工作，组织协调方方面面的力量，形成齐抓共管的局面。

　　三是充分发挥督导检查作用。强化动态监督，采取自检自查、经常检查、突击性检查、专项检查等方式，督促相关股室落实惩治和预防腐败工作任务。

　　我们把执行、监督、问责作为落实纪检组监督责任的第一要责。我们敢于担当，聚焦主业，积极履行监督责任，认真执好纪、问好责、把好关，当好“四员”。一是严明纪律，当好政令畅通的“监督员”

　　。年初，县委县政府提出打造的发展思路，我们

　　3注重运用纪检监督职能为县国土事业在正确道路上发展保驾护航，对全局各部门围绕局党组制定的发展目标执行情况进行监督检查，看各部门是否在贯彻局党组的决策上打折扣，尤其看党员领导干部是否存在上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为，通过统一思想、统一行动，确保“三河三湖三廊道”战略目标的实现。

　　二是推进党风廉政建设，当好反腐倡廉的“教育员”

　　。充分运用现代化网络传媒手段，定期向全局干部手机上发送廉政教育信息，并建立国土局微信群、QQ群，经常采用温馨提示、党纪教育短文、快报、电

　　子显示屏等形式对党员干部进行“贴身”教育：开设“廉政课堂”，局党组书记、局长亲自主讲了第一堂课，通过给全体干部职工授课，健全了党员干部的思想道德防线。

　　三是围绕推进治防机制建设，当好反腐倡廉的“守门员”

　　。我们重点围绕落实“三严三实”

　　、“八项规定”

　　、“四风”

　　、“懒政怠政”等精神，狠抓干部作风建设，立足抓早抓小，从源头、苗头上提前介入，防微杜渐。狠抓节假日时段纪律。特别是在元旦、春节、五一前夕，我们提前三令五申强调纪律，要求各单位党员干部在节假日期间自觉做好廉洁自律和厉行节约工作，并纪检监察室干部明查暗访，取到了很明显的提醒警示作用。每年年初，组织签订“廉洁从政”承诺书与党风廉政建设目标责任

　　4书等，始终坚持层层抓责任制的落实，把党风廉政建设责任进行分解、细化，明确到相关的股室和责任人。

　　四是围绕惩治腐败，当好执纪办案的“战斗员”。近年来，我们围绕严重侵害群众的不正之风和党员干部工作渎职失职的问题进行大力查处，对党员干部的思想在不同程度上起到了一定的震慑作用。

　　（二）纪检机构建设、人员配备及专兼职情况。

　　**国土局设有纪检组、纪检监察室，局纪检干部共人，其中，纪检组长一名，纪检监察室主任一名，兼职纪检干事一名。

　　（三）纪检工作的经费保障、待遇落实、提拔使用等情况。

　　我局纪检经费未专门设置，纪检干部待遇目前已全部

　　落实，原办公室副主任兼职纪检干部，于

　　年

　　月提拔为专职纪检监察室主任。

　　（四）纪检监察干部工作精神状态、工作积极性发挥情况。

　　我局纪检监察干部本着“正人先正己”的原则，在工作中严格要求自己，强化纪检自身建设，加强学习，不断提高自身素质，增强工作责任心，提高工作效率。

　　二、存在问题

　　（一）纪检监察队伍综合素质不高。缺乏专业培训，对纪检监察新政策，新理论学习少，理解不深入，办理案件的5经验不足。

　　（二）廉政宣传教育形式单一。缺乏符合新形势新要求的教育形式，内容老套，照本宣科，缺乏针对性、实效性，仅局限于学习理论文章、看警示片和榜样片等，致使学习效果不够明显。

　　（三）监督工作中部署多督促少处罚。对党风廉政建设能够做到及时贯彻落实、安排部署相关工作，但对组织纪律、工作纪律等方面检查督促、跟踪到位不够，处理违反纪律问题时多口头批评，很少从严处理。

