绩效岗位职责第1篇岗位职责:1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善下面是小编为大家整理的绩效岗位职责,供大家参考。

绩效岗位职责 第1篇

岗位职责:

1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

任职要求:

1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、1年以上绩效相关工作经验;

3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

绩效岗位职责 第2篇

1、协助人力资源总监开展公司绩效管理方面的工作;

2、研究公司战略目标和人力资源的组织目标，建立健全公司绩效管理体系，定期修订和完善公司绩效管理制度;

3、协助工作分析和岗位说明书的编制和修订，提取并确定关键岗位的重要职责和考核指标;

4、审核各部门员工年度、季度、月度考核计划;

5、督导各部门开展绩效考核和绩效改进计划的实施，为直线经理提供绩效管理方面的咨询和指导;

6、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人;

7、分析和总结绩效考核工作的实施和结果，提出改进建议，向公司领导汇报;

8、督导下属开展绩效考核的计划收集、考核过程跟进和数据分析等工作;

9、处理员工绩效申诉事宜;

10、指导下属专业能力、工作态度、职业生涯等方面的不断提升;

11、根据区域公司的管控模式，设计和优化区域公司的绩效管理体系;

12、协助人力资源总监落实本部门的年度、季度、月度工作计划;

13、完成主管领导交办的其他工作。

绩效岗位职责 第3篇

薪酬福利管理:

1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3制作核发全员薪资,将审批通过后的`薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4生成工资汇总表;

5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6负责员工保险关系的调转;

7公司薪酬绩效制度整理、归档;

8定期收集市场薪酬信息和数据;

9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4完成领导交办的其他工作任务。

绩效岗位职责 第4篇

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度;

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作;

8、完成上级交办的其他工作

绩效岗位职责 第5篇

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的`发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；
。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度；

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作；

8、完成上级交办的其他工作

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