　　三、意见和建议

　　（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法方面的建议；

　　（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法

　　方面的建议；对提名考察纪检组长及监察室主任方面，建议县纪委对在实际工作中做出贡献的纪检干部及单位给予一定的荣誉，能优先提拔的排行提拔，特别是对经常性抽调到县纪委、监察局办案的纪检干部，从而提高纪检干部的工作积极性。

　　（二）对实施综合派驻的意见建议;对综合派驻方面无意见。

　　以上汇报，如有不当之处，请予批评指正。

篇五：关于纪检监察队伍建设情况汇报

　　某区纪检监察干部队伍建设情况调研报告

　　近日，郊区纪委对纪检监察干部队伍建设情况进行了深入调研，形成调研报告如下。

　　一、区纪委基本情况

　　（一）区纪委本级情况

　　郊区纪委、监察局机关编制共18个，其中行政编制17个（纪委10个，监察局7个,工勤编制1个），实有25人（成立6个纪工委的12个人的编制，没有调整到纪委）；内设7个办室。因郊区纪委内设机构为股级，没有将编制明确到各办室。纪委领导职数3人，一正二副；监察局领导职数3人，一正二副，其中监察局局长兼纪委副书记。

　　（二）派驻纪工委情况

　　1、纪工委成立及分布情况

　　2008年，区纪委按照全市纪检监察机构改革工作方案的要求，经过充分调研和论证，考虑到基层纪委的人员及业务量的现状，根据地域、单位类别等划分，共组建了六个纪工委、监察分局。分别是以平安、沿江、四丰乡三个乡镇为中心，按地域下辖中心乡镇和周边乡镇的第一、第二、第三纪工委、监察分局；按照区

　　委所属党委（总支）分布以及工作性质接近的各系统分布情况，组建第四、第五、第六区直中心纪工委、监察分局，分别派驻教育体育局党委、林业局党委、财政局党委等19个区直党委、党工委及所辖单位。六个纪工委、监察分局于2009年1月21日正式挂牌成立。

　　2、纪工委编制及人员情况

　　按照市委编办核定的机构编制，每个纪工委监察分局3个编制，共18个编制；实际配备2人，共12人。12名干部中，有4名干部是委内干部充实进去的，有4名干部是区委从乡镇党委副书记、纪委书记调任过来的，其余4名干部是在全区通过公开考试选拔上来的。派驻机构虽然有市里的编制批文，但在我区的编制管理当中，没有进入全区编制手册，人员编制没有通过总量调剂解决，特别是乡镇调入和考入的7名干部，编制还在原单位，存在乡级编制与区级编制不可调的问题。6个纪工委按照区属党委总支进行全覆盖，以党委总支为单位，进行分片、分类划分驻在区域。纪工委全部在区纪委办公。

　　二、2012年纪检监察干部队伍建设情况

　　（一）基本情况

　　郊区纪委制度建设放在首位来抓，坚持以好的制度管

　　人、管事，并通过强化监督教育，确保建设一支高效廉洁的干部队伍。

　　1、不断建设和完善相关制度。2004年，区纪委比较系统地建立了工作程序、办事程序、信访案件管理、内部监督等13项制度，2009年纪工委成立后，又建立了16项管理制度。在此基础上，区纪委根据工作需要，陆续制定了案件管理五项制度，即案件属地负责制度、领导包案责任制度、首案负责制度、错案追究制度和联席会议制度。从实际出发重点解决属地瞒案不报、办案责任、首案负责和错案追究的问题，对稳定案源、促进基层自办案件、提高案件质量等方面发挥了重要作用。在内部管理上，制定了保密工作制度、督促检查工作制度。2012年，为严格履行办案程序，制定实施了《郊区纪委案件主办人制度》和《案件承办人责任书》，规范办案流程。去年，建立和完善了乡案区审制度，制定出台了《关于审理基层自办案件的暂行办法》，通过审理提前介入，严把案件质量关。制定了实行异地交叉联合办案制、错案追究制、办案安全责任制、办案维稳责任制和办案承诺制五项制度，规范办案行为，推进依法安全文明办案。

　　2、不断强化内部监管。区纪委制定实施了《郊区纪委目标管理工作考评细则》，并严格进行考核。业务工作

　　实行签状管理，明确了全年的业务工作内容和指标，并按月形成上月总结和下月计划，体现当月各室及纪工委工作进展情况，相互对照，相互比较，激发他们的比拼意识，形成了全委干部工作赶超的良好氛围。

　　区纪委把案件作为工作的重心，由纪委书记直接主抓，一名副书记协助管理，对案件工作的领导力量进一步加强。建立了由信访室统一受理、登记、签批、督办信访件的管理办法，对确定初核的案件进行跟踪。在立案阶段，由案件监督管理室进行登记管理和监督，并负责案件分析、总结、汇总上报工作。案件在符合要求的基础上，移交审理室进行审理把关。对进入审理程序的案件，审理室认真履行对案件审查监督的职责，对事实、证据、定性、处理、程序进行审理，在规定的时限内，完成审理工作，形成审理报告，为纪委常委会把好会前关。

　　3、不断加强对纪检监察干部的培训力度。针对前期纪检监察干部查办案件能力偏弱、综合执纪能力不强的现状，区纪委在2014年通过市纪委与省纪委沟通，专门在省纪检监察学院为我区举办了一期纪检监察干部培训班，有35名干部接受了专业培训，开启了培训干部的新思路。三年来，相继输送5名干部5批次参加了中纪委的培训，8批次16人参加了省纪委的业

　　务培训，对提高广大纪检干部掌握反腐形式、开拓视野、推动纪检监察整体工作能力上水平，提供了保证。

　　（二）存在的问题和建议

　　存在的主要问题：

　　一是受整体编制数量限制，办案人员力量不足。二是案件检查人员多数没有经过专业培训或具备专业技能，现学现用，在查办案件中能力不足，甚至影响整体办案效果。三是对内部人员监督，监管措施还不够全面。特别是办人情案的问题，还不同程度存在，相关制度还不够完善。

　　意见建议：

　　一是把好案件检查人员调入关。通过建立和完善选人机制，确保那些具有专业技能的人才被选进来。二是坚持开展培训交流，全面提高办案人员素质。特别是对新知识的学习和对新形势的能力适应，要为干部创造更多的机会，不断提高他们的能力水平和自我约束力意识。三是完善制约机制，强化对干部特别是办案人员的监管。要把遵守办案纪律当成政治纪律来要求，并在工作中真正能够坚持做到。要经常开展案例分析，对利用案件徇私或违反纪律规定办案，造成不依法安全办案的，要树立典型，坚决予以处理，以警示教育他人。

　　三、“三转”工作情况

　　在中纪委提出“三转”总要求后，新形势下如何发挥纪检监察机关的监督职能，成为纪检监察系统面临的新挑战。佳木斯市郊区纪委通过一年来的工作实践，较好地实现了工作重心的转移，在突出主业上有了新的探索。

　　（一）转变思路，树立三种思想

　　郊区纪委围绕落实上级关于深化“三转”要求，从转变思想和思路着手，以实现工作职能、方式、作风的转变。

　　一是转变思路，树立工作“不求全”的思想。近些年来，纪检监察工作不断延伸触角，扩大范围，一定程度分散了监督检查和查办违纪违法案件的力量，并已经把拓展的非主业工作形成系统化，比如环境工程、治理工程领域工作、阳光村务工程等，抓的过深过细。因此，要从根本上转变思想和思路，树立“不求全”的思想就成为纪检监察工作首先要解决的问题。

　　二是转变思路，树立工作“不揽权”的思想。纪检监察机关在外界看来什么都能管，上访群众也愿意到纪委投诉问题，这当然是件好事，是对我们工作的认可。但同时也存在一些部门将自身问题往纪委推的情况，对群众反映的应该由他们解决的问题也不愿意担责，这也反映出纪委工作过于揽权的问题。解决不好放权问题，“三转”就难以从根本上得到解决。

　　三是转变思路，树立工作“不越位”的思想。对纪检监察工作进行认真分类梳理，存在主业不突出，副业突出，干了别人的活，荒了自己的地的问题，本来应该是对监督者再监督，对管理者再管理，却一杆子插到底，干了其他职能部门应承担的具体工作，影响了职能部门的工作积极性和执行能力。必须认清自身的位置，树立工作不越位、不代办的思想，才能真正的把监督抓好抓实。

　　（二）确立重点是推进“三转”突出主业的根本

　　在转变思想的基础上，紧紧围绕监督执纪问责，更加注重在突出主业上下功夫，通过一年来的实践，成效比较显著。

　　第一，突出案件监督。把案件检查工作作为纪委的第一主业来对待，在工作谋划、人员力量配备、经费保障等方面予以倾斜。建立和完善了乡案区审制度，制定出台了《关于审理基层自办案件的暂行办法》，通过审理提前介入，严把案件质量关。制定了实行异地交叉联合办案制、错案追究制、办案安全责任制、办案维稳责任制和办案承诺制五项制度，规范办案行为，推进依法安全文明办案。去年的案件检查工作在数量

　　和质量上都有较大幅度的提高，今年以来又有新的进展。去年，全区纪检监察机关共立结案34件，处分党员干部34人，其中，科级干部10人，一般党员干部24人。创下大要案数量最多，处分科级干部人数最多的历史记录。

　　第二，突出执纪监督。为经济建设保驾护航是纪检监察机关的一项重要职能。郊区纪委探索融入经济社会发展的切入点，通过发挥执纪监督职能，为经济社会健康稳定发展提供必要的纪律保障。通过“四跟踪、四追责”，延伸纪检监察触角：一是跟踪信访维稳，追究失职责任。完善信访稳定追责机制，对信访工作处置不当、群众合理诉求解决不力、致使矛盾激化造成大规模集体上访或其他重大事件、严重影响工作和社会正常秩序的行为，通过跟踪问责，督促问题的解决。今年，对一处外墙保温出现的群众信访问题和一项水利工程项目发生的安全事故进行了追责，相关7名负有直接和间接责任的干部将受到纪律处分。二是跟踪项目建设，追究不作为、乱作为责任。对确定的全区重大项目建设，实行跟踪监督问效，对项目实施过程中发生的不作为、乱作为等阻碍行为，及时查处和制止，确保项目建设顺利进行。去年以来，对发现的5个工程建设领域突出问题，提出了整改要求，并督促

　　其在规定时间内落实到位。三是跟踪行政执法，追究违规执法责任。加强对行政执法过程中存在的执法不严、野蛮执法、越权执法，乱检查、乱收费、乱摊派、乱罚款等违规执法行为的跟踪监督，通过公开接受举报、定点进行追踪检查等措施，严厉查处各种违规执法行为，规范各执法部门依法行政。去年6月，严肃查处了区交通局运管站越权执法问题，对外地来佳木斯车辆越权执法、违规罚款的4名责任人给予党内警告处分。四是跟踪窗口服务，追究慢作为、中梗阻责任。加强行政审批精简工作督查，强化对窗口单位服务监督，通过不定期开展抽查监察行动，及时发现和查处慢作为、中梗阻等问题。去年5月，对区房产处推诿办事群众、行政慢作为案件进行了立案查处，对4名责任人给予行政警告处分，问责领导1人，并进行全区通报，起到了警示震慑的作用。

　　第三，突出预防监督。开展预防教育是纪检监察工作的一项重要职责，在预防腐败方面的作用十分显见，郊区纪委重点抓好两个方面的预防监督：一是加强反面典型教育的预防监督。结合落实“八项规定”和反对“四风”工作，利用反面典型案例开展警示教育，对查处的典型案件及时以通报的形式，对案件进行曝光，发挥典型案件的震慑作用。今年以来，先后对4起违

　　反“八项规定”、作风建设案件进行了通报；组织全区10名副处级以上干部，去省廉政教育基地参观。近期，挑选出2012年以来的36件典型案件，汇编成册，并配有相关法条剖析，发挥反面典型的震慑作用。二是加强重点领域、重点岗位和关键节点的预防监督。抓住关键领域监督。对卫生、教育、建设等重点领域开展监督检查，对发现的2起违纪线索进行了调查处理，2名干部受到纪律处分。抓住关键岗位监督。特别是对基层单位党政负责人，通过发送提醒短信、谈话等方式，对其进行节前、事前提醒。今年以来，共发送提醒短信120余条，约谈相关领导干部和纪检干部分别是8人和27人，对单位主要领导廉政谈话18人次。抓住关键节点监督。增加监督检查频次，在春节、清明节、端午节等传统节日期间，发出通知，开展专项监督检查，做好相应的预防工作。

　　（三）释放权责是细化“三转”突出主业的重要举措

　　纪检监察机关“三转”后，必然产生新的问题，首先就是过去纪委承担的一些具体监督工作，如何转化落实到相关部门，这也是我们“三转”过程要解决好的问题。郊区纪委采取放权、分权、定权的方式，将转出的监督责任加以落实。

　　一是放权。不能让过去纪委抓在手上组织实施的具体

　　监督工作出现真空。一年来，对52个专项领导小组的工作进行了清理，只保留了13项涉及党风廉政建设和社会稳定工作的领导小组成员，分担相应的监督工作。对阳光村务工程、工程招投标、工程领域治理等多项工作对口进行交权，并得到顺利实施，没有出现断档贻误工作的问题。

　　二是分权。针对纪检监察机构自身的改革需要，对执法监察、效能监察等工作职责，向派出机构分权，由派出机构对派驻单位负责监督落实。今年各派驻纪工委结合群众路线教育实践活动，对监管单位开展了经常性的作风建设方面的监督检查，保证了监督的常态化。

　　三是定权。过去纪委检查的案件，即使处理完了，仍然出现一些缠访问题，纪委即要查案，还要为基层发生的类似问题投入大量精力去帮助基层解决，维护稳定。今年开始，区纪委将一些群体上访或难访、缠访的处理后续工作，明确由基层乡镇或部门承担，确是因为还存在重大违纪问题的才会参与，进一步明确了纪委与各乡镇和部门的责任。对招投标工作，明确不再参与，改变过去“充门面”的做法，不再给“面子”，由建设主管部门承担，纪委只负责监督查处责任。

　　（四）存在的问题及意见建议

　　从近几年的工作情况看，在监督、推进工作落实、保障党风廉政建设工作任务上，还存在一些问题。

　　一是派驻纪工委的作用没有得到全面发挥。按照最初设计，改革方案中对人员的选用年龄、特长、范围等都做了明确的规定，并经区委常委会讨论通过。但在干部使用上，区委需要全盘考虑，把年龄较大的4名乡镇副书记、纪委书记调任纪工委书记岗位，又通过公开考聘的方式从全区机关干部、教师当中，录入4名年轻干部。在几年的工作当中看，能够循规蹈矩地按照规定的职责去工作，但对新情况、新问题研究不够，创新工作方法能力不足。

　　二是分片派驻的管理体制，在人员少任务重的情况下，存在对一些部门监督偏弱的问题。由于纪工委配备2名干部，每个纪工委驻在党委平均5个左右，延伸基层部门平均在近20个以上。致使纪工委的监督只能是确定重点，有目的地开展工作，甚至个别纪工委的触角延伸不到基层单位。

　　三是区纪委内设机构职级偏低，影响了委内科室干部的工作积极性。对于县区一级的纪检监察机关，增加编制加大监督检查力量是当前形势的需要，通过派驻机构的改革达到了增加力量的现实需求。但同时，由于派驻机构单设，并明确为正科级部门，而区纪委内

　　设科室负有对派驻机构工作指导的职责，职级仍为股级，干部任免仍然是主任或副主任科员的非领导职务，各室主任是内部任用，已经严重影响到委内干部的积极性。派驻机构改革与纪委自身改革不同步，是造成这一问题的主要原因。

　　意见建议：

　　在现行的双重管理体制下，基层纪委在干部任用、经费、物资的使用和管理等方面，缺乏自主性，一些原则性的改革意见，放在基层纪委或党委来实施，往往不会达到改革的目标。比如，落实中纪委2009年9号文件来说，各县区各不相同，首先在纪委编制上看，还是延用1984年时的编制手册规定的编制级别，这样与不断发展的形势不相协调，提出以下几个方面的建议：

　　一是对基层纪委的整体机构编制设置，自上而下地进行一次摸底，掌握情况，统一规划，从机构编制的设置上真正理顺关系，提升职能。

　　二是从顶层制定纪委选人用人的自主性，使一些有专长、有能力的干部能被充实到纪检监察岗位，达到来则能战，战则必胜的用人要求。

　　三是对派驻纪工委的工作职责进行精减，突出其在案件检查、重点工作监督、专项清理检查等方面的职责，改变过去职责“小纪委”的现状，把精力和重点转移到主业上来，强化派驻机构的监督职能。

篇六：关于纪检监察队伍建设情况汇报

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　　纪检队伍建设工作汇报

　　导读：本文纪检队伍建设工作汇报，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　纪检队伍建设工作汇报

　　近年来，**区纪委切实强化监督管理和制度约束，着眼于能力提升，把“自身过硬”作为纪检监察机关的“金字招牌”，着力抓好纪检监察铁军建设。现将工作开展情况汇报如下：

　　强化监督管理，进一步优化干部队伍。一是严格纪检监察干部选调录用，完善纪检监察干部资格准入制度，把好干部入口关。近年来，区级纪检监察机关共选调8人，均为大学以上学历，招考2名公务员，9月份将配备到位。在镇级层面，通过公开招考，各镇（街道）均配备了1名副科级专职纪委副书记。二是严格落实省纪委关于纪委书记分工的规定。区纪委书记分管纪检、监察工作，主持区纪委全面工作；镇（街道）纪（工）委书记均不再分管纪检监察工作以外的工作，纪检干部专职化态势已经形成。三是严格纪检监察领导干部任免审批程序。选拔任用纪检监察领导干部，同级党委必须事先与上一级纪检监察机关充分协商并书面征得同意，再按照干部管理权限和规定程序办理”纳入纪检监察干部选拔程序。

　　强化制度约束，进一步规范干部队伍。一是建立新任纪检监察干部廉政纪律谈话制度和纪检监察干部定期约谈制度。纪委领导与科室、派驻机构人员，派驻机构与镇、区直纪委书记（纪检组长）进行约谈，如果对您有帮助！感谢评论与分享

　　进一步明确中央省市纪委一系列要求和当前反腐形式，强化干部自律意识。二是建立定期汇报制度。建立镇（街道）纪委工作动态月报制，要求各镇（街道）纪委于每月26日前将本月工作情况和下月工作打算报区纪委；建立镇（街道）纪委书记季度工作例会制度，规定每季度末最后一周召开纪委书记季度工作例会，区纪委传达部署工作，听取各镇（街道）工作汇报和工作建议。三是建立年度考核制度，以考核促工作，以考核促管理。将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。2012年以来，全区纪检监察机关共提拔重用干部9名，系统外交流8名，到镇、企业挂职4名。

　　强化能力提升，进一步完善干部队伍。一是积极推荐基层纪检干部参加省市纪委组织的专业培训，提高纪检监察工作水平。换届以来，共组织20余人次参加上级组织的培训。二是采取多种形式，强化区级培训工作。通过开展镇纪检干部到纪委跟班培训学习、举办全区纪检监察干部办案专题培训会等形式，共培训干部50余人次，提高了全区纪检监察干部的综合素质。三是以会代训，强基提质。定期召开座谈交流会，研究疑难案件，交流农村党风廉政建设经验做法，汇报工作进展情况，通过交流促进工作，提升能力。

　　以上报告请各位领导指正！

　　谢谢大家！

　　感谢阅读，希望能帮助您！

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